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Et ensuite: Partager les pensées des influenceurs RH sur COVID-19

Cela fait plus de six mois que je travaille à domicile. Parfois, je me sens stressé en pensant à l'avenir et au moment où la situation deviendra normale. Un jour, alors que je réfléchissais à COVID-19, je suis tombé sur quelques articles dans lesquels des influenceurs et des leaders d'opinion de la technologie des ressources […]

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[PODCAST] Get-Optimal – La relation entre COVID-19 et DIBEE> Actualités sur le sourcing et le recrutement

Get-Optimal – La relation entre COVID-19 et DIBEE Aujourd'hui, nous parlons de la relation de COVID avec DIBEE: diversité, inclusion, appartenance, équité et égalité avec Daniel Fellows de Obtenez-Optimal. Daniel est le fondateur et PDG de Get-Optimal. Il est probablement la personne la plus excitée de la planète en ce qui concerne l’annonce d’emploi humble […]

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Le COVID-19 a-t-il rendu l'industrie des données et de l'analyse plus solide? > Actualités Sourcing et Recrutement

Le COVID-19 a-t-il rendu l'industrie des données et de l'analyse plus solide? Avant le COVID-19, les données et l'analyse étaient un marché au rythme rapide et dirigé par les candidats, mais, contrairement à tant d'autres industries, la pandémie n'a ni ralenti ni réduit le besoin de technologie et de services offerts par la profession. Cet […]

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Gestion des travailleurs à distance pendant la pandémie COVID-19 –

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5 facteurs qui définissent la nouvelle norme après le COVID-19

Des millions d'emplois et d'entreprises ont été décalés en raison du verrouillage national. Sans aucun doute, l’économie reprendra et les organisations reprendront. En cela, l'industrie du recrutement dans son ensemble devrait subir des changements après la normalisation et trouver quelques moyens innovants pour attirer, embaucher et retenir de nouveaux talents. Ce que je crois, c'est […]

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Embauche pendant Covid-19 – RecruitingBlogs

Plus les choses changent, plus elles restent les mêmes Il ne se passe pas un seul jour sans qu’un collègue, un membre de la famille, un ami ou un client ne me demande si nous allons bien au milieu de cette bizarrerie. Ma réponse est – OUI! L'embauche est toujours en cours, les gens formidables […]

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Expérience de candidat transparente pendant COVID-19

L'épidémie de pandémie de COVID-19 affecte profondément notre façon de vivre, en particulier notre façon de travailler. De nombreuses organisations s'adaptent pour la première fois au travail à distance. Cependant, chaque organisation fait de son mieux pour faire face à la «nouvelle normalité». Les dirigeants des organisations tentent de relever les défis présentés par la […]

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Chômeurs en raison du COVID-19 vs "Chômeurs en raison du COVID-19"

La recherche d'emploi est toujours une expérience stressante. Pourtant, dans une pandémie mondiale et avec un chômage record, les demandeurs d'emploi subissent une pression supplémentaire pour se démarquer à tout prix. Il y a beaucoup de désespoir là-bas, et les gens désespérés font des choses désespérées. Cela inclut le mensonge. Alors que le climat économique […]

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Covid19; Reconstruire votre entreprise d'antiquités

Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises de différents secteurs, les derniers mois de verrouillage ont suscité de grandes inquiétudes et une question unifiante mais décourageante: que nous réserve l'avenir? Depuis le début du verrouillage, les PME ont eu du mal avec une enquête prévoyant même qu'un cinquième des PME pourrait s'effondrer avant la fin […]

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Comment recruter à nouveau votre main-d'œuvre dans COVID-19

Avec les licenciements et le gel des embauches en raison de la pandémie de coronavirus, c'est un moment étrange pour le recrutement. Mais les meilleurs professionnels de la marque employeur comprennent que leur travail n'est pas seulement de recruter des talents mais d'aider conserver il. Avec COVID-19, les employés sont confrontés à de nouveaux défis […]

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Comment 3 entreprises ont adapté leurs stages grâce à COVID-19

Selon une etude recente, 35% des étudiants qui avaient accepté des stages d'été cette année ont appris qu'ils avaient été annulés en raison de COVID-19. C’est une mauvaise nouvelle, bien sûr, mais s’il y a une doublure argentée, c’est que les stages sont qui se passent adoptent des approches améliorées et innovantes pour impliquer les […]

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Ce que quatre années de recherche (et COVID-19) révèlent sur les attentes des candidats

