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Votre page carrière n'est probablement pas assez bonne

Le site de l'entreprise est souvent la première impression des candidats. Mis à part les offres d'emploi et les annonces, c'est le premier endroit où les candidats auront un aperçu de la culture d'une entreprise. Naturellement, les candidats se dirigeront directement vers la page des carrières et, souvent, ils sont laissés pour compte par le manque d'informations et submergés par le processus de description de poste et de candidature inefficace et peu accueillant.

Il est logique que la page carrière soit une fenêtre pour les candidats, alors pourquoi tant de fenêtres d'entreprises sont-elles fissurées, crasseuses et peintes? La page Carrières est un outil de recrutement souvent ignoré et sous-estimé. Lorsqu'il n'est pas négligé, il semble qu'il y ait des tentatives malavisées de l'améliorer.

Ajouter du contenu, le dynamiser et fournir un système d'application facile à utiliser est le point de départ de nombreuses personnes. La page carrière est prête à être vue et utilisée, mais où sont tous les candidats?

Tout d'abord, considérez si votre le contenu est pertinent et intéressant . De toute évidence, la page sur les carrières et le blog de l'entreprise vont indiquer et réaffirmer pourquoi il s'agit d'une excellente entreprise. Cela fait peu pour le candidat. Les éloges génériques et ennuyeux ne contribuent guère à favoriser une marque employeur saine. Le site carrière de Target contient de belles histoires personnelles de vrais employés. Si les entreprises veulent que les gens lisent leur contenu, elles doivent:

  • Fournissez de véritables comptes d'employés avec des voix
  • Utilisez des titres accrocheurs et captivants
  • Obtenez sur un niveau personnel en ce qui concerne les valeurs et la culture
  • Fournir des conseils pratiques ainsi que des informations générales
  • Avoir des opinions!
  • Transmettre la culture d'entreprise

Maintenant que le contenu pertinent et intéressant est là, comment le saura-t-on? Promouvoir le site et le contenu de manière amusante et engageante est essentiel au succès de la page carrière. Les liens vers tous les sites de médias sociaux de l'entreprise doivent être faciles à trouver et à naviguer. Des liens rapides et évidents vers les médias sociaux sont le meilleur moyen d'amener les employés et les candidats à partager ces informations. Ces liens ou icônes doivent figurer sur chaque publication. N'oubliez pas que les visiteurs du site ne gèrent pas les médias sociaux de l'entreprise. Il devrait y avoir quelqu'un en charge de l'engagement communautaire, et cela devrait aller au-delà des agrafes comme Facebook, Twitter et LinkedIn. ePrize a récemment embauché quelqu'un via Instagram et a fait grand bruit en le faisant.

N'oubliez pas un appel à l'action clair et invitant pour chaque position ou élément de contenu. C'est là que les entreprises manquent souvent leur marque. Le but est de générer des leads et de capturer les informations des candidats. Cela ne signifie pas seulement un bouton "Appliquer ici". Vous pouvez proposer des livres blancs, des webinaires, des infographies ou des démonstrations de produits à la demande d'informations sur les candidats et les visiteurs.

Le site doit être construit pour qu'un enfant de 4 ans puisse y naviguer . Une navigation et un flux faciles sont la clé pour amener les gens à atterrir et à rester sur votre page de carrière. Souvent, la page carrière est cachée quelque part en petits caractères, en bas, dans le plan du site. C’est un endroit horrible, déplacez-le. Conagra Foods a le leur en gras en haut de la page d'accueil. Deuxièmement, l'ajout d'une option mobile élargira considérablement la portée du site. 77% des chercheurs d'emploi utilisent des applications de recherche mobile. Si votre site n'est pas mobile, c'est une énorme opportunité manquée.

À la fin de la journée, votre stratégie devrait être de garder à l'esprit que ce sont de vraies personnes, à la recherche de vrais emplois. Que veulent-ils lire, que doivent-ils savoir et comment leur faire parvenir ces informations rapidement et facilement?

crédit photo: AngryJulieMonday via photopin cc

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