Blog sur le marché du travail
L’intelligence artificielle progresse rapidement et a déjà un impact systématique et mesurable sur les emplois. L'intelligence artificielle, et l'automatisation avant elle, ont déjà assumé de nombreuses tâches physiques et répétitives, entraînant de nombreux travailleurs dans des professions telles que l'agriculture, la fabrication et les mines. Pendant ce temps, les personnes qui restent dans ces industries […]
Plum – La résilience et la mobilité des talents sont le nom du jeu avec Caitlin MacGregor Nous avons un grand spectacle pour vous aujourd'hui. Dans le podcast RecruitingDaily d’aujourd’hui, nous accueillons Caitlin MacGregor de Plum. Elle est ici pour discuter de "la résilience des talents et la mobilité est le nom du jeu." Écoutez […]
À quelle vitesse les choses changent. Mon Dernier commentaire ont mentionné que les salaires ne devraient pas augmenter beaucoup en 2021. Il semble maintenant que les pressions salariales, causées par l'inflation, se manifestent très probablement cette année. Les États-Unis ont une faible inflation depuis longtemps – en moyenne, moins de 2% au cours de la […]
Boolean Beats Bias: Conseils d'approvisionnement en diversité stratégique La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) est un sujet brûlant. Cependant, ce n’est pas seulement une tendance ou une autre initiative d’entreprise – c’est un état d’esprit et un impératif commercial. Sur le lieu de travail, DEIB, c'est tout le monde qui se réunit de tous […]
Évaluer si le travail à distance permanent en vaut la peine La pandémie a laissé une marque indélébile sur les priorités de nombreuses industries. Une urgence de santé publique aura toujours des conséquences négatives, mais elle permet également aux entreprises d'examiner si leurs méthodes de travail sont vraiment les mieux adaptées à elles, à leurs […]
Pourquoi l'accès au salaire gagné est le meilleur outil de recrutement que vous n'utilisez pas EWA: un acronyme que vous n’avez probablement jamais vu auparavant basé sur un terme que vous n’avez probablement jamais entendu auparavant. Laissez-moi expliquer. Environ 78% de la population américaine vit actuellement de chèque de règlement à chèque de paie. C'était […]
Oracle – Le nouveau monde du travail inclut la santé mentale avec Emily He Aujourd'hui, nous avons Emily He d'Oracle dans l'émission, et nous allons parler du nouveau monde du travail, qui comprend la santé mentale. Et, merci mon Dieu pour cela, surtout après l'une des pires années de tous les temps. Présentations Emily He […]
PTO Genius – Une meilleure façon de penser à la prise de force avec Adam Gordon et Ulises Orozco Aujourd'hui, nous avons un sujet fantastique pour vous qui me tient à cœur, une meilleure façon de penser à la prise de force. Pour en discuter avec nous, nous accueillons deux messieurs de PTO Genius: Adam […]
HCM Talent Technology Roundup 19 févr.2021 https://recruitingdaily.com/wp-content/uploads/sites/6/2021/02/TAT-Feb-19.mp3 Fiverr envisage une nouvelle plateforme pour se concentrer sur les clients d'entreprise Fiverr développe une nouvelle plateforme pour aider les marques d'entreprise à embaucher et à gérer des équipes d'agences et des créatifs indépendants. La société a déclaré que le site signale un passage dans l'industrie du marketing. […]
William Tincup William est le président de RecruitingDaily. À l'intersection des ressources humaines et de la technologie, il est écrivain, conférencier, conseiller, consultant, investisseur, conteur et enseignant. Il a écrit plus de 250 articles sur les ressources humaines, pris la parole dans plus de 375 conférences sur les ressources humaines et le recrutement et il […]
Comment Jackye Clayton tue ses taux de réponse lorsqu'elle s'adresse aux candidats Dans l'épisode de balado d'aujourd'hui, nous rappons avec Jackye Clayton, Stratège en diversité, équité et inclusion avec Seekout. Nous approfondissons le monde de la communication, des e-mails, de la messagerie et de la cadence. La conversation était colorée mais remplie d'une quantité insensée […]
Nous nous sommes associés à Jim Stroud pour proposer cet article à notre public RecruitingDaily. Vous pouvez trouver l'article original ici. Le racisme réinventé: comment la théorie critique des races met en péril le lieu de travail américain La théorie critique de la race soutient la logique selon laquelle tous les Blancs sont nés racistes […]
Tout le monde veut la potion magique pour les équipes d'acquisition de talents les plus efficaces et innovantes. Dans certains secteurs, la modernisation et la volonté d'équipes de pointe ont atteint un point critique. Ne pas être dramatique, mais nous sommes presque à un moment de périr ou de mourir. J'ai eu le plaisir de […]
Comment le Big Data change-t-il votre stratégie de recrutement sur le campus? L'approche big data axée sur la technologie révolutionne la façon dont nous faisons des affaires et analysons les données. C'est un thème majeur dans presque tous les secteurs aujourd'hui. Les recruteurs du nouvel âge qui savent comment exploiter les possibilités illimitées et les […]
Une technologie de recrutement innovante à revoir en 2021 Il existe une tonne d’outils techniques de recrutement et de technologies logicielles disponibles sur le marché, mais il y en a des spécifiques que j’ai personnellement exploré le mois dernier. Dans cet article, je voulais me concentrer sur la recherche de talents, la recherche d'IA, l'automatisation […]
