Catégories
Emplois et recrutements

La prochaine norme: les bureaux hybrides et l'avenir du travail

Des questions ont toujours été soulevées quant à l'efficacité de la configuration et de la routine traditionnelles des bureaux. Même Dolly Parton a chanté pour condamner la pratique d'un travail de neuf à cinq dans les années quatre-vingt! Mais avec l'avènement du COVID-19, l'avenir du travail a été jeté dans un état de flux sans […]

Catégories
Emplois et recrutements

Principaux conseils sur l'entrevue virtuelle: se préparer à la nouvelle norme

Sans tourner autour de la brousse hypothétique, l'avenir du marché du travail au Royaume-Uni semble plutôt sombre. Les rapports suggèrent que nous sommes sur la voie de la pire récession depuis plus de 300 ans. L'Institut de recherche sur les politiques a quant à lui averti que plus d'un million de jeunes pourraient être au […]

Catégories
Emplois et recrutements

TA Tech: il est temps de regarder au-delà de la norme

La sagesse conventionnelle dit que le logiciel de recrutement pourrait être l'un des pires types de technologie à vendre aux entreprises pendant un ralentissement économique. Après tout, vous pourriez supposer que tous les leaders technologiques qui recrutent cherchent probablement plus de moyens d'optimiser et de réduire leur pile technologique que de rechercher de nouveaux outils […]

Catégories
Emplois et recrutements

5 facteurs qui définissent la nouvelle norme après le COVID-19

Des millions d'emplois et d'entreprises ont été décalés en raison du verrouillage national. Sans aucun doute, l’économie reprendra et les organisations reprendront. En cela, l'industrie du recrutement dans son ensemble devrait subir des changements après la normalisation et trouver quelques moyens innovants pour attirer, embaucher et retenir de nouveaux talents. Ce que je crois, c'est […]

Catégories
Emplois et recrutements

La nouvelle norme pour l'embauche horaire!

Nous avons passé près d'une décennie à mettre au point des technologies et des processus de recrutement adaptés à l'embauche de candidats salariés difficiles à trouver, mais la grande majorité des embauches que nous effectuons sont toujours des travailleurs horaires. Les temps difficiles créent un point d'inflexion qui nous permet de reconstruire les processus qui […]