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Une recette pour la description de poste parfaite

La première étape pour combler un poste vacant dans une entreprise consiste à créer la description de poste parfaite. Seulement 17% des responsables du recrutement déclarent que tous, ou presque, les demandeurs d'emploi possèdent les compétences nécessaires qu'ils recherchent. Si moins du quart des directeurs du recrutement disent que les demandeurs d'emploi ont les compétences nécessaires, comment peuvent-ils utiliser une description de poste pour attirer les candidats qualifiés.

Il existe une recette très spécifique pour une bonne description de poste: mots-clés, descriptions de tâches et titres efficaces. Les descriptions de travail qui sont des combinaisons de stratégie et de créativité retiennent le plus l'attention. Lorsque vous essayez de réduire le temps d'embauche, plus la description de poste est solide, moins il faut de temps pour recruter les meilleurs candidats. Ainsi, la recette de la description de poste idéale est la suivante:

L'ingrédient principal: Mots clés stratégiques

L'utilisation de mots clés stratégiques est l'un des ingrédients les plus importants de la description de poste. Parce que le monde dépend tellement d'Internet, les descriptions de travail doivent être consultables. Sans ces mots clés, les candidats ne pourront pas trouver l'offre d'emploi… elle peut aussi être nulle et non avenue. Donc, la question demeure, quels mots clés sont les meilleurs à utiliser?

Jetez un œil aux offres d'emploi des concurrents ou utilisez des outils tels que Google AdWords Keyword Tool pour déterminer les meilleurs mots clés à diffuser dans la description de poste. Les outils de brainstorming aideront à créer des mots clés spécifiques à placer dans la description de poste. Par exemple, au lieu d'utiliser «ventes», utilisez quelque chose de plus ciblé comme «services de vente financière». Cela augmentera les chances de voir non seulement l'affichage, mais aussi de trouver des candidats plus qualifiés.

Beaucoup de culture d'entreprise

La description de poste est la passerelle permettant aux candidats d'avoir un aperçu de la culture d'entreprise. L'utilisation d'un langage vicié et d'un ton sec ne fera rien pour stimuler votre marque employeur. Les descriptions de travail doivent être une combinaison unique de culture et de stratégie afin d'attirer des candidats à la fois fonctionnels et culturellement qualifiés.

Les meilleures descriptions de poste ont un catalogue détaillé de ce que le poste implique réellement. Donnez aux candidats un aperçu de ce à quoi ressemblerait leur journée de travail. Utilisez des pourcentages pour délimiter le temps que prendront divers projets. Il est également important d'inclure un objectif global. Soyez concis car une longue description de poste pourrait perdre votre audience. La quantité de technologie dans le monde d'aujourd'hui a considérablement réduit la durée de l'attention humaine. Rob Weatherhead , Directeur des opérations numériques chez MediaCom, a déclaré:

«Des études ont montré que 32% des consommateurs commenceront à abandonner les sites lents entre une et cinq secondes. Le taux de rebond peut être amélioré jusqu'à 30% avec la réduction de la taille de la page et les améliorations de vitesse qui en résultent. Un retard d'une seconde dans le temps de chargement des pages peut entraîner une baisse de 11% des pages vues, une baisse de 16% de la satisfaction des clients et une perte de 7% des conversions. »

Une pincée de spécificité

Maintenant, bien que cette description de poste soit merveilleusement créée, elle ne recevra pas beaucoup d'attention si le titre est terne. Comme pour la description elle-même, la spécificité aide. Il est important de s'assurer qu'il reste consultable afin que les demandeurs d'emploi puissent le trouver en premier lieu. Indeed.com donne quelques suggestions aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche qui cherchent à combler des postes vacants:

«Gardez le titre du poste concis, entre cinq et 80 caractères, et évitez les majuscules. Si votre titre est trop long ou trop court, il ne sera pas bien classé. Il est également important de ne pas inclure de caractères spéciaux dans votre titre. Cela le rend plus facile à lire et plus susceptible de correspondre aux requêtes de recherche des demandeurs d'emploi. »

La qualité d'une description de poste peut être indicative de la qualité des candidats qui postulent pour le poste ouvert. Afin de rédiger une description de poste attrayante, les responsables du recrutement doivent inclure la culture de l'entreprise, un ensemble complet de mots clés consultables qui généreront du trafic et un titre pour attirer les demandeurs d'emploi. Donnez à vos candidats la meilleure fenêtre possible sur l'emploi ; vous pouvez le faire avec une description de poste efficace.

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crédit photo: interpunct via photopin cc

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