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Emplois et recrutements

#FirstInHR? Déterminez votre calendrier d'embauche en 1, 2, 3!

Lorsque vous commencez à embaucher pour votre petite entreprise, il est probable que vous n'aurez pas un processus solidifié en place. Les grandes entreprises ont le luxe des professionnels de l'acquisition de talents et d'autres professionnels de l'embauche comme ressource, mais si les fonctions d'embauche sont uniquement laissées à vous et à votre petite équipe, […]

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#FirstInHR: 5 façons de bâtir une meilleure équipe quand ce n'est que vous

Vous connaissez votre équipe mieux que quiconque; après tout, vous avez personnellement recruté et embauché chacun d'entre eux. Le processus prend du temps et est mentalement éprouvant, c'est pourquoi les entreprises ont des gestionnaires d'embauche qui se consacrent à l'intégration des candidats choisis. La formule pour une grande équipe est la règle 60/30/10. Cela se […]

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#FirstInHR: Trop de candidats, trop peu de temps

Même en période de chômage élevé, il existe des emplois ouverts. Emplois que les entreprises ne peuvent tout simplement pas combler. Ce n'est pas que les candidats ne sont pas nécessairement qualifiés pour les postes, il y en a tout simplement trop pour chaque ouverture. Les recruteurs et les responsables du recrutement s'efforcent de pourvoir […]

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#FirstInHR: Comment attirer des candidats dans votre petite entreprise

Votre petite entreprise se développe et il n'y a pas assez d'heures dans la journée pour tout faire vous-même. Aussi dur que cela soit, vous apprenez à desserrer les rênes et à ajouter un jeu de mains et un esprit ou deux supplémentaires. Ces nouveaux employés apportent de nouvelles idées à la table. Le seul […]

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#FirstInHR: Comment recruter et embaucher comme un pro

Vous débutez dans l'embauche. Parce que vous n'êtes pas vraiment un professionnel de l'embauche. Le propriétaire de la petite entreprise pour laquelle vous travaillez passe 35 à 45% des heures de travail à gérer les formalités administratives liées au personnel, le recrutement, l'embauche et l'intégration… en d'autres termes, il fait également office de professionnel des […]

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#FirstInHR: Utiliser le pouvoir du social pour recruter

La mise en place d'une stratégie de recrutement peut être écrasante, surtout si vous n'avez pas beaucoup d'expérience avec le processus d'embauche. Peu importe où vous en êtes dans le développement de votre entreprise, recherchez les réseaux sociaux pour les nouvelles embauches. Vous n'êtes pas encore convaincu des avantages de l'utilisation des médias sociaux dans […]

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#FirstInHR: Créer un Persona acheteur et vendre votre annonce d'emploi

Dans vos efforts pour trouver les bonnes personnes pour votre petite entreprise, il peut être facile de dépasser. Vous voulez remplir autant de rôles dans le moins d'emplois possible, ce qui peut signifier que certains employés devront doubler. Certains programmeurs peuvent avoir à travailler sur les réseaux sociaux. Certains écrivains devront travailler sur le design. […]

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#FirstinHR: Petites entreprises, Big Data

Même la plus petite des petites entreprises aurait déjà dû entendre parler des mégadonnées. Les mégadonnées permettent aux entreprises de toute taille d'exécuter des analyses et de calculer un nombre incroyable de chiffres liés à tous les aspects d'une entreprise, révélant de nouvelles informations sur votre entreprise qui pourraient aider à la diriger vers des […]

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#FirstInHR: Ce qu'il faut rechercher dans une embauche potentielle

Lorsque votre petite entreprise se développe au-delà de la capacité de l'équipe fondatrice à gérer tout cela, il est temps d'embaucher quelques personnes pour couvrir les éléments essentiels du quotidien. Vous savez peut-être quels emplois vous devez pourvoir et qui embaucher pour eux – votre chef de produit, votre représentant commercial, votre service client. Selon […]

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#FirstInHR: Élaboration d'un plan de relève pour votre petite entreprise

Lorsque vous travaillez pour une petite entreprise, vous avez plus qu'un intérêt financier à voir votre entreprise réussir. Avec tous les objectifs de votre entreprise à l'esprit, il est facile d'oublier ce qui devrait arriver à votre entreprise lorsque le patron n'est pas là. Qu'ils décident de partir pour des pâturages plus verts (comme démarrer […]

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#FirstinHR: Plans RH pour les startups

Lorsque vous pensez aux besoins en ressources humaines de votre startup, vous risquez de vous laisser emporter par le spectacle de faire partie d'une entreprise nouvelle et passionnante. Vous avez été financé, votre budget RH est important et vous souhaitez embaucher les personnes les plus talentueuses pour vous aider à créer votre produit ou à […]

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#FirstInHR: Comment sélectionner les candidats en fonction de leur lettre de recommandation

Vous avez probablement entendu des histoires de personnes demandant à leurs anciens employeurs des lettres de recommandation lors de leur licenciement. Ils veulent que quelqu'un leur fasse une bonne parole pour augmenter leurs chances d'atterrir sur leurs pieds. Mais maintenant que vous êtes de l'autre côté, vous ne savez pas quoi faire de ces lettres. […]

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#FirstInHR: Comment créer un solide pipeline de talents

Comme de nombreux chefs d'entreprise, vous souhaitez réduire le temps que vous consacrez à l'embauche et trouver de bons candidats pour chaque cycle d'embauche. Pour ce faire, vous avez besoin d'un solide vivier de talents. Alors, comment en construisez-vous un? Il s'agit d'un processus complexe qui nécessite d'examiner l'embauche d'un certain nombre de points de […]

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#FirstInHR: Reprenez les drapeaux rouges à rechercher

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