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Emplois et recrutements

Un guide simple d'utilisation de l'IA pour un meilleur retour sur investissement – ERE

Note de l'éditeur: Cet article fait partie d'une série mettant en avant les conférenciers lors du prochain ERE Digital 2.0 un événement. Cliquez sur ici pour voir les autres articles de la série.


Au cours des dernières années, l'intelligence artificielle dans l'acquisition de talents a été au centre des préoccupations. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment pour les recruteurs qui travaillent dans les tranchées dans leurs activités quotidiennes?

Dans un sens, bien que les applications d'IA soient très prometteuses, la vérité est qu'elles ne peuvent jamais remplacer complètement la touche humaine d'un recruteur. Et bien sûr, nous avons besoin de cette touche humaine surtout ces jours-ci. Pourtant, dans un autre sens, l'IA continuera néanmoins à ajouter de la valeur au recrutement, à l'efficacité de l'assistance technique et aux économies d'échelle.

À ERE Digital 2.0, Du 20 au 21 octobre, je vais parler de "Mes aventures dans l'expérimentation de l'IA: un guide sans faille pour utiliser l'IA pour un meilleur retour sur investissement», Au cours de laquelle je parlerai de mon propre parcours en utilisant l'intelligence artificielle dans le recrutement de manière à contribuer à informer le vôtre.

Lorsque nous examinons les problèmes liés à l'IA, la réalité est que nous devons rester concentrés sur ce qui compte le plus, c'est-à-dire attirer des personnes formidables vers de bons emplois, tout en permettant l'automatisation de la dotation et l'IA pour ajouter de la valeur aux résultats de l'expérience de nos candidats.

La vérité est que certaines technologies d'IA peuvent ne pas convenir à certaines organisations, alors qu'elles peuvent bien fonctionner dans d'autres. Les considérations comprennent la diversité et l'inclusion, le temps de pourvoir, l'efficacité de l'approvisionnement, l'évaluation des entretiens et l'équité – du haut de l'entonnoir à l'offre jusqu'à la clôture de la demande. À chaque étape, l'IA pourrait apporter une valeur ajoutée. Dans le même temps, il est important de considérer les ramifications juridiques. En fin de compte, nous devons veiller à ne pas nous laisser entraîner par le syndrome de l’objet brillant lors de l’évaluation des fournisseurs; être pratique est un élément clé du succès.

Au cours de ma session, j'aborderai les différents impacts de l'entonnoir de recrutement de l'IA, ainsi que des informations sur les chatbots et d'autres fonctionnalités intéressantes qui permettent des gains d'efficacité. Le tout en gardant un œil sur ce qui a le plus de sens pour votre entreprise de manière à atteindre le retour sur investissement. Après tout, vous ne voulez pas de recruteurs frustrés qui rejetteront la technologie en amont et rendront leur travail plus difficile à résoudre des problèmes supplémentaires.

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Et voici une autre vérité: l'intelligence artificielle ne reprendra pas nos emplois de professionnels de l'assistance technique et ne sera pas non plus une solution à tous les problèmes. Nous devons contourner les mots à la mode et les peluches et aller à la racine des problèmes. Dans cet esprit, je proposerai des conseils sur:

  • Définition de l'IA
  • Applications potentielles d'IA dans le recrutement
  • Évaluation des fournisseurs
  • Considérations éthiques et juridiques
  • Préparer l'avenir de l'IA dans notre domaine

De plus, je le ferai du point de vue d’un pratiquant. Je ne suis pas un ingénieur logiciel, mais j'ai suffisamment de compréhension des applications pratiques et j'ai assisté à suffisamment de démos et vu suffisamment de présentations de fournisseurs pour comprendre l'industrie de l'IA. Il y a de grandes possibilités, mais il y a aussi des miroirs fumés à faire attention.

Dans l'ensemble, le potentiel de l'IA est fort et j'ai hâte de partager des informations pour vous aider à aller au-delà des mots à la mode, au-delà du battage médiatique et au-delà des rumeurs pour tirer parti de l'IA de manière pratique.


Vous souhaitez en savoir plus avec Mike sur la manière dont votre entreprise peut tirer le meilleur parti de l'IA? Vivez sa session à ERE Digital 2.0, Du 20 au 21 octobre. Utilisez le code EREDIGI20EXTRA10 pour bénéficier de 10% de réduction sur le prix de votre billet.

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