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Transformez votre façon d'embaucher avec PARE

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Stratégie d'embauche

– par
Erin Engstrom

Saul Colt est un spécialiste du marketing primé qui a travaillé pour des marques comme Ebay, Zipcar et le festival de comédie Just For Laughs. Il organise un webinaire avec nous pour discuter de PARE, une méthode d'embauche utilisée par des milliers d'organisations qui a été développée par le PDG et co-fondateur de Recruiterbox, Raj Sheth.

gagner saul poulain
Vous ne me connaissez probablement pas, mais je vous assure que je suis un gros problème. Il y a tellement de choses qu'il y a un an, j'ai refusé de postuler à des emplois affichés et j'ai demandé aux entreprises de postuler pour moi si elles avaient un rôle et voulaient que je le remplisse.

Beaucoup de choses intéressantes sont sorties de mon expérience:

  1. Beaucoup de gens ont demandé à quel point mes efforts étaient inspirants.
  2. Cela a rappelé aux gens de regarder leur processus d'embauche actuel et de voir s'il était juste et humain.
  3. Cela a effectivement commencé une conversation ou deux.
  4. J'ai trouvé un travail (sous contrat) qui vient de se terminer.

Je sais que cela semble fou parce que cela brise tout ce que nous savons être vrai sur le processus d'embauche, mais je l'ai fait pour voir s'il était possible de changer la sagesse conventionnelle concernant l'embauche.

Il y a tellement de façons de corriger la façon dont nous embauchons. C'est incroyable pour moi que vous mettiez quelqu'un dans une position d'insécurité et de défense pour évaluer sa capacité, puis lui demandiez de trouver sa confiance pour fonctionner et fournir des résultats.

Parce que je suis passionné par ce sujet, j'ai lu récemment un livre qui était l'une des meilleures méthodes d'embauche que j'ai jamais vues. Le livre prePARE de Raj Sheth (le PDG et co-fondateur de Recruiterbox) a présenté un plan facile à suivre pour comprendre pourquoi vous embauchez, ce que fera votre nouvelle embauche et comment vous pouvez évaluer si elles conviennent.

Le fondement de sa méthode est:

ProblèmeActivitésExigencesÉvaluation

  • le PROBLÈME Cette étape vous aide à répondre à la question «Pourquoi est-ce que j'embauche pour ce poste?» et détermine les objectifs du rôle.
  • le ACTIVITÉS étape définit ce que la location fera réellement pour atteindre les objectifs ci-dessus.
  • le EXIGENCES Cette étape vous montre comment définir les compétences et les caractéristiques que les candidats doivent posséder pour effectuer efficacement les activités ci-dessus.
  • Finalement, le ÉVALUATION étape vous aide à évaluer les candidats par rapport à l'ensemble des exigences ci-dessus.

Ce livre m'a vraiment parlé et je veux que plus de gens le sachent, donc j'organise un webinaire avec Raj le 2 août et j'aimerais que vous y assistiez.

Ce n'est pas un podcast, mais ce sera toujours une conversation informelle sur la façon d'embaucher la meilleure personne, à chaque fois, avec de bons conseils pratiques.

Ce livre m'a donné l'espoir d'un monde meilleur. Je sais que cela ressemble à une grosse déclaration, mais c'est vraiment bon. Tellement bon que j'ai demandé à Raj si je pouvais faire un webinaire avec lui et il a dit oui.

Veuillez vous inscrire pour passer 30 minutes avec nous le 2 août alors que nous explorons la méthode PARE. Ce sera une procédure pas à pas intéressante sur la façon d'embaucher la bonne personne – et, dans le processus, vous pourriez potentiellement économiser des millions de dollars lors de futures mauvaises embauches.

Recruiterbox est considéré comme le logiciel de location le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre recrutement et votre recrutement au niveau supérieur, demandez une démo Recruiterbox dès aujourd'hui.

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