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Adaptation de la description de poste dans l'environnement commercial post-COVID-19> Actualités sur le sourcing et le recrutement

Adaptation de la description de poste dans l'environnement commercial post-COVID-19 Quiconque connaît bien le recrutement connaît également très bien la description de poste typique. Structure de rapport, objectif de haut niveau, compétences clés et attributs pour le candidat idéal. C'est quelque chose d'un standard historique. Cependant, les dirigeants dans un monde post-COVID doivent réévaluer la […]

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Une nouvelle recherche révèle ce que pensent les candidats des titres de poste étranges

Un titre de poste créatif peut en dire long sur un poste ou une organisation, mais ce n'est peut-être pas tout à fait ce que l'on souhaite. Prenez le défunt «guide suprême» de la Corée du Nord, Kim Jong Il. Il a eu au moins 55 titres reconnus pour son rôle, du «général» assez standard […]

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5 voies vers de meilleures descriptions de poste

Vos descriptions de travail doivent vraiment être traitées comme une copie marketing. Ils doivent être informatifs, dynamiques et faciles à trouver, tout en attirant les bonnes personnes. Ce n'est pas facile de créer la description de poste parfaite, mais voici 5 conseils qui peuvent certainement vous aider! 1) Obtenez plus court et plus doux Si […]

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La description de poste classique est-elle dépassée?

La réponse courte à la question du titre est oui. Avec l'avènement des startups, l'émergence de nouvelles entreprises et la technologie en constante évolution, la description de poste classique n'est pas attrayante ni convaincante pour le demandeur d'emploi moyen aujourd'hui. Qui veut travailler dans une entreprise dont la description de travail est du temps des […]

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Une recette pour la description de poste parfaite

La première étape pour combler un poste vacant dans une entreprise consiste à créer la description de poste parfaite. Seulement 17% des responsables du recrutement déclarent que tous, ou presque, les demandeurs d'emploi possèdent les compétences nécessaires qu'ils recherchent. Si moins du quart des directeurs du recrutement disent que les demandeurs d'emploi ont les compétences […]

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Comment rédiger de bonnes descriptions de poste qui attirent de grands candidats

Chez Recruiterbox, nous avons parfois des clients qui nous demandent pourquoi ils n'obtiennent pas le volume de candidatures qu'ils attendaient pour une certaine ouverture. Il peut y avoir un certain nombre de raisons – peut-être que l'ouverture n'est pas sur certains sites d'emploi et devrait l'être; c'est peut-être un travail brûlant dans un marché ultra-compétitif […]

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5 clés pour rédiger une description de poste sérieusement efficace

1. Commencez par le titre du poste Les titres sont tout. Le bon titre est clair et informatif sans être si décoratif dans la langue que les bonnes personnes le manqueront dans leurs résultats de recherche. Vous avez peut-être l’impression que les titres fleuris et amusants font de votre entreprise un lieu de travail passionnant, […]

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5 compétences favorables à l'emploi pour un poste mondial Corona

Comme nous sommes tous enfermés dans le sillage du virus de Wuhan qui s'est propagé à travers le monde et a détruit les économies des pays dans lesquels il a fait irruption, il est temps de se préparer aux opportunités de carrière qui nous attendent. Tôt ou tard, la pandémie prendra fin. Et ce que […]

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4 raisons pour lesquelles votre description de poste pourrait faire ou défaire votre processus d'embauche

← Tous les articles de blog Dans Approvisionnement – par Rachel Blakely Le processus d'embauche est l'une des parties les plus importantes de la possession d'une entreprise. Les employés sont essentiels pour accomplir les tâches quotidiennes qui ont un impact à long terme sur votre entreprise. Au cours du processus d'embauche, vous triez les candidatures […]

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La structure d'une description de poste de qualité: ce qu'il faut inclure et pourquoi c'est important

← Tous les articles de blog Dans Ressources humaines – par Dave Anderson Lors de l'embauche, votre description de poste est la première impression que vous faites avec un futur employé potentiel. Il doit décrire non seulement les compétences et l'expérience que vous recherchez, mais également donner un aperçu de votre entreprise et des spécificités […]