À une époque tirée par la rentabilité et les rapports trimestriels, il ne reste qu'un véritable avantage concurrentiel dans les affaires: vos employés. Alors que les organisations sortent de la crise du COVID-19 et recommencent à attirer et à retenir les meilleurs talents, être en mesure de répondre à ce que votre public veut vraiment […]

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5 conseils pour redémarrer les opérations de votre entreprise après COVID-19

Maintenant que nous semblons approcher de la fin de nos commandes d'abris sur place et que de nombreux domaines cherchent activement à rouvrir l'économie, les responsables RH ont une grande tâche à accomplir. La direction exécutive se tournera vers le personnel RH le plus expérimenté pour aider à élaborer de nouvelles directives à mesure que […]

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Marché du travail: les femmes et les minorités sont les plus durement touchées par le chômage COVID-19

Note de l'éditeur: Vous lisez le premier article de Raghav Singh en tant que nouveau chroniqueur du marché du travail d'ERE (bien que ce ne soit pas sa première contribution à l'ERE). Si vous avez manqué le post et la vidéo présentant Raghav, vous pouvez le voir ici. Commençons par une déclaration claire: la récession […]

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Des experts jouent un rôle dans le recrutement de tactiques pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie de COVID-19 a changé des vies partout dans le monde. Cela a eu un impact significatif sur les petites et grandes entreprises. Malgré cela, les entreprises recrutent toujours. Par conséquent, nous voulions partager les idées de personnes intelligentes dans le monde du recrutement. Nous avons demandé aux experts, "Quelles tactiques spécifiques utilisez-vous pour […]

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Entreprises et leaders inspirants à l'époque de COVID-19

En temps de crise, nous comptons sur nos dirigeants pour comprendre ce qui se passe, pour gagner en confiance dans la façon dont nous allons tous y arriver. Bien qu'il y aura toujours des institutions et des individus qui nous feront défaut en temps de crise, je voulais souligner les personnes et les organisations ici […]

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Augmentation de 524% des programmes d'entrevues vidéo à mesure que les entreprises s'adaptent à COVID-19

Au cours des dernières semaines, l'intérêt pour les plateformes d'entrevues vidéo dans les équipes RH et de recrutement a considérablement augmenté à mesure que les entreprises évoluent pour s'adapter à une nouvelle normalité lors d'une pandémie mondiale. Nous avons d'abord vu la tendance avec les courriels de diverses équipes demandant des conseils sur les fournisseurs […]

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Le travail à domicile est-il ici pour rester après COVID-19?

Les conditions de pandémie ont conduit les propriétaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines du monde entier à se demander si le travail à domicile est là pour rester. Les entreprises des secteurs de la technologie, des médias, des assurances, du conseil et des services financiers ont déjà investi dans des outils pour commencer […]

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[PODCAST] À savoir – Rester transparent avec les employés pendant COVID-19 avec Larry Dunivan> Nouvelles sur l'approvisionnement et le recrutement

Rester transparent avec les employés pendant COVID-19 Nous avons un autre épisode de RecruitingLive pour vous, dans notre série sur la pandémie actuelle et sa réponse. Aujourd'hui, nous avons le PDG de À savoir, un ami en fait, Larry Dunivan. Si vous avez raté la semaine dernière, nous avons discuté de la «Nouveau monde du […]

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Lors du recrutement, la loi et COVID-19 entrent en collision

La pandémie actuelle a soulevé de nombreuses questions et défis juridiques en matière d'embauche. Alors que nous traversons des moments difficiles et déroutants, il est important de veiller à ce que vos pratiques de recrutement restent à la fois efficaces et conformes.

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Comment protéger la culture d'entreprise pendant COVID-19

Les cauchemars sont en hausse. Si une pandémie virale et un éventuel crash économique mondial ne suffisaient pas, les rapports d'augmentation des cauchemars pendant cette période montrent que les niveaux de stress augmentent. Significativement. En tant que manager ou leader, cela signifie que votre équipe ou entreprise désormais éloignée est probablement beaucoup plus stressée qu'elle […]

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Regards sur le monde du recrutement pendant COVID-19

Alors que le monde fermait ses portes pour travailler à domicile, j'ai du mal à penser à une industrie qui n'était pas directement touchée. Les mondes de l'acquisition et du recrutement des talents n'étaient pas différents. Chez SocialTalent, nous voulons soutenir nos clients et fournir à ceux qui se tournent vers nous en ces temps […]