Blog sur le marché du travail
Depuis 20 ans que je recrute, très peu de choses ont changé. Je pensais qu'une pandémie mondiale et des troubles raciaux généralisés seraient en quelque sorte les catalyseurs indispensables pour changer le paysage du recrutement. J'espérais sincèrement que nous prendrions ce temps pour reconnaître notre rôle dans le soutien des pratiques d'embauche discriminatoires, faire les […]
L’une de mes scènes préférées de l’un de mes films préférés est celle où Robert Shaw, Roy Schneider et Richard Dreyfus sont assis autour de la table sur le bateau de Quint à Mâchoires et partagez des histoires sur leurs cicatrices, à la fois physiques et émotionnelles. Vivez assez longtemps et nous accumulons tous des […]
Alors que le rythme des progrès et des changements technologiques continue de s'accélérer, de nouveaux outils sont développés et publiés à un rythme si rapide qu'aucun professionnel de la technologie ne peut les maîtriser tous. Par conséquent, cela entraîne des pénuries de talents qui peuvent retarder la transformation numérique. Par exemple, un étude récente a […]
Le marché du travail crée d'étranges statistiques. Il ya plus de 13 millions de chômeurs à cause de la pandémie, et le taux de chômage est de 8,4%. Mais il y avait plus de 6 millions d'offres d'emploi en juillet. C’est à peu près le même nombre qu’au début de l’année, avant que la pandémie […]
Rares sont ceux qui diront que Beyoncé n’est pas un talent incroyable. En tant que phénomène commercial et culturel, Beyoncé a tracé avec succès sa propre voie et réalise son véritable potentiel en tant que musicienne et icône de classe mondiale. Pour réaliser cet exploit, cependant, Beyoncé a dû faire quelque chose de controversé: quitter […]
Vous voyez une offre d'emploi pour l'emploi de vos rêves. Vous postulez dans l'ATS, puis vous êtes invité à un entretien sur une plateforme qui utilise l'intelligence artificielle pour sélectionner les candidats en fonction de la vidéo qu'ils soumettent. Que faire? Pensez à ce qui se passe si vous êtes noir, aveugle ou si vous […]
Dans l'épisode 14 de Best Hire Ever, Kris Dunn discute avec Leah Daniels, vice-présidente de la stratégie chez Appcast pour discuter des recherches récentes sur les taux d'application et le coût par candidature sur la piste de recrutement, avec des tendances traditionnelles contrastées avec les données post-COVID et une discussion sur ce que vient ensuite. […]
Ces deux dernières années, j'ai travaillé en parallèle en tant qu'écrivain et intervieweur pour le site Web du cinéma et de la télévision Récompenses quotidiennes. Au cours de cette période, j’ai interviewé plus de 75 personnes dans l’industrie du divertissement – des talents devant la caméra et d’autres derrière. Je me souviens avoir littéralement tremblé […]
Lorsque le COVID-19 a fermé les portes d’une grande partie de l’économie mondiale plus tôt cette année, les stages ont également pris un coup dur car les entreprises ont annulé leurs programmes de stages prévus. Cependant, chez AArete, une société de conseil mondiale basée à Chicago, nous avons décidé de restructurer plutôt que d'appuyer sur […]
Note de l'éditeur: Cet article fait partie d'une série mettant en avant les conférenciers lors du prochain ERE Digital 2.0 un événement. Cliquez ici pour voir les autres articles de la série. En ces temps sans précédent. Maintenant plus que jamais. Nous sommes tous dans le même bateau. Les entreprises continuent de répéter les mêmes […]
Le COVID-19 a catapulté le travail à distance au centre de la planification de la main-d’œuvre et de la stratégie des talents, mais la question qui se pose à tous est de savoir si cela va avoir un impact sur la rémunération. Avec le travail à distance qui devrait passer à 25% à 30% d'ici […]
Suite à une récente sursis temporaire accordé par une cour d'appel de Californie, Uber et Lyft ont récemment réussi à éviter d'avoir à donner suite à leur menace précédente de suspendre les services dans l'État où ils ont été fondés. Les menaces étaient en réponse à une ordonnance du tribunal californien selon laquelle les sociétés […]
N'appelez pas cela un retour. Les paroles immortelles de LL Cool J résonnent dans les départements de recrutement nerveux à travers le pays alors qu'ils élaborent de manière conservatrice des plans de réembauche – en particulier depuis le chômage griffé son chemin à moins de 10%, la première fois depuis le début de la pandémie. […]
