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Emplois et recrutements

Vous voulez donc devenir recruteur

Alors, vous avez décidé de devenir recruteur? Les métiers de l'acquisition de talents peuvent être à la fois enrichissants et passionnants. Cependant, une carrière dans le recrutement ne suit pas toujours une ligne droite. Et il y a des inconvénients ainsi que la gloire de recruter les meilleurs dirigeants qui aideront à transformer l'entreprise.

Chemins de carrière courants pour les recruteurs

Le recrutement ressemble beaucoup à la vente. Vous vous adressez à des recrues potentielles à plusieurs reprises par le biais d'appels à froid ou de courriels à froid. Vous devez ensuite comprendre ce qu'une personne veut dans sa carrière, ses compétences et ce qui la motive. Bien sûr, le travail acharné consiste à les amener à travers le processus d'entrevue et à les aider éventuellement à s'intégrer en tant que nouvel employé.

Compte tenu des nombreuses similitudes, les recruteurs étaient des vendeurs dans une carrière antérieure ou avaient une affinité naturelle pour le travail de type vente. Ce sont des gens extravertis, curieux, qui n’ont pas peur de décrocher le téléphone et de contacter une personne avec qui ils pensent pouvoir faire des affaires.

Vous verrez également de nombreux recruteurs provenant d’autres secteurs de l’organisation des ressources humaines, ou issus d’une formation générale dans le domaine du marketing, de la finance ou même de l’informatique.

Le recrutement évolue rapidement et tant d'ensembles de compétences différents sont nécessaires dans la prochaine évolution de cette profession, ce qui rend un parcours multidisciplinaire très important. Par exemple, les spécialistes du marketing sont parfaits pour créer la marque employeur d'une entreprise. Les informaticiens peuvent être parfaits pour le recrutement d'ingénieurs.

Il n'y a pas de cheminement de carrière strict pour l'acquisition de talents. Et, il y a de moins en moins un personnage commun qui réussit en tant que recruteur. Certains connaissent les tenants et les aboutissants d'un ATS comme le dos de leur main. D'autres sont des maîtres sourceurs, excellents dans la vente de candidats ou simplement organisés de manière à leur permettre d'en faire plus en peu de temps.

Ce que les recruteurs ont dit à propos de leur cheminement de carrière

Nous avons également décidé de demander aux recruteurs actuels quels chemins ils ont empruntés et ce qu'ils attribuent à leur succès. Voici ce qu'ils avaient à dire …

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James Jason, directeur adjoint des ressources humaines et analyste financier chez Mitrade

Je savais ce que je voulais être dans les RH très tôt dans la vie parce que j'étais une personne humaine. J'ai passé beaucoup de temps à aider les autres, à socialiser, à former des groupes d'amitié et à me faire toujours de nouveaux amis. En tant que tel, j'ai étudié les ressources humaines à l'université et le cours s'est déroulé sans heurts.
Après l'université, j'ai recherché une expérience de travail pertinente à travers des stages dans quatre organisations. J'avais hâte de voir ce que mes mentors faisaient dans le monde réel. Fort de 2 ans d'expérience dans le domaine des RH, j'ai postulé pour une certification, et j'ai suivi une formation en recrutement.
À ce stade, j'ai senti que j'avais atteint toutes les exigences de l'industrie des ressources humaines, alors j'ai commencé à postuler pour des emplois. Il s'agit de mon troisième travail et, d'après ce que je vois, j'ai gravi les échelons des recruteurs.
J'attribue ma réussite au fait d'être patient et de suivre tout le parcours. Le recrutement est un travail difficile qui nécessite de sérieuses compétences. Par conséquent, saisir toutes les étapes est le moyen le plus sûr d'atteindre le sommet.

