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Emplois et recrutements

TA Tech: il est temps de regarder au-delà de la norme

La sagesse conventionnelle dit que le logiciel de recrutement pourrait être l'un des pires types de technologie à vendre aux entreprises pendant un ralentissement économique. Après tout, vous pourriez supposer que tous les leaders technologiques qui recrutent cherchent probablement plus de moyens d'optimiser et de réduire leur pile technologique que de rechercher de nouveaux outils et technologies.

Mais comme tout le reste en 2020, il est temps de rejeter cette sagesse conventionnelle. L'inégalité des effets de la pandémie et les retombées économiques nous ont laissé un monde de riches et de pauvres.

Comme vous pouvez le deviner, ce n’est toujours pas le cas. En fait, il y a deux domaines dans lesquels je vois des tendances fascinantes en matière de technologie d'assistance technique.

Les investisseurs voient le potentiel de solutions de recrutement sensibles à la pandémie

Selon notre propre suivi interne, le deuxième trimestre de 2020 a montré un peu plus de 180 millions de dollars investis dans la technologie TA, en légère baisse par rapport au premier trimestre. C’est remarquable car la plus grande partie du premier trimestre de l’année n’a pas été affectée par la pandémie, tandis que le deuxième trimestre en a été le plus touché.

Ce qui est plus intéressant, ce n’est pas nécessairement le montant du financement, mais la destination de l’acquisition de talents.

Par exemple, basé à Berlin Zenjob a levé 30 millions de dollars en mai pour continuer à connecter les organisations aux étudiants à la recherche d'un travail temporaire et flexible. Ils se concentrent sur quelques localités en Allemagne et prévoient de s'étendre à l'échelle nationale dans leur pays d'origine dans les mois à venir.

Aux États-Unis., Startup basée à Atlanta Stable a levé 15 millions de dollars de plus en juin. Leur application permet de connecter principalement les travailleurs horaires à des opportunités supplémentaires ou mieux rémunérées en fonction de leurs compétences, tout en prédisant s'ils ont de bonnes chances d'être embauchés.

Encore une autre entreprise, Flux de travail, se concentre principalement sur les travailleurs sans bureau, qui représentent une majorité significative de la main-d'œuvre mondiale. Ils ont soulevé leur première ronde de financement importante, 10 millions de dollars, en mai, alors que les employeurs du commerce de détail, de l'hôtellerie et de la logistique réorganisaient leurs propres entreprises.

Bien sûr, les logiciels d’opérations de recrutement traditionnels, tels que les outils ATS et CRM ou les sites d’emploi, n’ont pas bénéficié d’un financement important, mais cela ne veut pas dire qu’ils ne sont pas là pour l’acquisition de talents. Il suffit de regarder des solutions non traditionnelles à une époque très non traditionnelle.

L'adoption d'une solution conviviale prend son envol

Les investisseurs peuvent chercher à jouer à long terme sur un marché qui ne verra peut-être pas un nombre important d'embauches pendant des mois ou des années. Pour les recruteurs dans les tranchées qui tentent de faire des embauches, ils recherchent des solutions pour faire face aux réalités d'aujourd'hui. Cela signifie des entretiens à distance et, souvent, une location entièrement à distance.

Quand je a demandé sur Twitter, quelles technologies les recruteurs utilisent maintenant qu'ils n'utilisaient pas il y a six mois, la réponse numéro un que j'ai eue était la vidéoconférence Zoom. Mollie Bentley, consultante en ressources humaines basée au Kentucky, a écrit sur Twitter, «J'ai embauché 10 personnes à 100% virtuellement. Il a fallu s'habituer à l'interview vidéo pour que cela se produise. Travailler bien mieux que ce que j'imaginais.

"Il est essentiel de pouvoir utiliser une variété de plates-formes de réunion virtuelles de Zoom, Teams et Google Meet pour atteindre les responsables du recrutement et les candidats," a écrit Garry Olive, un recruteur basé à Los Angeles. Olive a également mentionné qu'il avait l'intention de garder sa vidéo pour se connecter avec les gens.

Christina Ramirez, une recruteur basée en Arizona, a mentionné les événements virtuels qu'elle a organisés pour les candidats. «Nous avons mis en avant des employeurs, des événements sur le campus virtuel et des conférences virtuelles», at-elle a écrit.

D'autres ont mentionné une variété d'autres solutions, comme Microsoft Teams, pour faciliter la communication entre les employés et avec les candidats.

Bien sûr, d'autres personnes ont mentionné des technologies de recrutement de niche comme AppCast, RepVue et TapRecruit. Mais pour faire face au recrutement et à l'embauche à distance, les responsables du recrutement se tournent vers les outils qu'ils ont utilisés pour déverrouiller leurs propres lieux de travail tout en travaillant à distance.

Cette tendance à utiliser des outils conviviaux attire cependant les candidats qui tentent toujours de limiter les contacts. Et tandis que les candidats apprennent également à utiliser de nouvelles façons de communiquer avec les recruteurs et les responsables du recrutement, des outils tels que Zoom et Microsoft Teams obtiennent toujours des résultats positifs pour les responsables du recrutement et du recrutement. Bentley a mentionné qu'ils venaient de promouvoir leur première embauche 100% virtuelle.

Avoir hâte de

Après l'adoption massive d'outils de communication conviviaux dans les organisations, il sera intéressant de voir où va la technologie du recrutement. Les entreprises des secteurs moins touchés par le ralentissement économique ont encore d'importantes pénuries de compétences et des défis. Les acteurs des secteurs les plus touchés auront besoin de moyens d'optimiser l'embauche une fois qu'ils recommenceront.

Les offres d'emploi et les ATS sont peut-être plus établis, mais là où nous verrons probablement une croissance à l'avenir, c'est à l'intersection des responsables du recrutement, des recruteurs et des candidats qui font fonctionner les systèmes établis dans une réalité post-pandémique.

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