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Réunir vos employés – ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas

Avant de devenir écrivain indépendant, j'ai travaillé dans plusieurs entreprises différentes, dont la plupart étaient de petites entreprises. L'une des parties les plus intéressantes de mes expériences professionnelles a été d'observer comment chaque entreprise a tenté de construire une unité plus forte en se concentrant sur les activités de consolidation d'équipe. Je dis intéressant parce que je l'ai vu du point de vue d'un introverti – quelqu'un qui n'aime pas nécessairement les interactions sociales forcées dans son ensemble.

crédit: Patrick Giblin

Chaque fois que votre entreprise réfléchit aux différentes façons d'aider vos employés à se sentir moins comme des individus et plus comme une famille, il est important de considérer les différents types de personnalité avec lesquels vous travaillerez et ce qui les rendra les plus confortables. Donc, de mon point de vue introverti, voici quelques-unes des activités auxquelles j'ai participé au cours des 15 dernières années et comment elles m'ont (ou n'ont pas) aidé à me sentir comme si j'appartenais à l'équipe.

Réunion régulière de l'entreprise

Presque toutes les entreprises se réunissent régulièrement. Dans ce cas, je ne parle pas des réunions régulières «quoi de quoi», mais de ces grandes réunions où ils réunissent tout le monde sur une base mensuelle / trimestrielle pour parler de l'orientation générale et de la position de l'entreprise.

Le plan de réunion d'entreprise le plus réussi que j'ai vu jusqu'à présent est un déjeuner d'affaires régulier. Tout le monde mange le déjeuner (ok, la plupart le font) et parmi ces personnes, la plupart ne discuteront pas d'un déjeuner gratuit. Commandez quelque chose que presque tout le monde peut s'entendre – de préférence des endroits qui ont des options végétariennes / végétaliennes / saines – et planifiez une réunion de deux heures autour du déjeuner. Cela rend beaucoup d'informations sur la société ennuyeuses beaucoup plus faciles à digérer, jeu de mots voulu.

Fêtes des fêtes

Les meilleures fêtes de fin d'année auxquelles je suis allé ont eu lieu pendant les heures d'ouverture habituelles. Les pires ont été ceux qui se sont produits le week-end alors que j'avais déjà environ un million d'autres choses à faire pour préparer les fêtes. Je sais que c'est difficile à imaginer, mais vos employés ont une vie en dehors du travail. De nombreux employés passent plus de 40 heures par semaine avec leurs collègues. Donc, pendant les 72 heures où ils ne travaillent pas ou ne dorment pas, ils veulent probablement ne pas traîner / faire la fête avec des collègues.

Si vous choisissez ainsi d'organiser votre fête de Noël en dehors des heures de travail, veuillez ne pas la rendre obligatoire. C'est-à-dire, ne donnez pas les employés qui présentent leurs primes et ceux qui ne manquent pas.

Cours de yoga

C'était de loin l'un des meilleurs investissements qu'une entreprise puisse faire – en faisant appel à un instructeur pour des cours de yoga hebdomadaires. Tout le monde se réunit (s'il le souhaite), personne n'a à parler et le stress de la semaine de travail est réduit. Cela a conduit à des employés plus heureux et en meilleure santé qui se sont tous liés par leur amour partagé du yoga!

Voyager ensemble

Si votre entreprise organise une conférence annuelle, il est logique de réserver un bloc de chambres d'hôtel pour tout le monde à proximité de l'événement. Si certaines de ces personnes veulent volontairement vivre ensemble, c'est une chose. Mais forcer les gens à vivre ensemble est quelque chose de tout à fait différent. Les introvertis ont besoin de temps d'arrêt, et nous ne pouvons pas l'obtenir si nous ne pouvons même pas retourner seuls dans notre chambre d'hôtel.

Y a-t-il quelque chose de pire que de faire doubler les gens dans les chambres? Il y en a, et je l'ai vécu. Dans une entreprise, le propriétaire a loué une maison pour les employés pendant une conférence. Par conséquent, nous avons tous partagé une camionnette de location pour aller et revenir de notre maison au centre des congrès. Une fois la journée terminée, nous mangions tous ensemble à la maison. Il n'y avait donc aucune échappatoire à personne, sauf quand il était temps de dormir. Ce fut un cauchemar d'une semaine et demie!

Service publique

Encourager le travail d'équipe par le biais du service communautaire est certainement un excellent moyen de créer un lien entre vos employés et de faire du bien au monde en même temps. Même en tant qu'introverti, j'ai apprécié l'après-midi occasionnel avec des collègues d'Habitat pour l'humanité ou en apportant des cadeaux de vacances aux familles dans le besoin.

Traitement spécial pour les employés les plus sociaux

Enfin et surtout, ce n'est pas parce que vous appréciez la socialité de vos employés que l'employé le plus social devrait bénéficier d'un traitement spécial. Ce n'est pas parce qu'ils passent le plus de temps autour de la fontaine à eau ou qu'ils se rendent aux événements de l'happy hour qu'ils font le mieux au travail. Récompensez vos employés en fonction de leur performance au travail et non de leur performance sociale!

Comment votre entreprise encourage-t-elle la camaraderie parmi les employés?

A propos de l'auteur

Kristi Hines est une rédactrice pigiste, blogueuse et passionnée des médias sociaux. Son blog Kikolani se concentre sur le marketing de blog, y compris les stratégies de réseautage social et les conseils de blogging.

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