Expérience du candidat: le point de vue d’un recruteur En tant que recruteurs, 2020 a apporté beaucoup de changements dans notre façon de faire les choses. Nous avons beaucoup insisté sur les changements que nous avons dû effectuer dans les procédures commerciales générales telles que la transition brusque vers le travail à domicile, mais il […]
William Tincup William est le président de RecruitingDaily. À l'intersection des RH et de la technologie, il est écrivain, conférencier, conseiller, consultant, investisseur, conteur et enseignant. Il a écrit plus de 250 articles sur les ressources humaines, pris la parole dans plus de 375 conférences sur les ressources humaines et le recrutement et il a […]
Jobeo – Recrutement moderne et pourquoi la plupart des recruteurs n'ajoutent pas de valeur au processus de recrutement avec Brent Skipper Nous avons un sujet fantastique aujourd'hui. J'ai hâte d'y entrer. Nous accueillons Brent de Jobeo pour parler du recrutement moderne et des raisons pour lesquelles la plupart des recruteurs n’ajoutent pas de valeur au […]
Raconter des histoires sur Qwick avec Jordan Mellul Bienvenue dans le podcast Use Case, épisode 60. Cette semaine, nous allons raconter l'histoire de Qwick avec Jordan Mellul. Au cours de cet épisode, Jordan et je parle de la manière dont les praticiens élaborent le cas commercial ou le cas d'utilisation pour l'achat Qwick. Jordan est […]
Voici ce que nous apprend le premier jour au bureau de Joe Biden sur l’évolution du rôle de la marque employeur Lors de son premier jour en fonction, le président Joe Biden a signé 17 décrets visant à démanteler rapidement un certain nombre de politiques de l'administration Trump qui, selon ses collaborateurs, ont causé «les […]
HCM Talent Technology Roundup 12 févr.2021 https://recruitingdaily.com/wp-content/uploads/sites/6/2021/02/HCM-Tech-Feb12.mp3 Appuyez sur play pour écouter les dernières nouvelles en TA et HR Technology! Job.com acquiert la société Blockchain pour étendre les capacités de la plateforme. Job.com acquis Talentueux, affirmant que sa technologie blockchain de bout en bout élargira la portée et les capacités de la plate-forme Job.com. Cette […]
Monique Davis – Recrutement intentionnel Dans l’épisode d’aujourd’hui de Sourcing School, nous avons le talent génial et talentueux Monique Davis. Elle nous emmène sur la voie du recrutement intentionnel ou du travail avec l'intention de découvrir d'excellents candidats qui dépassent la portée de l'exigence de soumission. Elle pense que le recrutement ne devrait pas se […]
Il y a quelques jours, en faisant défiler les médias sociaux au milieu de la pandémie de COVID-19, j'ai lu un article citant que, alors qu'il était en quarantaine à cause de la peste, Sir Isaac Newton a découvert le calcul et William Shakespeare a écrit «King Lear». Après avoir lu cet article, je crois […]
Jobvite – Rapport de référence de la nation recruteur 2020 avec Kerry Gilliam et Amber Ferrari Le podcast RecruitingDaily d’aujourd’hui sera amusant, car nous allons parler d’une étude intitulée Rapport de référence de la nation recruteur. Jobvite fait ce rapport chaque année, je l'attends avec impatience chaque année. Nous avons Kerry Gilliam et Ambre Ferrari […]
Meilleures pratiques pour les dirigeants pour accroître l'engagement des employés Si vous êtes fan de films d’horreur et de jeux vidéo, vous en connaissez les signes. Le regard aux yeux morts. Le manque d'émotions. Le défaut de communication. Des morts-vivants. Et si vous avez récemment dirigé une réunion avec Zoom, Microsoft Teams, Google Meet ou […]
Techstars – La classe 2020 de l'accélérateur de développement de la main-d'œuvre Techstars avec Taylor McLemore Dans l'émission d'aujourd'hui, nous avons Taylor de Techstars. Ils ont construit un programme fantastique et cette classe dont nous allons parler aujourd'hui est entièrement liée à la main-d'œuvre et j'ai hâte d'en parler. Nous entendrons également parler de leur […]
Podcast du cas d'utilisation: le système innovant de suivi des candidatures de BrightMove avec Dave Webb Bienvenue dans le podcast de cas d'utilisation, épisode 58. Cette semaine, nous vous racontons l'histoire de BrightMove, un système innovant de suivi des candidats, avec David Webb.Au cours de cet épisode, Dave et je parle de la manière dont […]
L'autre jour, j'ai eu une conversation avec un responsable des ressources humaines qui était nouveau dans son rôle et qui essayait de comprendre comment développer sa pile de technologies de travail. Plus précisément, ils cherchaient une nouvelle technologie pour gérer leurs avantages. Elle avait trouvé un vendeur qui avait attiré son attention, mais il y […]
Ce que les chercheurs d'emploi attendent de votre entreprise en 2021 Alors que 2020 est enfin dans le rétroviseur (ouf!), Les entreprises continuent de naviguer dans les répercussions de la pandémie. Cela comprend un changement radical des attentes des employés, en particulier en ce qui concerne l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée […]
HCM Talent Technology Roundup 5 févr.2021 https://recruitingdaily.com/wp-content/uploads/sites/6/2021/02/TAT-02042021.mp3 Appuyez sur play pour écouter le Roundup de cette semaine! Les solutions d'acquisition de talents réduisent le chiffre d'affaires dans les industries à taux de désabonnement élevé Selon Nucleus Research, les employeurs peuvent réduire le chiffre d'affaires moyen de 30% à 60% dans les secteurs à fort taux […]