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Emplois et recrutements

Votre service RH est-il prêt pour l'hiver?

Le tournant des saisons entraîne un nouveau budget pour de nombreuses entreprises – les organisations non gouvernementales reçoivent leur nouveau budget en octobre après le début de l'exercice. Avec un budget réorganisé ou augmenté, il y a de fortes chances que vous ayez la possibilité de créer un nouveau poste. À tout le moins, vous pourrez réaffecter de l'argent à un poste que vous avez dû supprimer en raison de contraintes budgétaires antérieures. Avec les nouvelles offres d'emploi, les responsables du recrutement doivent s'attendre à une avalanche potentielle de candidats. Cela dit, l'hiver arrive…

Préparation à la tempête des candidats avec automatisation

Les nouvelles conseillent souvent au public de stocker des stocks personnels avec de l'eau en bouteille, des produits en conserve et du matériel d'urgence pour la neige. Les fronts chauds apportent des flocons de neige qui se transforment en tempêtes de neige qui se transforment en blizzards. Comme les fronts chauds d'une lune après la récolte, une marque d'employeur bien développée transforme quelques candidats satisfaits en plusieurs autres candidats. Malheureusement, à quel point l'équipe RH est dévouée au maintien de la marque, quelque chose tombe toujours entre les mailles du filet sans l'équipement approprié lorsque l'entreprise fait face à un barrage de candidats pleins d'espoir. Une longue période d'embauche peut se produire pendant les saisons de pointe, car les gestionnaires d'embauche sont confrontés à une surabondance de curriculum vitae à examiner. C'est là qu'une partie de ce nouveau budget pourrait être utile.

Afin de gagner du temps pour les professionnels des RH dans le bureau, quelque chose qui peut envoyer automatiquement des messages aux candidats les mettant à jour sur l'état de leur candidature permettrait non seulement de gagner du temps mais aussi de communiquer avec les candidats. Un système de suivi des candidats peut faire exactement cela. Il serait en mesure de se connecter avec les candidats tout en les présélectionnant simultanément pour les conditions de travail et l'expérience. Il n'est pas surprenant que la grande majorité des grandes organisations – 75% d'entre elles – aient un ATS pour les aider dans ces efforts d'emploi.

Vivez le pire en éliminant les pratiques redondantes

L'ATS publiera sur les réseaux sociaux et les sites d'emplois, supprimant une étape supplémentaire pendant le processus d'embauche. Pensez-y comme demandant à un membre de la famille d’aller au magasin avant la tempête au milieu des masses d’acheteurs faisant de même, donc vous n’avez pas à le faire. Un ATS remplira plusieurs fonctions, telles que des publications, entre autres, donc vous n’avez pas à le faire. L'été – contrairement à son homologue du solstice d'hiver – est une période de recrutement principalement lente. Selon Jacquelyn Smith, une rédactrice de Forbes, «cela peut dépendre de votre industrie ou de votre emploi, mais l'été et les vacances ont tendance à être les plus lents à embaucher.» Cela signifie que vous pouvez vous attendre à un déluge de demandeurs d'emploi entrant dans les portes de l'entreprise avec des chaussures enneigées.

Survie des marques d'employeurs les plus aptes

Les plus aptes sont ceux qui sont préparés avant la tempête. Parce qu’ils sont équipés avant le blizzard, leurs candidats sont heureux même s’ils n’ont pas obtenu le poste. Pourquoi? L'ATS maintient la charge de travail des gestionnaires d'embauche à des niveaux gérables et contacte les candidats avec des mises à jour pendant le processus d'embauche. Cela ne nuit certainement pas à la marque employeur du fait que 76% des candidats préfèrent réellement postuler via un site carrière… ils ne savent pas que c'est très probablement via un ATS.

Vous êtes-vous déjà demandé comment des organisations massives comme Starbucks Corporation et Proctor & Gamble Incorporated traversaient des cycles d'embauche? Ils utilisent un ATS. Ils doivent. Avec respectivement 7,6 millions et un million de candidats, il faudrait une équipe RH massive et extrêmement coordonnée sans système pour les aider en cours de route. 20% des entreprises qui utilisent un ATS bénéficient d'un temps de recrutement réduit. C'est bon pour l'image de marque de l'employeur, ce qui réduit le stress pour les gestionnaires d'embauche et garde les candidats heureux.

Comme pour toute tempête, réelle ou métaphorique, il est préférable de s'y préparer en cas d'avertissement. Considérez ceci comme votre alerte aux nouvelles tempêtes de candidats. Planifiez la lourde charge de travail à venir avec un système qui peut soulager les douleurs des RH. L'ATS réduit les dépenses budgétaires et le temps d'embauche; il peut également automatiser des activités fastidieuses telles que les publications sur les sites sociaux et les sites d'emplois. Bien que nous soyons basés dans le sud de la Californie, cela ne signifie pas que nous sommes éloignés des conditions météorologiques difficiles. Nous savons ce qu'il faut pour garder vos recruteurs et recruteurs sans stress pendant une saison particulièrement stressante.

Vous vous demandez où se trouve votre kit d'hiver? Appelez-nous . Nous pouvons vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux.

crédit photo: truu via photopin cc

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