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Tactiques de marque de la chaîne d'approvisionnement – Recrutement

Pour suivre les demandes de recrutement dans un marché du travail en resserrement, il est important de déployer des stratégies de marketing et de marque employeur créatives pour aider à attirer les bons talents dans votre organisation de la chaîne d'approvisionnement. Voici nos meilleurs conseils de nos recruteurs de la chaîne d'approvisionnement pour développer ou optimiser une stratégie de marque employeur de la chaîne d'approvisionnement.

Unifiez la marque de votre organisation

Vous souhaiterez créer des supports de marque de carrière qui mettent en évidence avec précision votre organisation, votre culture, votre histoire, vos cheminements de carrière et en particulier les avantages de travailler pour votre entreprise et sa chaîne d'approvisionnement. De nombreuses organisations négligent à quel point il est important d'avoir une image de marque cohérente dans l'ensemble de l'organisation.

Si vous ne savez pas par où commencer avec votre stratégie de marque employeur de la chaîne d'approvisionnement, un bon point de départ est les valeurs de votre entreprise. Les éléments importants pour la culture d'entreprise contribueront à façonner une image de marque forte. Associez-vous à votre service marketing pour réfléchir à des idées ou envisagez de sous-traiter ce travail à une agence possédant une solide expérience en matière de marque employeur.

Informations clés à inclure:

  • Mettez en valeur la vision de votre entreprise, valeurs, énoncé de mission, culture et proposition de valeur unique
  • Mettez en valeur votre slogan et énoncé de positionnement. Demandez-vous «En quoi sommes-nous différents de nos concurrents?» «Pourquoi quelqu'un devrait-il nous choisir?»
  • Intégrez quelques témoignages d'employés, idéalement en utilisant la vidéo car ce format résonne mieux avec les candidats
  • Démontrez pourquoi votre entreprise est un excellent lieu de travail et fournissez un aperçu des opportunités de carrière qui existent au sein de votre organisation de la chaîne d'approvisionnement, à la fois en entreprise et sur le terrain / opérations (le cas échéant)
  • Ventilez votre département Supply Chain. Qu'est-ce qui rend ce département unique et à quoi ressemble l'empreinte de votre chaîne d'approvisionnement? Quels sont les principaux projets et initiatives en cours pour vous aider à optimiser votre chaîne d'approvisionnement?

Mettre à niveau les pages Web de carrière

Une fois que vous avez établi une marque organisationnelle solide, vous souhaiterez créer ou optimiser vos pages Web de carrière, ce qui permettra aux candidats de trouver plus facilement votre entreprise, d'en savoir plus sur les avantages de travailler pour votre entreprise et de postuler pour ouvrir des opportunités.

Quelques éléments à prendre en compte lors de la création ou de l'optimisation de votre page carrière:

Facile à trouver
Votre page carrière doit être facile à trouver sur votre site Web, non enterrée dans la navigation ou pire, répertoriée tout en bas de votre site Web. Idéalement, votre page Web de carrière principale devrait être répertoriée en haut de votre site Web dans le menu de navigation principal.

Insistez sur «Pourquoi devrais-je travailler pour vous?»
Le domaine le plus important à souligner est la raison pour laquelle votre entreprise est un excellent lieu de travail. Selon récent Recherche LinkedIn, 62% des professionnels ont classé cela comme le facteur décisif pour postuler à un emploi.

Focus sur le public
Un site carrière solide est plus efficace lorsqu'il se concentre sur son public principal par rapport à l'entreprise. Il peut être avantageux de développer une personnalité de votre public cible (candidats) et de rassembler la copie comme si vous parliez à une personne. Par exemple, si vous cherchez à attirer des professionnels de la logistique, vous voudrez parler leur langue, en incorporant des mots clés comme le transport, l'entreposage, etc.

Collaborez avec le marketing et la conception Web
Collaborez avec votre équipe de marketing et de conception Web pour appliquer un thème convaincant qui attire les candidats et les motive à s'engager et à postuler dans votre organisation.

Fournir des témoignages des meilleurs artistes
Un excellent moyen de promouvoir votre organisation consiste à intégrer des vidéos et des témoignages des meilleurs associés de la chaîne d'approvisionnement dans vos pages de carrière. Demandez-leur de parler de ce qu'ils font, de la manière dont ils ont pu développer leur carrière au sein de votre organisation et de parler de certains des projets clés qui ont généré de la valeur pour l'organisation de la chaîne d'approvisionnement. The Coca-Cola Company fait un excellent travail dans ce domaine sur leur "La vie au Coca»Page.

Créez un appel à l'action fort
Nous vous encourageons à mettre en place un appel à l'action sur plusieurs pages de votre site Web au-delà des principales pages de carrière dans le but de permettre aux visiteurs de votre site Web d'accéder facilement à vos offres d'emploi ou de télécharger leur CV dans votre base de données. Par exemple, nous avons un "Télécharger votre CV" bouton d'appel à l'action affiché dans le contenu de la barre latérale de notre site Web, ce qui a considérablement augmenté le flux de candidats vers notre base de données générale de CV et nos offres d'emploi.

Optimiser les descriptions de travail

Les descriptions de poste s'éloignent de la liste des compétences et des qualifications arbitraires que certains rémunérateurs ont trouvées grâce à la recherche sur Internet. Si vous souhaitez attirer les bons talents, vos descriptions de poste doivent être axées sur la narration, décrivant les objectifs clés du poste et la manière dont le poste peut profiter à la carrière du candidat.

Pensez à soutenir vos offres d'emploi avec des images, des infographies ou une vidéo pour vous démarquer. L'objectif est d'articuler les avantages du candidat dans son poste et au sein de votre entreprise, car c'est ce qui intéresse le plus le candidat lors de la recherche de nouvelles opportunités de carrière.

Ne négligez pas l’importance non seulement d’optimiser votre image de marque globale, mais aussi d’améliorer les descriptions de poste et les pages de carrière. Nous n'avons fait qu'effleurer la manière dont vous pouvez améliorer votre stratégie de marque employeur de la chaîne d'approvisionnement. Assurez-vous donc de comparer d'autres entreprises qui ont une marque employeur impressionnante, telles que Coca Cola et Pomme. Laisser une bonne impression aux candidats potentiels intéressés par vos offres d'emploi et votre organisation peut être ce qui distingue votre organisation de la concurrence.

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