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Travailler dans un monde sans murs

La quarantaine Covid-19, qui obligeait de nombreux employés à travailler à domicile, a conduit la main-d'œuvre mondiale à réaliser que nous travaillons maintenant dans un monde qui est un grand bureau sans murs, la planète Terre, l'espace de travail le plus grand et le moins cher du monde. planète. Aux fins de cet article, nous nous concentrerons sur les États-Unis.

Du point de vue de l'acquisition de talents, il s'agit de «l'étape majeure» pour éliminer l'avantage concurrentiel de l'acquisition de talents. Cet événement de quarantaine soulève la question de savoir dans quelle mesure est-il nécessaire qu'un employé doit travailler dans un endroit centralisé pour effectuer le travail efficacement et être un membre de l'équipe productif.

Au cours du siècle dernier, le lieu importait, c’était là où nous voulions vivre ou nous installer avec nos familles, où nos enfants fréquentaient l’école primaire et où nous étions à cheval entre trouver le bonheur et parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Beaucoup d'entre nous ont déménagé dans différentes zones géographiques pour chercher une vie meilleure, trouver un prix abordable, profiter d'un temps idéal et fréquenter de meilleures écoles. Pour la plupart d'entre nous, ces points focaux dépendaient de l'endroit où nous avons décroché une opportunité d'emploi.

Nous avons atteint le point de basculement, l’avenir du travail a une nouvelle réalité. Cette pandémie, pour le meilleur ou pour le pire, a permis aux employeurs d'embaucher plus facilement des talents et a permis aux talents de trouver du travail n'importe où. L'endroit où se trouve une personne n'a plus d'importance. Bien sûr, il y a toujours des exceptions dans l'industrie (par exemple, la fabrication et les soins de santé sur site), mais dans le monde de l'entreprise, le travail est devenu beaucoup plus flexible.

Si le travail à distance offre de nombreuses opportunités de réduction des coûts, il pose également des défis alors que nous passons à un modèle différent dans lequel «local» signifie désormais «national».

Employeurs: avantages et inconvénients

La flexibilité

Les entreprises de toute taille ont désormais le choix: sur site vs à distance vs télétravail ou ouvert à tous (c'est-à-dire politique d'emplacement flexible)

Un meilleur accès aux talents

Les entreprises de toute taille ont désormais un accès réaliste à n'importe qui aux États-Unis. Le pool de talents américain a maintenant de très nombreux choix.

Évolutivité avec facilité

Être une entreprise Fortune 100/500 n'est plus un avantage concurrentiel. Les entreprises de toute taille peuvent concourir dans n'importe quelle ville sans emplacement physique ni immobilier.

Couverture du fuseau horaire

Les entreprises peuvent désormais bénéficier d'un support 24/7.

Dépenses professionnelles

Les voyages, les forfaits de déménagement, le kilométrage, les repas et les divertissements peuvent être un fardeau beaucoup plus léger ou un non-facteur pour l'avenir.

«Avantages de ping-pong» (par exemple, avantages sur place)

Optimisé pour fidéliser les employés, fidéliser et permettre une productivité maximale. Les entreprises permettant aux employés d'être à distance «pour toujours», les avantages de ping-pong (nourriture et boissons gratuites, happy hours, blanchisserie, abonnement à une salle de sport) ne tiennent plus le poids ou la valeur comme un facteur décisif; Les avantages à distance sont agréables à avoir, mais ne suffiront pas à attirer et à fidéliser.

Emplacement, emplacement, emplacement

Ne s'applique plus au monde de l'entreprise – les entreprises peuvent désormais embaucher n'importe qui, n'importe où, et faire évoluer les entreprises sans restrictions géographiques.

Marque employeur

Critiquement important, doit être en mesure de séparer l'entreprise de toute autre. La mission de l'entreprise doit être solide et bien définie.

La possibilité d'apprendre et de grandir / progresser est plus importante que jamais.

Le calibre de l'équipe et la dynamique sont toujours très importants pour attirer et fidéliser.

La WFH a fait ses preuves

Ça marche, que les employeurs veuillent explorer cette voie ou non, ces derniers mois depuis que les restrictions COVID ont été appliquées se sont avérés faisables.

Si les employeurs le combattent, ils perdront.

Le point de basculement est ici, la population d'employés (qui dépasse de façon exponentielle le nombre d'employeurs) a beaucoup de choix et partira travailler ailleurs.

Lors de la prise de décisions, les employeurs doivent toujours se demander – Quels sont les avantages pour l’employé?

Le second qui devient un objectif secondaire sera préjudiciable à la croissance et au succès de l'entreprise

Compensation

Le fait que les employés puissent désormais travailler avec WFH et / ou WFA (travailler de n'importe où) pose des défis importants en termes d'échelle salariale (avant le COVID, la situation géographique a joué un rôle majeur dans la détermination des échelles salariales, des ajustements du coût de la vie, etc.). plus difficile de déterminer où quelqu'un passe son temps (même s'il a une adresse personnelle).

Employé: les avantages et les inconvénients

Bonheur

L'emplacement n'a pas toujours un effet sur notre espace de tête, mais maintenant le choix de notre lieu de résidence et la possibilité de nous déplacer n'importe où à tout moment et de maintenir nos emplois nous permettent certainement d'avoir un équilibre travail / vie privée plus positif. Nous donnant plus de contrôle.

Payer

Le fait d’être dans un environnement d’emploi décentralisé (c’est-à-dire le statut de «nomade») devrait aider à normaliser et à égaliser les écarts de rémunération entre les localités urbaines et rurales.

L'égalité des chances

Des défis surgiront si les employeurs encouragent sur place par rapport à la WFH / WFA.

Le niveau de confort de la main-d'œuvre variera en fonction de l'individu, ce qui peut créer des préjugés et de la discrimination dans les décisions d'embauche.

La doublure argentée dans tout cela

Comme nous aimons le reconnaître, tout arrive pour une raison. Nous espérons que l’avenir du travail d’aujourd’hui, le «maintenant», créera davantage d’opportunités de grandir, d’apprendre et de réussir à mesure que nous surmontons cette bosse sur la route. À grande échelle, que vous vous considériez comme un employeur ou parmi le vivier de talents, nous avons tous vécu et appris à travers cette épreuve que le compromis est le meilleur compromis.

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