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Emplois et recrutements

Je suis noir et je n’ai pas l’impression d’appartenir à l’entreprise américaine – ERE

Dans tous les départements RH / recrutement dans lesquels j'ai travaillé au cours des 26 dernières années, leur idée de la diversité était typiquement une personne noire, généralement moi. Loin d'être inclusif. C’est comme un couple adoptant un enfant d’une autre race et se disant: «OK, j’ai apporté ma contribution à la société.» Ensuite, ils […]

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Il pleut des candidats! Alléluia? – ERE

Si vous faites du recrutement depuis un certain temps, vous avez traité avec ce responsable du recrutement. Vous connaissez celui. Celui qui n'est jamais satisfait, qui veut ne voir que quelques candidats de plus avant de prendre la décision finale mais vous demande de garder tous les autres candidats «au chaud». Celui qui cherche ce […]

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Une entreprise peut-elle être apolitique? – ERE

Dans le monde hyper-tendu et de plus en plus politique dans lequel nous vivons, ce n’est un secret pour personne que de nombreuses organisations prennent des positions fermes sur un certain nombre de questions sociales différentes. Des entreprises comme Patagonie à Nike à Ben et Jerry's, les entreprises et leurs dirigeants ont été intrépides dans […]

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Figuring Out How Gender Bias Tools Improve Job Descriptions – ERE

When I started my company, I read a book called Building a StoryBrand by Donald Miller to clarify my marketing message. Miller identifies the seven universal story points that all humans respond to, the real reason customers make purchases, and how to create the most effective messaging for websites, brochures, and social media.  One of […]

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Le test de pet des offres d'emploi – ERE

Quand j'ai démarré mon entreprise, j'ai lu un livre intitulé Construire une histoire par Donald Miller pour clarifier mon message marketing. Miller identifie les sept points d'histoire universels auxquels tous les humains répondent, la vraie raison pour laquelle les clients font des achats et comment créer la messagerie la plus efficace pour les sites Web, […]

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L'expérience de l'industrie est surestimée – ERE

Dans le passé, la seule façon de devenir un soldat des forces spéciales de l'armée était d'avoir une expérience militaire préalable. Puis, en 2000, la création du programme de rayons X, ou 18X, a créé une voie qui a préparé les candidats civils à un accès direct à l'évaluation, la sélection et la formation des […]

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Les dangers du rejet de candidats en raison des écarts d'emploi – ERE

Les lacunes dans l'emploi se produisent pour d'innombrables raisons. Pourtant, leur simple existence prétend être un drapeau rouge pour de nombreux responsables du recrutement. Par conséquent, avant de prendre des décisions d’embauche sur la base de telles lacunes, il convient de garder à l’esprit qu’il existe au moins trois raisons juridiques qui pourraient entraîner des […]

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"Les recruteurs ne comprennent pas nos luttes quotidiennes" – ERE

En tant que recruteurs, nous parlons beaucoup de métriques. Et c’est exactement ce sur quoi j’allais écrire pour cet article… jusqu’à ce que je réalise, peut-être que ce n’est pas moi que vous devriez écouter en ce moment. Sorte de. Ce que je veux dire vraiment, c'est qu'en tant que recruteurs, nous parlons aussi beaucoup […]

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Tromperies et explications derrière le taux de chômage – ERE

Le taux de chômage a chuté à 6,9%, contre 7,9% en octobre, alors que l'économie créait 906 000 emplois. Bien que ce soit une nouvelle encourageante, le taux de chômage est trompeur en tant que mesure du nombre de personnes sans emploi. Le taux de chômage officiel est un rapport entre le nombre de personnes […]

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Analyse de l'enquête 2020 auprès des recruteurs avec Kelly Lavin et Tim Sackett – ERE

Dans l'épisode 20 de Best Hire Ever, Kris Dunn décompose le sondage 2020 Recruiter Nation de Jobvite avec Kelly Lavin (SVP of Talent chez Jobvite) et Tim Sackett. L'enquête est un élément de recherche majeur sur la façon dont les recruteurs se sentent et travaillent chaque année, et la publication de cette année en dit […]

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La nouvelle licorne de HR Tech est… le recrutement? – ERE

