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Un salaire plus élevé rendra-t-il vos candidats plus heureux?

Lorsque les temps sont durs, nous pensons souvent que la réponse à tous nos problèmes est de gagner plus d'argent. Le recrutement voit souvent les candidats contourner les descriptions de poste avec une impatience de découvrir leur nouveau salaire potentiel.

En tant qu'êtres humains, il est difficile de ne pas constamment penser à être mieux lotis et à croire à la notion que la richesse équivaut au bonheur. Pour renforcer leurs compétences et leur CV, les candidats potentiels peuvent choisir de Cours de formation accrédités CPD. Cela permet aux candidats de s'assurer qu'ils maintiennent les normes professionnelles de leurs qualifications puisque la qualité des cours est vérifiée de manière indépendante. De plus, cela permettra aux candidats de renforcer leur confiance et leur crédibilité. Ils ouvrent la voie à une future progression de carrière.

Le CPD Standards Office a rassemblé des données l'ONS pour découvrir quoi et si les industries montrent une corrélation entre la rémunération hebdomadaire moyenne et le bonheur des employés.

Bien que l'argent soit, bien sûr, important, nous devons tous gagner suffisamment pour joindre les deux bouts, subvenir aux besoins de nos familles et parfois faire des folies pour des vacances d'été ou de nouvelles friandises frivoles. Cela apporte-t-il vraiment du bonheur?

En plaçant des candidats dans des rôles, ils peuvent avoir exprimé leur souhait de quitter leur emploi actuel en raison du mécontentement de l'industrie. Très souvent, la première question qui se pose aux lèvres des demandeurs d’emploi est «quel est le salaire?» Croyant à tort qu’ils seront automatiquement plus heureux s’ils gagnent plus, sans tenir compte des autres facteurs qui composent le cahier des charges.

Les détaillants sont-ils les plus heureux?

Dans cette étude, l'industrie ayant la plus forte corrélation entre leurs salaires et leur bonheur travaille dans le commerce de détail, le commerce et les réparations. Cette corrélation était un maximum de 92,01%. Bien que cela ne signifie pas nécessairement que les travailleurs du commerce de détail sont les plus joyeux, cela montre que le bonheur augmente grâce à un salaire plus élevé.

Les services de restauration et d'hébergement, tels que les hôtels, arrivent en deuxième position avec 88,91%. L'éducation arrive en troisième position avec 88,59%. Ces industries sont généralement des rôles moins bien rémunérés, donc bien que les membres de l'équipe ne soient pas les plus riches, le bonheur peut toujours augmenter avec les salaires.

Alors que ces secteurs peuvent savourer des augmentations de salaire et des primes, d'autres ressentent un peu l'effet positif de leur rémunération. Malgré tout cela peut être.

L'exploitation minière et l'exploitation en carrière ont affiché une corrélation minute de seulement 22,15%. L'hypothèse évidente de cela peut être le travail ardu que ces employés entreprennent et qui a des implications à court et à long terme sur leur santé physique.

Bien que ces rôles paient souvent un salaire supérieur à la moyenne, il semble que ce ne soit pas une compensation pour les ramifications sur la santé des travailleurs. On pourrait dire qu'aucune somme d'argent ne pourrait augmenter le niveau de bonheur dans ces rôles.

Ce n'est pas seulement une santé physique diminuée qui peut provoquer de faibles niveaux de bonheur. Les industries tristement célèbres pour des niveaux élevés de tension mentale, comme le secteur financier, ont également signalé une très faible corrélation. Montrer des salaires élevés n'est pas une compensation pour ce que leurs esprits pourraient avoir à endurer quotidiennement.

Santé mentale et salaires plus élevés

Le bonheur général pourrait augmenter avec un salaire plus élevé mais avec un impact négatif sur la santé mentale en même temps. Les répondants à l'enquête ont classé leur niveau d'anxiété et les données ont fait un renvoi à leur rémunération hebdomadaire moyenne.

