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Une combinaison gagnante: ATS et CRM

Avec la technologie croissante, le processus de recrutement évolue également rapidement. Il peut être difficile pour nous de suivre le rythme des plateformes émergentes et des tendances qui gagnent du terrain chaque jour. De nos jours, le logiciel est suffisamment efficace pour fournir les résultats attendus. Avec une plate-forme de recrutement unique, les organisations se divisent en outils distincts pour différentes étapes de l'entonnoir de recrutement.

Tous issus d'autres outils de recrutement, deux d'entre eux occupent généralement la scène centrale, à savoir le système de suivi des candidats (ATS) et le gestionnaire des relations avec les candidats (CRM). Ces deux éléments peuvent sembler identiques car ils traitent tous deux des données entrantes des candidats. Mais sous le capot, les deux ont un rôle spécialisé à jouer dans le processus de recrutement.

Voyons le but de ces outils et voyons si vous pouvez utiliser l'un sans l'autre.

Que signifient-ils: ATS et CRM?

Le système de suivi des candidats est un outil d'automatisation du flux de travail qui suit les candidats tout au long de leur parcours de recrutement. Il aide à collecter les données des candidats provenant de différentes sources telles que les médias sociaux, les sites d'emploi, etc. Les organisations peuvent l'utiliser pour gérer leurs dossiers de recrutement.

D'autre part, le CRM vous aide à constituer votre vivier de talents sur lequel vous pouvez compter en cas de besoin urgent. Grâce à cette plateforme, vous pouvez communiquer rapidement avec les candidats.

Comme nous pouvons le voir à partir de leurs définitions, chaque outil offre ses avantages distincts.

Pourquoi ATS et CRM devraient être sur une seule plateforme?

Un CRM récupère toujours ses données fondamentales auprès d'ATS. Les fonctionnalités d'ATS seront limitées mais pourront être étendues via CRM. Pensez à cette façon: si votre ATS est la «fête», alors CRM est «l'invitation» à cette fête. Mais la question ici est de savoir pourquoi la combinaison d'ATS avec CRM est impérative? La réponse est que cela vous aidera à acquérir les meilleurs talents. Je partage quelques points avec vous pour justifier la réponse.

  1. Augmentez l'efficacité avec l'automatisation: Un ATS complet intégré à CRM est la solution la plus simple à de nombreux problèmes. Il vous aide à automatiser votre processus de recrutement en utilisant un logiciel comme l'analyseur de CV. Il extrait les données des candidats des CV / emplois et enregistre les informations dans des champs prédéfinis comme les coordonnées, l'éducation, la qualification, etc. Trouver une solution ATS / CRM éliminera l'intervention manuelle et traitera les tâches rapidement.
  1. Offrez une expérience incroyable aux candidats: La combinaison de l'ATS et du CRM simplifie le processus d'acquisition de talents et offre une excellente expérience aux candidats. De nos jours, les recruteurs ont besoin d'un système CRM avancé pour augmenter l'engagement des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement. Cela ne se fera qu'en optant pour une solution de recrutement qui permet l'intégration transparente d'un ATS avec le CRM; cela facilitera le maintien du pipeline de talents.
  1. Processus de recrutement rapide: Avec la combinaison de CRM et ATS, les recruteurs peuvent accélérer le processus de recrutement en exploitant la base de données ATS. Cela les aidera à présélectionner les candidats qualifiés et à prendre ainsi facilement des décisions de recrutement plus éclairées.
  1. Améliorer l'efficacité: Le système CRM peut fournir aux professionnels des ressources humaines un rapport détaillé de leurs efforts de marketing. Cela les aidera à déceler les inefficacités importantes et les aidera à améliorer leur processus de recrutement pour approcher des candidats qualifiés avec un minimum d'efforts. Grâce à cette avancée, les recruteurs peuvent entretenir des relations durables avec des candidats au talent exceptionnel.
  1. Gagnez un temps précieux: Avec l'avancement rapide et rapide du processus de recrutement, les professionnels des RH transforment leur stratégie d'acquisition de talents pour trouver des candidats de qualité. Simultanément, chaque organisation doit s'appuyer sur la combinaison parfaite de technologies de recrutement pour gagner un temps précieux. Ainsi, l'achat d'un logiciel de recrutement tout-en-un répondra aux exigences de recrutement uniques de l'organisation avec la plus grande efficacité.

L'organisation grandit et de plus en plus d'employés entreront dans l'écosystème chaque mois; un ATS à os nu aura du mal à suivre. Un CRM complémentaire aidera les professionnels des RH à maximiser les données des candidats résidant dans votre ATS. En fin de compte, ce qui compte, ce sont les résultats. Un logiciel idéal augmentera non seulement la productivité, mais rationalisera également votre processus de recrutement.

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