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Emplois et recrutements

Je suis noir et je n’ai pas l’impression d’appartenir à l’entreprise américaine – ERE

Dans tous les départements RH / recrutement dans lesquels j'ai travaillé au cours des 26 dernières années, leur idée de la diversité était typiquement une personne noire, généralement moi. Loin d'être inclusif. C’est comme un couple adoptant un enfant d’une autre race et se disant: «OK, j’ai apporté ma contribution à la société.» Ensuite, ils […]

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"Les recruteurs ne comprennent pas nos luttes quotidiennes" – ERE

En tant que recruteurs, nous parlons beaucoup de métriques. Et c’est exactement ce sur quoi j’allais écrire pour cet article… jusqu’à ce que je réalise, peut-être que ce n’est pas moi que vous devriez écouter en ce moment. Sorte de. Ce que je veux dire vraiment, c'est qu'en tant que recruteurs, nous parlons aussi beaucoup […]

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Ce n'est pas votre article typique sur l'empathie à l'embauche – ERE

Nous sommes au milieu de Crazy Town, et apparemment personne n'a de carte. Covid est à des niveaux record à travers les États-Unis, et il ne semble pas y avoir de plan pour gérer cela. Le monde des affaires change tous les jours, avec l’incertitude économique au siège du conducteur. Et en plus de tout […]

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Le but de la marque employeur n'est pas d'attirer le plus de candidats – ERE

En l'honneur de la Journée mondiale de la marque employeur, reconnaissons que, alors que les organisations continuent de traverser les moments difficiles d'aujourd'hui, il existe une stratégie clé que de nombreuses entreprises intelligentes ont commencé à redéfinir les priorités: la marque employeur. Pourtant, même avec les meilleures intentions du monde, de nombreuses entreprises ne parviennent […]

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Embaucher plus de corps noirs et bruns n'est pas votre ticket d'or pour l'inclusion et l'équité – ERE

Ce fut une conversation comme tant d’autres que j’ai eues avec des dirigeants au fil des ans. Les trois dirigeants de la ligne étaient chevronnés, intelligents, curieux et généreux. Ils voulaient faire ce qu'il fallait pour leurs employés et leurs clients, en particulier à la suite des troubles civils de cette année liés à l'injustice […]

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Les opinions partagées ne signifient pas nécessairement un lieu de travail fracturé

La diversité. C’est généralement l’une des plus grandes forces d’une entreprise florissante. Pourtant, alors que les différences de compétences, de parcours et d'opinions peuvent souvent être exploitées avec beaucoup d'effet, certains problèmes sont inévitablement si fondamentaux qu'ils peuvent au contraire créer des tensions et des conflits, transformant un milieu de travail fluide en tout sauf […]

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N'oubliez pas les changements de carrière dans le recrutement post-COVID> Actualités sur le sourcing et le recrutement

N'oubliez pas les changements de carrière dans le recrutement post-COVID Alors que nous commençons à spéculer sur ce à quoi ressemblera le recrutement après le COVID, un personnage de chercheur d'emploi largement inconnu émerge: les changeurs de carrière. Je ne parle pas des «candidats à l’emploi» ou de ceux qui recherchent simplement un meilleur poste […]

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Pourquoi il n'est pas trop tard pour commencer un apprentissage après 30 ans

Il n’ya jamais de mauvais moment pour apprendre une nouvelle compétence ou un nouveau métier. Si vous sentez que vous êtes coincé dans un travail ou une carrière qui ne vous convient pas, changez-le. Beaucoup de gens peuvent tomber dans le piège de penser qu'ils doivent s'en tenir à leur premier choix qu'ils ont fait […]

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Surprise (pas vraiment)! Il y a des recruteurs racistes. – ERE

Depuis 20 ans que je recrute, très peu de choses ont changé. Je pensais qu'une pandémie mondiale et des troubles raciaux généralisés seraient en quelque sorte les catalyseurs indispensables pour changer le paysage du recrutement. J'espérais sincèrement que nous prendrions ce temps pour reconnaître notre rôle dans le soutien des pratiques d'embauche discriminatoires, faire les […]

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Vous n’êtes pas trop occupé! 3 façons de trouver du temps pour apprendre

«Malheureusement, le temps passe, les heures passent. Le passé augmente, le futur recule. Possibilités décroissantes, regrette de monter. » Haruki Murakami Trouver le temps d'apprendre peut souvent se sentir comme ça. Nous savons à quel point il est important d’élargir notre base de connaissances et de développer de nouvelles compétences, c’est un investissement judicieux dans […]