Le commerce de détail, le commerce et les réparations sont à nouveau arrivés en tête avec une corrélation de 74,52%. Un bonheur élevé n'équivaut pas toujours à de faibles niveaux d'anxiété. En fait, on peut posséder les deux émotions en même temps.

Plus nous montons dans notre carrière, plus nos responsabilités sont élevées. Cela peut souvent entraîner une augmentation du niveau de stress et accroître l'anxiété.

Un facteur intéressant, la corrélation la plus faible rapportée entre l'anxiété et les salaires plus élevés, était dans le secteur de la santé et du travail social. Cette industrie est connue pour ses niveaux de stress élevés, mais elle apparaît à mesure que les salaires augmentent, mais pas l'anxiété.

Nous pourrions émettre l'hypothèse qu'avec l'expérience vient une meilleure gestion du rôle, et comme ces niveaux de stress étaient déjà présents, pour commencer, l'individu voit peu de changement dans son attitude.

Les bonus apporteront-ils du bonheur?

Quel que soit le secteur, les employés reçoivent souvent des primes pour les mêmes raisons. Cela pourrait être une récompense pour la réalisation d'objectifs, un travail exceptionnellement bon ou une compensation pour une période de travail particulièrement difficile à gérer.

En retour, les équipes de direction espèrent que cela augmenter la productivité et améliorer le moral du personnel. Cependant, cela ne semble pas donner les résultats escomptés par de nombreux employeurs.

La corrélation la plus élevée entre le bonheur et les primes se trouvait dans l'industrie de la construction. C'était encore un maigre 41%.

Nous pouvons spéculer sur la raison de cela. Peut-être que la somme de ces primes ne suffit pas pour changer l'attitude ou le niveau de bonheur des employés.

Lorsqu'il existe une offre de bonus basés sur les performances, le travail acharné pour atteindre ces objectifs peut être élevé. De plus, avec une pression croissante pour atteindre ces objectifs, cela peut ne pas justifier l'attribution.

Satisfaction salariale

Ici, nous examinons la vraie question. Ceux qui sont entièrement satisfaits de leurs revenus peuvent-ils mener une vie sans stress grâce à leurs revenus? On n'a pas demandé aux personnes interrogées combien elles gagnaient, mais plutôt si elles étaient satisfaites du revenu.

Ceux qui ont déclaré être entièrement satisfaits de leur revenu rapportent également la plus forte corrélation avec les niveaux d'anxiété, à 65,68%. Cela ne signifie pas nécessairement que ces répondants gagnent beaucoup, ils sont plutôt satisfaits de ce qu’ils sont payés.

Lorsqu'on leur a demandé comment ils se débrouillaient financièrement, ceux qui ont répondu qu'ils «vivaient confortablement» ont montré la plus forte corrélation avec l'anxiété avec 89,97%. Cela reflète que des revenus plus élevés peuvent équivaloir à une augmentation de l'anxiété.

Une fois de plus, l'exploitation minière et les carrières ont enregistré le taux de satisfaction salariale le plus faible, à 9,28%, aux côtés du niveau de bonheur. Cela réitère que plus d'argent ne fait pas le bonheur dans ce secteur.

Lorsqu'un candidat semble de plus en plus préoccupé par le salaire offert, il est important de lui faire savoir que ce n'est pas l'élément le plus crucial de sa recherche d'emploi, surtout s'il postule pour une carrière qui n'est pas en corrélation avec son expérience antérieure.

Essayent-ils simplement de rechercher le bonheur dans leurs revenus? D'un autre côté, postulent-ils pour un poste similaire à celui dans lequel ils se trouvent et cherchent-ils simplement un salaire plus élevé dans une nouvelle entreprise? Il est important de les interroger sur leur satisfaction actuelle, quel que soit leur salaire.

Leurs scrupules actuels avec leur carrière ne peuvent pas être éradiqués simplement en raison de revenus plus élevés. Présentez-leur ces résultats et faites-leur savoir que l'argent peut être synonyme de bonheur, mais seulement dans certaines industries, et ils peuvent avoir à sacrifier leur santé mentale pour y parvenir en prenant plus d'anxiété.

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