Une licorne est un être magique dont ma fille est obsédée – et aussi une entreprise dont la valorisation a atteint 1 milliard de dollars. La technologie des ressources humaines en a eu un certain nombre, en particulier au cours de la dernière décennie. Alors que nous sommes en pleine récession, les investissements dans les […]

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Les arguments en faveur de la préférence des candidats sans diplôme – ERE

Le scénario est trop courant: le processus de recrutement se résume à deux candidats. Les deux sont qualifiés, mais l'un d'eux a un diplôme universitaire. On ne le fait pas. En tant que recruteur, vous savez qu’il sera plus difficile de vendre la personne sans diplôme. Des questions se poseront au sujet du candidat: pourquoi […]

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Les Big Job Boards sont des employeurs et des candidats en échec – ERE

Dans un monde rempli d'options illimitées, la personnalisation des produits et des solutions en fonction des besoins, des choix et des personnalités des gens est essentielle pour stimuler le comportement d'achat. C'est vrai dans le monde de la consommation autant que dans l'acquisition de talents. Donc, si tout, de nos appareils à nos chaussures en […]

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Ce n'est pas votre article typique sur l'empathie à l'embauche – ERE

Nous sommes au milieu de Crazy Town, et apparemment personne n'a de carte. Covid est à des niveaux record à travers les États-Unis, et il ne semble pas y avoir de plan pour gérer cela. Le monde des affaires change tous les jours, avec l’incertitude économique au siège du conducteur. Et en plus de tout […]

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L'évolution des candidats qui changent de carrière – ERE

Compte tenu des bouleversements de ces derniers mois, il n'est pas surprenant que les changements d'emploi et d'industrie se multiplient. La crise du coronavirus (et son impact économique associé) est à l'origine du les plus grands quarts de travail nous avons vu dans les temps modernes. Au Royaume-Uni, 52,5% de nouveaux démarreurs viennent d'une autre […]

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Salaire minimum vs salaire vital vs salaire essentiel – ERE

Mon premier emploi à 16 ans était commis de courtoisie chez Kroger. Je travaillais à temps partiel pendant la semaine et généralement huit heures complètes le week-end. J'ai utilisé mon chèque de paie pour acheter des chaussures de tennis et des vêtements à Express. (L'argent de l'essence était facile parce que j'étais l'un des rares […]

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Le but de la marque employeur n'est pas d'attirer le plus de candidats – ERE

En l'honneur de la Journée mondiale de la marque employeur, reconnaissons que, alors que les organisations continuent de traverser les moments difficiles d'aujourd'hui, il existe une stratégie clé que de nombreuses entreprises intelligentes ont commencé à redéfinir les priorités: la marque employeur. Pourtant, même avec les meilleures intentions du monde, de nombreuses entreprises ne parviennent […]

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Vos questions d'entrevue aliénent-elles les candidats? – ERE

La plupart des gens conviendraient que les entretiens d'embauche peuvent être des cauchemars pour les candidats prometteurs qui souhaitent impressionner un employeur potentiel. Il est vrai que l’enquêteur exerce un certain pouvoir en tant que gardien de l’emploi, mais cela n’excuse pas les questions paresseuses ou arrogantes. Les entretiens fonctionnent dans les deux sens, bien […]

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Top 10 des ressources de recherche d'emploi gratuites pour les professionnels de l'acquisition de talents – ERE

Nous recrutons depuis longtemps et avons eu notre part de licenciements. Heureusement, ils ont été relativement courts, ce que nous attribuons (au-delà de nos antécédents de travail réels) en grande partie pour taper intelligemment ressources, comment nous réseautons et comment nous avons cultivé notre marques professionnelles. Bien que l'image de marque et le réseau méritent […]

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Un débat sur la culture et le recrutement s'est déroulé à ERE Digital 2.0. Voici ce que vous avez manqué. – ERE

ERE Digital 2.0 s'est terminé la semaine dernière. C'était juste ce dont j'avais besoin pour me sortir de ce qui ressemblait à un état perpétuel de mélancolie, d'indifférence et de frustration avec mon domaine de carrière choisi. Pour dire que je monte toujours haut sur un J'adore recruter vague serait un euphémisme. C'était, bien sûr, […]

