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Emplois et recrutements

Quelles initiatives en matière de diversité et d'inclusion vos employés souhaitent-ils vraiment?

Si vous songez à mettre en œuvre un programme de diversité et d'inclusion dans votre entreprise, vous devez d'abord savoir quel type de programmes de diversité vos employés trouvent précieux et souhaitent voir mis en œuvre dans votre entreprise. À la lumière des événements récents, la diversité et l'inclusion sont devenues le sujet numéro un […]

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Diversité et inclusion: 5 raisons pour lesquelles vous en avez besoin

Avoir une politique D&I est encore trop souvent considéré comme une «bonne chose». Nous devons changer notre façon de penser à ce sujet. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles une politique de diversité et d'inclusion forte vous sera bénéfique, à vous et à votre résultat net. 1. Divers conseils d'administration génèrent de meilleurs rendements Cette […]

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La diversité devrait être une priorité d'embauche. Pourquoi n'est-ce pas?

Dans un récent rapport de Deloitte, 52% des employés ont déclaré que la diversité des sexes n'était pas une priorité de C-Suite pour leurs dirigeants. Selon un autre rapport de DiversityInc, seulement 0,8% des PDG sont des Afro-Américains. La diversité des sexes et des races dans les RH est l'un des facteurs les plus importants […]

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Embaucher pour la diversité: 6 raisons pour lesquelles les baby-boomers sont parfaits pour les entreprises

← Tous les articles de blog Dans Plus de messages … – par Erin Engstrom Lorsque vous entendez «embaucher pour la diversité», vous pensez probablement aux efforts pour embaucher plus employéesou des membres de groupes minoritaires sous-représentés. Cependant, un autre moyen important de diversifier votre équipe est l'âge. Beaucoup a été fait de milléniaux dans […]

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La diversité embauchait-elle tous les BS? Nous sommes sur le point de le découvrir.

Les initiatives d'embauche pour la diversité ont explosé ces dernières années. Des entreprises de toutes tailles, en particulier dans le secteur de la technologie, ont investi dans des programmes pour attirer des candidats issus de divers bassins de talents «non traditionnels». Alors que certaines entreprises ont affirmé que l'investissement visait à «faire la bonne chose», […]

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Astuce de gestion de Change Maestro – Si vous embauchez sur la base de «comme moi», vous perdez la diversité des idées nécessaires pour améliorer votre organisation.

Si vous embauchez sur la base de «comme moi», vous perdez la diversité des idées nécessaires pour améliorer votre organisation. #TLSContinuum Pensez à votre dernière embauche avant cette crise CoVid-19? Comment avez-vous décidé quel candidat embaucher? La recherche a montré que nous avons tendance à nous contenter de ceux qui nous ressemblent le plus – […]