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Joe Wilson, conseiller principal en carrière chez MentheResume

Avant mon poste actuel, j'ai travaillé en tant que recruteur principal pour deux cabinets de conseil internationaux et une petite entreprise locale avant cela. Comme beaucoup de gens dans l'industrie, je viens d'un milieu de vente, travaillant comme télévendeur pour des banques et des sociétés de prêt, vendant des produits financiers et d'assurance. Dans ces types d'environnements de vente hardcore, j'ai rapidement appris l'art de la vente. En tant que froid, j'ai également appris à avoir une peau épaisse en cas de rejet. Lorsque j'ai vu une annonce pour un poste de consultant en recrutement, j'ai tout de suite remarqué que mes compétences étaient transférables et appropriées. Le recrutement est une industrie de la vente; vous identifiez un besoin avec votre client et le faites correspondre à un produit approprié – le candidat. Vous appelez le candidat et identifiez un besoin (plus d'argent, une nouvelle opportunité, etc.) et le jumelez à un produit approprié – un poste vacant.
J'attribuerais mon succès en tant que recruteur à ces années que j'ai passées en tant que télévendeur. Au cours de ces années, j'ai acquis ma compétence la plus précieuse: l'écoute. En tant que recruteur, si vous prenez le temps d'écouter les besoins de vos clients et candidats, vous n'échouerez jamais. Écoutez, apprenez et comprenez.

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Darrell Rosenstein, fondateur de Le Rosenstein Grou

Après de nombreuses années en tant que chasseur de têtes de direction en Californie, j'ai récemment lancé ma propre entreprise, le groupe Rosenstein. Les principaux traits / compétences qui m'ont permis de réussir en tant que recruteur:
1. Concentrez-vous sur l'expérience du candidat. Un recruteur est aussi utile que le niveau de talent auquel il peut accéder. Une partie de cela provient d'approches de réseautage réussies, mais cela consiste en grande partie à vous faire connaître comme quelqu'un avec lequel des talents de haut niveau veulent travailler. Si vous êtes en mesure de faire ressortir le meilleur de vos clients, votre entreprise se développera et ils trouveront des emplois plus rapidement, donc c'est vraiment gagnant-gagnant.
2. Restez au courant de la technologie et des tendances. Pour réussir en tant que recruteur, il faut être en mesure de trouver plus de candidats qualifiés que les entreprises ne peuvent en attirer par elles-mêmes. Il est donc important de se tenir au courant des endroits où les meilleurs candidats recherchent un emploi et comment entrer en contact avec eux.
3. Suivez et analysez vos statistiques de placement. Vous pouvez (et devriez) aller plus loin que votre pourcentage d'emplacements réussis. Suivez où vous trouvez les candidats, jusqu'où ils en sont dans le processus de recrutement aux endroits où ils s'entretiennent et combien de temps il leur faut pour trouver un emploi convenable. Utilisez ces données pour affiner votre processus au fur et à mesure. Encore une fois, plus vous réussissez à placer rapidement des candidats, plus vous serez attrayant pour les talents de haut niveau.

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Julie Rathert, recruteur senior chez Mécanisme Ventures

J'ai commencé ma carrière dans les admissions en administration de l'enseignement supérieur. J'ai décidé que j'avais besoin d'un changement et j'ai demandé à mes collègues et à mes pairs quel type de cheminement de carrière exigerait des compétences similaires pour jumeler les étudiants au programme éducatif approprié. Un certain nombre de personnes ont mentionné que le recrutement serait une excellente avenue. J'ai fait le saut et mon premier poste a été un poste de niveau d'entrée au sein d'une agence de recrutement technique mettant en correspondance les candidats avec le poste ouvert approprié. À partir de là, j'ai été recruté pour devenir Corporate Recruiter et j'ai passé la majeure partie des cinq dernières années à recruter des startups dans l'espace technologique.
J'attribue mon succès au véritable plaisir que je ressens de me connecter avec les gens et de nouer des relations. Être capable de collaborer avec succès avec un responsable du recrutement, tout en étant toujours un défenseur de l'expérience candidat est un équilibre que j'ai perfectionné au fil du temps. De plus, je m'en voudrais de ne pas mentionner que le réseautage avec les personnes extraordinaires du secteur du recrutement n’a pas joué un rôle important pour m’amener là où je suis aujourd'hui!

Ces recruteurs sont allés au bout de leurs passions et mènent une carrière réussie. Que vous sachiez depuis que vous êtes enfant que vous vouliez travailler avec les gens – ou que vous en ayez décidé plus tard dans la vie – nous vous souhaitons bonne chance dans vos efforts. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière de devenir recruteur et d'autres parcours RH, consultez cet article sur le parcours de carrière RH optimal.

Ce message a été initialement publié sur Le blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières nouveautés en HRTech.

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