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TGIF? Pourquoi le vendredi n'est pas le meilleur jour pour publier des offres d'emploi

C’est la fin de la semaine de travail. Certaines personnes au bureau partent un peu tôt pour obtenir un coup de pouce sur leurs plans de week-end; certaines personnes ne sont même pas venues à cause de leurs horaires flexibles. Le vendredi pour le professionnel moyen est une aubaine. En revanche, pour les offres d'emploi, la fin de semaine ne sonne pas comme elle le devrait. Le vendredi était autrefois le moment idéal pour les offres d'emploi. Avant l'époque de l'accessibilité largement diffusée sur Internet, les petites annonces dans les journaux étaient la ressource incontournable pour les demandeurs d'emploi. Les ventes de journaux augmenteraient au cours du week-end, de sorte que les recruteurs publieraient des offres d'emploi pour les numéros du vendredi et du week-end. Les 50% la baisse des ventes de journaux au cours des 5 dernières années seulement devrait être un indicateur que les vendredis ne sont plus l'archétype des offres d'emploi. La technologie est le moteur de l'afflux de candidats dans le monde du recrutement averti d'aujourd'hui.

Alors, quel est le meilleur jour?

N'attendez pas pour publier vos offres jusqu'à la fin de la semaine. Encore mieux, n'annoncez pas les ouvertures après la journée de travail. Pourquoi? Parce que les demandeurs d'emploi sont les plus actifs le matin avant le travail et pendant leur trajet vers le bureau. Entre 6 h et 10 h l'activité de recherche d'emploi est 34% plus élevée, selon Shankar Mishra ( @shankarmishra ), Vice-président de la science et de l'analyse des données chez TheLadders. Mishra poursuit en disant que mercredi est le moment de la crête des boîtes de réception des recruteurs avec CV et candidatures.

À mesure que la semaine de travail 9-5 progresse, le nombre de demandes diminue. Vendredi, le nombre de candidats envoyant leur curriculum vitae est nettement inférieur à celui de mercredi. De longues heures font de longues journées. Au milieu de la semaine, le niveau de stress atteint son maximum, ce qui laisse les professionnels se demander s'ils seraient plus heureux dans une autre position. Il va de soi que mercredi serait un bon moment pour rappeler aux candidats et aux demandeurs d'emploi les postes disponibles avec un coup de pouce par courrier électronique ou un message à un média social s'ils ont manifesté un intérêt antérieur.

Pourquoi mercredi est-il le meilleur jour?

Internet offre un accès immédiat à tout site d'emploi, page de carrière ou site de carrière pour les demandeurs d'emploi. L'utilisation des appareils mobiles ne cesse d'augmenter, ce qui signifie que l'Internet est encore plus largement accessible aux candidats que jamais. Avec cette disponibilité rapide, il est essentiel de vous assurer que votre page de carrière est adaptée aux mobiles. Il semble judicieux de supposer que les candidats passeraient plus de temps le week-end à chercher un emploi avec leurs appareils mobiles; cependant l'inverse est vrai. Les candidats sont 23% plus susceptibles d'afficher les offres d'emploi le mercredi que le dimanche.

Après une semaine, la viabilité d'une offre d'emploi chute de 4 à moins de téléspectateurs. C'est pourquoi les recruteurs devraient annoncer à nouveau les offres d'emploi si elles ne sont pas pourvues ou supprimées au cours de la première semaine. Cela donne aux recruteurs une autre occasion d'attirer le candidat idéal. Republier les offres d'emploi pour des postes qui prennent un peu plus de temps à pourvoir que les autres nécessite la même attention aux détails. Comme les messages d'origine, ils devraient être publiés de nouveau le mercredi. La publication de postes disponibles le mercredi attire beaucoup plus l'attention des candidats par rapport à la publication d'offres d'emploi le vendredi. Les habitudes des demandeurs d'emploi ont changé; il en va de même du recrutement en réponse à ce changement.

Bien que les vendredis aient été l'apogée de la semaine de recrutement, la technologie a joué un grand rôle dans ce changement. Il n'y a plus de dépendance vis-à-vis des petites annonces de journaux car les offres d'emploi sont toujours disponibles via un accès Internet mobile. Les demandeurs d'emploi utilisent leurs appareils mobiles avant le travail et lors de leurs déplacements au bureau pour trouver de nouveaux emplois, en particulier en milieu de semaine en réponse au pic de stress au bureau.

L'utilisation d'un ATS peut alléger le fardeau du milieu de la semaine pour les recruteurs. L'utilisation de Recruiterbox peut vous aider à créer et à publier automatiquement des descriptions de poste pour s'adapter aux changements dans les habitudes des demandeurs d'emploi.

crédit photo: lichtempfindlich via photopin cc

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