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Qu'est-ce que c'est, ce que ce n'est pas et pourquoi vous ne pouvez pas vous permettre de l'ignorer> Actualités sur l'approvisionnement et le recrutement

Automatisation: qu'est-ce que c'est, ce qu'elle n'est pas et pourquoi vous ne pouvez pas vous permettre de l'ignorer Nous avons vu les risques devenir clairs avec un verrouillage mondial posé par une pandémie sans précédent et la montée fulgurante du travail à distance. Les entreprises qui ne parviennent pas à tirer parti de la puissance […]

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[PODCAST] 10 compétences dont vous avez besoin si vous ne voulez pas être remplacé par des robots> Actualités sur l'approvisionnement et le recrutement

10 compétences dont vous avez besoin si vous ne voulez pas être remplacé par des robots Nous avons beaucoup de conversations sur ce que la technologie fera pour fonctionner … et évidemment, cela se produit déjà et cela se produit depuis des générations. C'est bien plus que des iPhones et Instagram, fam. Cela remonte à […]

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Maggie Gyllenhaal ne voulait pas être interviewée par moi – au début – ERE

Ces deux dernières années, j'ai travaillé en parallèle en tant qu'écrivain et intervieweur pour le site Web du cinéma et de la télévision Récompenses quotidiennes. Au cours de cette période, j’ai interviewé plus de 75 personnes dans l’industrie du divertissement – des talents devant la caméra et d’autres derrière. Je me souviens avoir littéralement tremblé […]

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Pourquoi les décideurs exécutifs ne prennent pas de décisions.

La logique est assez simple. Après tout, lorsque vous êtes recruté à un poste de décision senior, il est naturel que vous soyez censé prendre des décisions. Le problème est que, chaque jour, les gestionnaires de toute l'Australie – et du monde entier – ont du mal à le faire, reportant les choses pour toutes […]

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Le recrutement et ses technologies ne sont pas prêts pour une (ré) embauche massive – ERE

N'appelez pas cela un retour. Les paroles immortelles de LL Cool J résonnent dans les départements de recrutement nerveux à travers le pays alors qu'ils élaborent de manière conservatrice des plans de réembauche – en particulier depuis le chômage griffé son chemin à moins de 10%, la première fois depuis le début de la pandémie. […]

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Les 7 mots que vous ne pouvez pas dire dans un CV et ce qu'ils signifient vraiment> Actualités sur le sourcing et le recrutement

Les 7 mots que vous ne pouvez pas dire dans un CV et ce qu'ils signifient vraiment pour recruter des équipes Je n’ai jamais rencontré un rédacteur de CV qui a admis aspirer à devenir rédacteur de CV comme la plupart des enfants veulent être pompiers ou médecins. En outre, la connaissance de la rédaction […]

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Ne négligez pas le numéro de téléphone de votre entreprise –

<! –-> Bureau de nouvelles Technologie, Lundi 17 août 2020 15 Vues Avec autant d'emphase sur les médias sociaux, le marketing par e-mail, et les sites Web pour se connecter avec les clients ces jours-ci, de nombreuses entreprises peuvent oublier à propos de leurs numéros de téléphone et le considèrent comme quelque chose de sans […]

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La nuance du coût par embauche que votre équipe de recrutement n'apprécie pas

La plupart des équipes d'acquisition de talents connaissent le coût par embauche. Il s'agit d'une métrique de base pour comprendre l'efficacité de votre fonction de recrutement et est simplement calculée comme le budget total de recrutement divisé par le nombre total d'embauches effectuées par votre organisation. Le coût par embauche comprendra des éléments tels que […]

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Ne blâmez pas l'IA pour les mauvais résultats – Blâmez l'incompétence

Tout outil puissant peut être utilisé pour le bien et le mal. Par exemple, les marteaux peuvent être extrêmement utiles, mais ils peuvent également être utilisés pour faire des ravages. Il en va de même pour les couteaux de cuisine, les battes de baseball, les doubles cheeseburgers juteux au bacon et même les pianos à […]

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Pas le conseil habituel> Actualités sur le sourcing et le recrutement

E-mails passifs des candidats – Pas les conseils habituels Je souhaite vraiment qu'Internet purge toutes les instructions pour la création de modèles de courrier électronique de candidats passifs potentiels publiés avant 2020. Toute information antérieure à cette année sur le sujet est sans objet. Je ne dis pas cela uniquement à cause des effets de […]

