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Emplois et recrutements

Tendances technologiques RH en 2021

2021 sera une année intéressante qui peut être tout aussi imprévisible que 2020. Cependant, en utilisant les données de recherche de notre site, nous pouvons être raisonnablement précis avec quelques prédictions qui devraient se réaliser dans l'année à venir.

De plus, il est toujours amusant de faire des prédictions 🙂

Si vous le souhaitez, vous pouvez regarder la version vidéo de ce ici.

Embauche virtuelle

Bien sûr, il n'est pas surprenant que l'embauche virtuelle et à distance continue d'être une priorité pour de nombreuses entreprises. Nous avons constaté une augmentation massive du nombre de recherches d'outils de recrutement virtuels sur notre site en mars 2020, avec des techniques d'interview vidéo demande croissante 524% en une seule semaine!

Le besoin immédiat d'embaucher lorsque vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne a entraîné une précipitation massive pour adopter ces solutions, tandis que le reste de la technologie des ressources humaines a été pour la plupart mis en attente. Cependant, depuis ce pic initial, nous avons vu la demande pour ces outils diminuer (tout en restant bien au-dessus des normes historiques).

Ligne de tendance d'embauche virtuelle

Cela dit, nous pensons en fait qu'il y aura une augmentation de l'embauche virtuelle en 2021 par rapport aux niveaux du quatrième trimestre 2020. De nombreuses entreprises se rendent compte que la distance est là pour rester, soit en raison de circonstances, soit d'un avantage concurrentiel. Recherchez de nouvelles innovations technologiques de location à distance cette année, ainsi qu'une adoption encore plus large de plateformes d'interview vidéo, offres de salons de l'emploi virtuels, etc.

Logiciel d'expérience employé

La technologie de l'expérience employé comprend PAE, reconnaissance et récompenses des employés, logiciel d'engagement des employés et vraiment tout ce qui contribue à bâtir une culture et à engager les employés.

Comme presque tous les autres créneaux de technologie des ressources humaines, nous avons vu la demande pour ces outils tomber d'une falaise en mars / avril / mai de l'année dernière, alors que les entreprises s'efforçaient de comprendre comment éteindre les nouveaux incendies que COVID avait déclenchés dans leurs organisations.

Ligne de tendance du logiciel d'expérience employé

Alors que la fumée commençait à se dissiper, il est devenu évident que 2020 en général causait d'énormes problèmes de santé mentale chez les employés, sans parler de la nécessité de créer de nouveaux mécanismes culturels dans un monde du travail éloigné.

Nous avons vu une résurgence de cette technologie au cours de l'été qui était super chargée au quatrième trimestre 2020 et ne montre aucun signe de ralentissement! Au cours d'une autre année imprévisible, il sera plus important que jamais pour les équipes People de se concentrer sur l'expérience employé.

IA et automatisation

L'IA était le mot à la mode du moment à HR Tech 2017. Chaque fournisseur avait une sorte d'angle. Désormais, les logiciels intelligents créent une réelle valeur tout au long du cycle de vie des employés. Nous avons constaté une forte augmentation de la demande en Chatbots RH, Recrutement IA, et vraiment tout type de suite logicielle RH basée sur l'IA.

Ligne de tendance AI et Automation

Les entreprises veulent faire plus avec moins et l'automatisation en fait une réalité. L'IA permet également aux équipes de personnes de cocher la case sur certains des blocages et des solutions les plus élémentaires afin que le travail stratégique des RH puisse prendre plus de temps.

Autres tendances

Nous ne disposions pas de données suffisamment solides pour dessiner des graphiques pour ces derniers, mais ils semblent susceptibles de provoquer des changements majeurs en 2021:

  • La diversité est peut-être devenue la priorité la plus importante des équipes TA / RH avec lesquelles nous parlons régulièrement et il ne fait aucun doute qu'elle continuera à être une priorité pour la plupart des organisations en 2021. Vous pouvez même voir des fournisseurs retirer des modules et des cas d'utilisation spécialement conçus pour embauche de diversité ou à réparer seaux qui fuient.
  • Analyse des personnes est quelque chose que nous cherchons depuis un certain temps. Non, ce n’est pas une priorité pour la majorité des équipes RH. Mais, pour le décile supérieur que nous recherchons vraiment, ils sont tous sur le terrain pour comprendre comment utiliser les données de manière plus robuste cette année grâce à des outils tels que Visier, des tableaux de bord de fournisseurs personnalisés ou en embauchant des spécialistes des données.

Ce sera sans aucun doute une année intéressante et nous sommes ravis de la partager avec vous. Veuillez nous indiquer les tendances que vous surveillez à l'approche de 2021!

Ce message a été initialement publié sur Le blog de SelectSoftware où nous écrivons sur les dernières nouveautés en HRTech.

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