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Emplois et recrutements

Un grand talent réussit-il sans le premier emploi parfait? (Le célèbre podcast HR)

Dans l'épisode 24 de Le célèbre podcast HR, les responsables RH de longue date (et amis) Tim Sackett, Kris Dunn et Jessica Lee sont de retour pour discuter de l'escalade des attentes de carrière des étudiants (ainsi que des changements musicaux de Hamilton et de Glassdoor / Indeed).

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MONTRER LES FAITS MARQUANTS

13h30 – KD utilise désormais un bureau debout. Comment aimez-vous le vôtre?

14h00 – heure de Hamilton! Tim a convaincu le reste de l'équipage de regarder Hamilton sur Disney + et Jlee dit qu'elle le respecte mais n'est pas la plus grande fan de comédies musicales ou d'histoire.

4:20 – Tim demande à KD et à Jlee qui, selon eux, fait partie de l'équipe HR Famous Hamilton jeter. Tim et Jlee pensent tous deux être Alexander Hamilton. KD ne pense pas que Hamilton soit suffisamment charismatique pour être Tim. KD gagne en étant comparé à George Washington et au roi George par ses amis.

11h00 – Premier sujet de la journée: Indeed et Glassdoor fusionnent leurs services. Tim pense que ce sont de mauvaises nouvelles pour Glassdoor et craint que Indeed vende la mission de Glassdoor pour $$$.

14h45 – Deuxième sujet du jour: les nouveaux diplômés! Nous souhaitons la bienvenue au deuxième fils de Tim, Cameron, qui est récemment diplômé de l’Université du Michigan pour discuter de sa dernière expérience sur le marché du travail. Cam est à la recherche d'un emploi dans l'industrie du divertissement dans le marketing / les médias sociaux et il passe beaucoup de temps à postuler pour un emploi et à contacter les anciens de l'UMich pour créer un réseau.

18h15 – KD interroge Cam sur le réseau d'anciens élèves de l'Université du Michigan et comment il essaie de tirer parti de cette connexion. Il parle des différents types de réponses qu'il obtient et du coût élevé d'être membre de l'U of M Alumni Association.

22h00 – KD et Jlee parlent de la fatigue du réseau qui se produit actuellement en raison des nombreuses personnes qui recherchent actuellement un emploi et de la façon dont cela rendra plus difficile pour quiconque d'établir de nouvelles connexions.

23h30 – L'équipe de HR Famous veut voir Cam dans l'espace de presse pour parler de son expérience. Si vous souhaitez interroger un nouveau diplômé sur sa recherche d'emploi ou êtes intéressé par Cam pour votre entreprise, retrouvez-le sur LinkedIn!

24h30 – Tim parle de son point de vue en tant que parent d'un nouveau diplômé et professionnel des ressources humaines et comment il a dû regarder les difficultés de son fils entrer sur un mauvais marché du travail.

26h15 – Tim interroge Cam sur l'expérience des candidats et quel type de taux de réponse il obtient des entreprises. Tim explique comment il pense que les données de cette année sur l'expérience des candidats seront vraiment médiocres.

29:00 – KD discute de ses inquiétudes concernant les emplois post-gradués dans un monde COVID et post-COVID. Il pense que nous établissons des attentes difficiles pour les étudiants très performants qui entrent sur le marché du travail. Jlee craint que les collèges n'utilisent simplement les succès et les attentes des étudiants pour obtenir la meilleure récolte d'étudiants entrants.

32:45 – Tim parle de son article de blog qu'il a écrit sur l'expérience d'admission à l'université de Cam et comment le système d'admission à l'université est foiré. KD est un grand fan des commentaires sur le billet de blog et y souscrit toujours 4 ans plus tard.

35h30 – KD demande à Cam comment il se souvient de son expérience d'admission à l'université et des frustrations qu'il a ressenties pendant cette période.

37:30 – KD interroge Jlee sur son expérience à l'université en tant qu'enfant de parents immigrés. Elle discute des attentes élevées de ses parents pour elle et de la manière dont elle va changer et adapter ces attentes pour ses enfants.

40h00 – Jlee discute de sa séquence rebelle en tant que jeune adulte et de la façon dont elle s'est assez bien débrouillée pour se débrouiller tout en restant au sommet de son champ.

41h30 – HR Famous pense que la crème monte toujours au sommet!

44h00 – KD a publié un article de blog sur HR Capitalist cette semaine à propos d'une femme qui l'a contacté et qui travaillait dans le même centre d'appels pendant quatre ans. Il pense que quel que soit l'endroit où quelqu'un commence, les meilleurs se lèveront toujours et atteindront là où ils veulent être.

47h00 – Cam parle de ce qu'il pense de prendre un centre d'appels et de ses hésitations. Il dit qu'il serait plus disposé à occuper un poste de niveau d'entrée dans le service à la clientèle s'il rejoignait une entreprise qui a une grande mobilité ascendante et un mentorat de carrière.

48h45 – L'équipe HR Famous donne ses derniers conseils à Cam sur la recherche d'emploi.

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