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Tout ce que vous devez savoir pour embaucher un assistant médical certifié: un guide complet

Il est très important d'embaucher des assistants médicaux certifiés pour votre cabinet, votre hôpital ou votre clinique. Cela peut se faire rapidement avec des candidats qualifiés et ayant au moins six mois d'expérience. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez embaucher des assistants médicaux, la plus évidente étant d'aider vos médecins et infirmières et de rendre le service plus efficace. Voici les deux principales raisons:

  1. Vous pouvez adapter leurs fonctions à votre pratique pour rendre les soins aux patients plus rentables et efficaces.

  2. Ils peuvent aider à gérer la complexité croissante des soins aux patients, qui sont à la fois administratifs et cliniques.

Pour plus de raisons et une description complète de ce que les assistants médicaux peuvent faire pour votre pratique, lisez cet article. Une fois que vous avez pris la décision d'embaucher des assistants médicaux ou que vous souhaitez ajouter plus d'assistants médicaux à votre équipe, il est important d'embaucher à la hâte les bons candidats qualifiés.

Une question qui se pose lors de l'embauche de nombreux assistants médicaux à la fois ou pour la première fois est la suivante: avez-vous besoin d'une agence de dotation administrative pour obtenir le meilleur assistant médical qualifié? Maxim Staffing et Interim Healthcare sont des solutions de recrutement très populaires. Cependant, vous n'avez pas besoin d'utiliser une agence de recrutement pour obtenir les bons assistants médicaux pour votre pratique. Les sites d'emploi comme Indeed et Monster sont d'excellents endroits pour trouver des assistants médicaux certifiés. Tant que vous mettez «certifié» dans le titre et la description de poste, il y aura de nombreux candidats qualifiés. Beaucoup de jeunes professionnels vont à l'école pour devenir assistants médicaux et obtenir leur certification après avoir obtenu leur diplôme, faire des stages et chercher un emploi.

La rédaction d'une description de travail informative et convaincante qui reflète la vision et les valeurs de votre pratique ou de votre hôpital incitera de nombreux candidats à se disputer le poste. Si vous souhaitez réécrire votre ancienne description de travail médicale / générique, obtenez de l'aide. Sinon, vous pouvez utiliser cette description comme exemple. Tout assistant médical qualifié connaîtra les tâches générales qu'il devrait être en mesure d'accomplir, mais si vous souhaitez ajouter des tâches / responsabilités spécifiques à votre pratique / hôpital, ce qui est recommandé, vous devez vous assurer de personnaliser votre description de poste pour répondre aux besoins de votre organisation.

Si vous avez besoin d'aide pour déterminer quels types de tâches votre assistant médical peut faire, voici une excellente ressource. Certains États ajoutent des tâches à la description de poste d'assistant médical en fonction des réglementations, directives et pratiques locales ou régionales. Généralement, les principales choses à considérer sont de savoir si les assistants médicaux seront uniquement administratifs, cliniques ou les deux. Utilisez cette ressource pour en savoir plus.

Lorsque vous embauchez un assistant médical pour un certain département, vous pouvez décider s'ils ont besoin d'une expérience spécifique à ce département à l'avance ou s'ils peuvent être formés sur le tas. Certaines pratiques dispensent une formation sur place à tous leurs assistants médicaux, d'autres s'attendent à ce que les assistants médicaux aient suffisamment d'expérience pour ne pas avoir besoin de beaucoup de formation, ou d'aucune formation. Il appartient à votre organisation de choisir entre une formation rémunérée ou une formation non rémunérée, mais pour économiser de l'argent et du temps, vous pouvez embaucher un assistant médical avec une externalité ou une expérience de travail spécifique.

Un assistant médical pédiatrique doit-il avoir une expérience spécifique à la pédiatrie? C'est à votre cabinet de décider, mais tous les assistants médicaux, quelle que soit leur spécialisation, devraient avoir un certificat et un diplôme d'associé en assistance médicale. Certaines pratiques acceptent un diplôme d'associé en assistance médicale sans certification CMA, tandis que d'autres attendent un diplôme d'associé et une certification CMA. Si une personne souhaite sérieusement créer une carrière en tant qu’assistante médicale, elle aura les deux, ou si elle n’a qu’un diplôme d’associé, cela ne la gênera pas de se faire certifier CMA en acceptant une offre d’emploi.

Il est important d'embaucher un assistant médical certifié et de qualité, attentionné et patient. Il y a beaucoup de demande de jeunes professionnels pour des emplois d'assistant médical. Tant que vous disposez des bonnes informations et ressources, vous pouvez rendre ce processus transparent et efficace.

Pour plus d'aide avec l'embauche du bon assistant médical!

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