Un récent institut de recherche Hinge étude de marque employeur de plus de 1 000 personnes travaillant dans des cabinets de services professionnels ont cherché à découvrir ce qui compte le plus lorsqu'il s'agit d'aligner les talents sur les besoins d'une organisation. Effectivement, certaines des découvertes n'ont pas été surprenantes. (Nous savons tous déjà qu'un […]
En tant que professionnel du recrutement, vous connaissez les difficultés à faire en sorte que les gens suivent une sorte de processus. Les décideurs essaient de sauter les étapes, les panélistes interrogés insistent pour poser des questions illégales et les responsables du recrutement veulent embaucher quelqu'un qui leur ressemble (et leur ressemble) sous le couvert […]
2020 a été une année de changements et de bouleversements incroyables. Pour les organisations et les chefs d'entreprise, la gestion des effets d'entraînement d'une crise mondiale nécessite une mesure égale d'équilibre et d'adaptabilité. Parfois, cependant, vous ne pouvez pas résoudre un problème avec le même niveau de réflexion qui l'a conduit. Pour réussir dans notre […]
Comme le dit le proverbe, plus les choses changent, plus elles restent les mêmes. En ce qui concerne l'acquisition de talents à la suite du COVID-19, cet adage est on ne peut plus précis. Bien que le marché du travail ait considérablement changé, les défis globaux rencontrés par les recruteurs et les professionnels des ressources […]
Le recrutement des talents souhaitables est fondamentalement bidirectionnel: les candidats se vendent aux entreprises et les entreprises se vendent aux candidats. Les demandeurs d'emploi font généralement un argumentaire personnalisé, montrant comment leurs capacités répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cependant, à l'exception du recrutement de cadres, il est rare que les entreprises proposent des présentations […]
Depuis le début de la pandémie, il y a eu un nombre record de mises à pied à travers le pays. Le chômage est passé de 3,8% en février à 14,7% en avril. Heureusement, le taux de chômage a chuté à 10,2% en juillet, mais le chômage reste élevé, et certains économistes craignent qu'une économie […]
Dans un monde prépandémique, les entreprises valorisaient généralement la longévité d'un employé qui resterait à long terme. Essentiellement, ils ont embauché pour une valeur à long terme, quelqu'un qui pourrait incarner leur marque, développer un rapport avec leurs clients et rembourser dix fois la formation qui leur serait donnée. Cependant, avec l’augmentation constante du nombre […]
Hier, c'était la journée mondiale d'acquisition de talents. Cela signifie qu'il y a eu des événements, des webinaires, des tweets, des cris, des high-fives virtuels et toutes sortes d'actes d'auto-félicitations parmi les professionnels de l'AT. Bien mérité aussi. Cette année a été difficile; Pourtant, tant de personnes dans notre domaine se sont levées pour relever […]
Lorsque vous pensez à une vidéo de recrutement, imaginez-vous une vidéo de présentation de deux minutes qui se trouve sur votre site carrière? Ou pensez-vous aux témoignages d'employés qui font partie de la page de votre entreprise sur The Muse? Si vous avez pensé à l’une ou l’autre, vous sortez avec vous-même. Ce n’est pas […]
Avec le nouveau monde du travail qui change les pratiques de recrutement, la mobilité interne devient de plus en plus pertinente à mesure que les entreprises regardent au sein de leur organisation et redéploient leurs talents là où ils en ont le plus besoin. Même avant la pandémie, nous prédit que la mobilité interne serait […]
Quand vous pensez à «team building», qu'est-ce qui vous vient à l'esprit? Escape rooms, bowling, happy hours, brise-glaces au fromage? Mais qu'est-ce que ces activités nous aident réellement à «construire»? On dirait qu'ils ne nous aident pas à construire quoi que ce soit, mais plutôt à nous aider développer équipes existantes. Alors maintenant, oubliez tout […]
Nous sommes tous attirés par les objets brillants. Tu les connais: Articles qui attirent beaucoup l'attention en raison de leurs caractéristiques superficielles. Chaque PDG pour lequel j'ai travaillé a été attiré par eux. À l'heure actuelle, alors que nous traversons le pire scénario économique depuis les années 1930, les dirigeants saisissent tout ce qu'ils peuvent […]