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Il ne s'agit pas d'un chatbot: nouvelle recherche sur l'IA conversationnelle

De nos jours, la question n'est pas de savoir si les employeurs utilisent l'IA dans le cadre de leur pile technologique. Ses Comment ils l'utilisent. De plus en plus, les conversations sur l'IA se transforment en IA conversationnelle. En effet, les entreprises augmentent leurs investissements dans l'IA conversationnelle pour soutenir les efforts d'acquisition de talents. […]

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Pourquoi les entretiens virtuels n'éliminent pas les préjugés> Actualités sur l'approvisionnement et le recrutement

Pourquoi les entretiens virtuels n'éliminent pas les préjugés Bien que les entretiens virtuels existent depuis un certain temps, la pandémie actuelle a causé demande sans précédent pour des réunions et des interactions vidéo, y compris des entretiens d'embauche. Il est facile de voir comment cette séquence inattendue d'événements dramatiques (c'est-à-dire un virus, une pandémie, une […]

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Pourquoi il ne faut pas sous-estimer les gens passionnés

Si vous pensez que les gens passionnés ne peuvent pas réussir dans le monde du trading, réévaluez. Contrairement à la croyance populaire selon laquelle seuls les hommes excellent dans le financement et le commerce, de nombreuses personnes passionnées y sont littéralement douées. Alors que l'industrie est généralement dominée par les commerçants masculins, ces dernières années, […]

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TA Tech: l'automatisation de masse ne peut pas aider au recrutement de rebond

Note de l'éditeur: Vous lisez le premier article de Lance Haun dans son rôle de nouveau chroniqueur d'ERE alors qu'il couvre le monde de la technologie TA. Dans le cas où vous avez manqué le post et la vidéo présentant Lance, vous pouvez le voir ici. Alors que les semaines se sont étalées sur des […]

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Réunir vos employés – ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas

Avant de devenir écrivain indépendant, j'ai travaillé dans plusieurs entreprises différentes, dont la plupart étaient de petites entreprises. L'une des parties les plus intéressantes de mes expériences professionnelles a été d'observer comment chaque entreprise a tenté de construire une unité plus forte en se concentrant sur les activités de consolidation d'équipe. Je dis intéressant parce […]

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Stratégie: n'embauchez pas de dirigeants D&I uniquement pour leur donner des pouvoirs

Les événements récents semblent avoir allumé un feu sous les ânes collectifs des entreprises américaines, ce qui a entraîné un nombre remarquable d'offres d'emploi dans la diversité et l'inclusion. Une récente rechercher sur LinkedIn affiche un énorme 87 098 annonces qui ont la diversité et l'inclusion dans le titre. Et même si j'aime croire que […]

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Pourquoi plus de candidats n'est pas mieux

De nos jours, les professionnels des RH et du recrutement semblent publier de nouveaux emplois partout, des sites de niche, aux agrégateurs de sites d'emploi, aux pages de destination spécifiques à l'industrie et, bien sûr, à tous les canaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook. Cela peut mettre une nouvelle ou une nouvelle équipe d'embauche […]

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Votre page carrière n'est probablement pas assez bonne

Le site de l'entreprise est souvent la première impression des candidats. Mis à part les offres d'emploi et les annonces, c'est le premier endroit où les candidats auront un aperçu de la culture d'une entreprise. Naturellement, les candidats se dirigeront directement vers la page des carrières et, souvent, ils sont laissés pour compte par le […]

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5 raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas recruter de candidats

Vous entendez toujours comment les recruteurs ne peuvent pas trouver les bons candidats, ou pas du tout, d'ailleurs. Ils le blâment sur une pléthore de causes allant de la mauvaise qualité des candidats à une main-d'œuvre en évolution. Mais c'est ça le problème: on ne peut pas blâmer les candidats. Avec un bassin de candidats […]

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Surprise! L'Amérique latine n'est pas un «pays»

Tout au long de notre carrière professionnelle, nous avons travaillé avec des entreprises mondiales qui ont démontré qu’elles n’étaient pas véritablement mondiales par la façon dont elles faisaient – ou tentaient de faire – des affaires en Amérique latine (LATAM). C'est parce que de nombreuses organisations n'ont pas compris que leurs processus habituels ne se […]