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Il a fallu une pandémie pour donner la priorité aux compétences générales – ERE

Depuis des années, les experts en talents exhorter les employeurs évaluer les compétences générales d’un candidat par rapport à ses compétences techniques lors de l’embauche. Après tout, les employés peuvent acquérir de nombreuses capacités techniques sur le tas, tandis que des choses comme la collaboration ou la créativité sont souvent plus difficiles à entretenir. Cependant, […]

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Le problème des offres d'emploi au niveau d'entrée – ERE

Quand j'ai obtenu mon diplôme, j'allais être responsable marketing. Je travaillais dans les grandes agences de publicité et tout le monde mourrait d'envie de m'embaucher. Je vais supposer que vous savez exactement comment cela a fonctionné. Je veux dire, je suis assis ici à écrire un blog sur le recrutement. Cela n'a pas fonctionné comme […]

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Tous les gens seuls – ERE

Je ne cherche ni prières ni pitié. Je ne viens pas chercher une béquille. Je veux juste parler à quelqu'un. Et un peu de cette touche humaine. Juste un peu de cette touche humaine. – Bruce Springsteen En Amérique et dans une grande partie du monde développé les gens sont de plus en plus isolés […]

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7 anciennes stratégies de recrutement à abandonner – ERE

Lorsque la pandémie a frappé, les entreprises ont demandé à leurs équipes de travailler à distance sans avoir beaucoup de temps pour effectuer les changements nécessaires à une telle transition. Par la suite, les recruteurs ont passé les derniers mois à faire de leur mieux tout en essayant de faire fonctionner leurs anciens processus chez […]

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L'échec des mesures d'embauche traditionnelles – ERE

Voici une vérité universelle claire et simple: ce que vous mesurez est ce que vous obtenez. Mais une meilleure déclaration, de l'historien H. Thomas Johnson, est: «Peut-être que ce que vous mesurez est ce que vous obtenez. Plus probablement, ce que vous mesurez est tout tu auras. Ce que vous ne pouvez pas (ou ne […]

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Embaucher plus de corps noirs et bruns n'est pas votre ticket d'or pour l'inclusion et l'équité – ERE

Ce fut une conversation comme tant d’autres que j’ai eues avec des dirigeants au fil des ans. Les trois dirigeants de la ligne étaient chevronnés, intelligents, curieux et généreux. Ils voulaient faire ce qu'il fallait pour leurs employés et leurs clients, en particulier à la suite des troubles civils de cette année liés à l'injustice […]

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L'analyse de CV en 6 secondes est-elle un mythe? – ERE

J'étais en réunion de vente avec une entreprise bien connue qui vantait son dernier outil d'IA. L'un des vendeurs (il y en avait plusieurs dans la salle) a mentionné avec désinvolture que les recruteurs ne consultent les CV que pendant six secondes. Je me suis hérissé à son commentaire et j'ai laissé entendre que les […]

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Grandes histoires d'employeurs qui se mobilisent pendant la pandémie – ERE

Personne ne nierait que la planification est la clé du succès. L'élaboration d'un plan à long terme contient généralement deux éléments clés: une vision d'entreprise et une stratégie commerciale correspondante pour permettre l'achèvement. Mais pour rendre cela possible, vous devez trouver des talents qui prospéreront dans votre environnement unique. C'est pourquoi l'attraction de talents et […]

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Quand le recrutement est-il discriminatoire? – ERE

On m'a récemment posé la question suivante: "Est-ce que le fait de n'avoir que des femmes et des personnes de couleur sur une liste de candidats enfreindra le titre VII?" Ma réponse rapide: "Non." Essayez de retourner la question. «Le fait de n'avoir que des hommes blancs sur une liste de candidats violera-t-il le titre […]

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Une nouvelle métrique d'acquisition de talents à utiliser – ERE

Demandez aux dirigeants de toute organisation où ils ont les plus gros problèmes de processus. La plupart mentionneront le recrutement. Et vraiment, qui peut leur en vouloir? Même si cela semble être un processus assez simple – trouver une personne, embaucher une personne – il existe un certain nombre de variables qui contribuent au succès […]