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Emplois et recrutements

Quelles initiatives en matière de diversité et d'inclusion vos employés souhaitent-ils vraiment?

Si vous songez à mettre en œuvre un programme de diversité et d'inclusion dans votre entreprise, vous devez d'abord savoir quel type de programmes de diversité vos employés trouvent précieux et souhaitent voir mis en œuvre dans votre entreprise.

À la lumière des événements récents, la diversité et l'inclusion sont devenues le sujet numéro un pour les professionnels des RH. De nombreuses entreprises examinent leurs politiques anti-discrimination et repensent leur manière créer et promouvoir la diversité en milieu de travail.

Comme ils le devraient, parce que les vies noires comptent, tout comme les employés noirs. Saviez-vous que les équipes racialement et ethniquement diverses surpassent les normes de l'industrie de 35%, selon Les recherches de McKinsey?

Compte tenu de tous les avantages de la diversité en milieu de travail, comment pouvez-vous le promouvoir dans votre entreprise?

Il existe de nombreux programmes différents sur le lieu de travail et sur la diversité que vous pouvez mettre en œuvre, alors lesquels devriez-vous choisir?

Si vous songez à mettre en œuvre un programme de diversité et d'inclusion dans votre entreprise, vous devez d'abord savoir quel type de programmes de diversité vos employés trouvent précieux et souhaitent voir mis en œuvre dans votre entreprise.

Boston Consulting Group (BCG) a fait un intéressant Étude de recherche dans lequel ils ont interrogé 16 500 employés dans le monde pour savoir quelles initiatives de diversité les employés souhaitent réellement. Les chercheurs ont découvert que différents groupes sous-représentés préféraient différents types d'initiatives en milieu de travail et en matière de diversité.

Que veulent les employées?

Les employées veulent avoir des modèles de rôle visibles et des programmes de travail flexible ainsi qu'un congé parental.

Exemple concret

Les femmes de couleur qui disent avoir des mentors sont 81% plus susceptibles d'être satisfaites de leur progression de carrière que celles sans mentors, selon recherche menée par le Center for Talent Innovation (CTI).

Que veulent les employés de couleur?

Les employés de couleur mettent l'accent sur le recrutement d'une main-d'œuvre diversifiée. Ils veulent un dépistage de CV à l'aveugle et divers panels d'entrevues.

Exemple concret

Mou recherché de manière proactive des candidats en dehors des pipelines de programmeurs traditionnels comme Stanford et MIT, en recrutant par le biais de camps de codage réservés aux femmes, ainsi que des programmes axés sur la formation de programmeurs noirs et latinos tels que Code2040.

Que veulent les employés LGBTQ?

Les employés LGBTQ souhaitaient que leur organisation collabore ou s'associe à une organisation axée sur les LGBTQ ou favorable aux LGBTQ pour organiser et célébrer des événements LGBTIQ tels que Pride, ainsi que d'autres événements célébrant la diversité.

Exemple concret

IBM utilise le hashtag #inclusiveIBM pour démontrer sa culture d'entreprise inclusive sur les sites de médias sociaux. Ce hashtag est promu sur leurs profils officiels de médias sociaux, mais il est également utilisé par leurs employés qui publient des photos d'eux-mêmes au travail, ce qui lui donne un sentiment d'authenticité.

Il n'y a pas de programme unique de diversité en milieu de travail. Parlez à vos employés, écoutez leurs besoins et partez de là. Vous pouvez également suggérer quelques idées dans cette liste et les laisser choisir celle qui leur semble la plus précieuse.

Vous trouverez beaucoup de bonnes idées dans notre Guide sur la diversité et l'inclusion pour les professionnels des RH!

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