Catégories
Emplois et recrutements

Quelle est la prochaine étape pour le recrutement en IA? En conversation avec Benjamin Gillman de myInterview> Sourcing and Recruiting News

Quelle est la prochaine étape pour le recrutement en IA?

Au cours des dernières années, la présence croissante de l'IA dans le recrutement a été vivement débattue. Presque tout le monde dans le domaine de l'acquisition de talents a une opinion sur la technologie, son développement apparemment rapide et ce que l'IA pourrait faire pour les candidats et les employeurs.

Tpoule, COVID-19 est apparu. Le paysage de l'embauche a changé du jour au lendemain. Maintenant, alors que les entreprises commencent à rouvrir, beaucoup se demandent comment le recrutement fonctionnera de l'autre côté de la pandémie – et où l'IA prendra en compte le processus.

En conversation avec Benjamin Gillman de myInterview

Recrutement de l'IA de Benjamin GillmanBenjamin Gillman, co-fondateur de myInterview, adopte une position pragmatique. Expliquant l'utilisation de la technologie à ce jour, «Nous voyons généralement l'IA utilisée en haut de l'entonnoir de recrutement, car c'est le moment où la quantité de données peut être écrasante. Le rôle des outils est de rassembler et de distiller les informations des candidats par rapport à la description de poste pour faire apparaître les talents les plus appropriés. »

Ici, la pensée de Gillman fait écho à une grande partie de ce qui a été dit et écrit sur la pré-COVID-19. L'application de l'IA près du sommet de l'entonnoir entraîne une efficacité accrue et un gain de temps pour les recruteurs. Capable de dépenser moins d'énergie pour les tâches administratives et davantage pour établir des relations avec les candidats. Une justification logique basée sur la destination du monde en 2020. Mais qu'en est-il maintenant?

AI à court terme

Gillman poursuit: «Je pense que l'IA, au moins dans les prochaines années, va nous aider plus qu'elle ne va nous perturber. Les tâches que nous allions faire vont se ressembler, sauf que nous obtiendrons beaucoup plus d'informations, beaucoup plus de données qu'auparavant. Nous allons également effectuer ce travail dans un format différent de celui auquel nous sommes habitués. Au lieu de décrocher le téléphone, nous allons avoir des appels virtuels, qui seront automatisés. Au lieu d'entretiens en face à face, ce sera de la vidéo. Ensuite, au lieu d'analyser ce que nous entendons, nous allons recevoir une transcription de ce que le candidat a dit. »

Malgré cela, Gillman ne pense pas que la sélection finale puisse être entièrement remplacée par l'IA, en particulier dans ce nouveau marché du travail, notant que "c'est une entreprise humaine et dirigée par des personnes-personnes." Au lieu de cela, il reste ferme que les prochaines années seront consacrées au raffinage de l'IA plus que toute autre chose.

Candidat Heavy Market

Il partage: «Nous nous dirigeons vers un marché très candidat. Malheureusement, le taux de chômage est élevé. Cela signifie que les employeurs doivent trouver un moyen de trouver des talents. Et les candidats ont besoin d'un moyen de pouvoir communiquer efficacement avec les employeurs. Nous allons voir la technologie faire son chemin à cet égard pour aider les deux parties des deux côtés de la table à faire avancer le processus. La vidéo est la décision la plus évidente ici, car elle est désormais accessible avec la technologie mobile. C'est un moyen très simple avec lequel les gens sont à l'aise, et cela apporte également cet élément humain dans le processus au lieu qu'il soit entièrement centré sur les données. »

Cela ne veut pas dire que Gillman ne voit pas la valeur dans les données. Il le fait certainement, en particulier pour les entreprises opérant avec un personnel limité en place. Dans ces cas, Gillman souligne l'engagement des candidats et le temps d'embauche comme indicateurs clés à mesurer. Surtout compte tenu du nombre de candidats qualifiés sur le marché. Qui, autrement, pourrait encore être employé sans COVID-19.

En fait, il pense que c'est le moment d'investir davantage dans des adoptions stratégiques à long terme pour s'assurer que les entreprises attirent les meilleurs candidats.

L'avenir du recrutement en IA

Quant à l'avenir. Gillman semble certain que l'IA continuera de jouer un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Quoiqu'il en soit qui pourrait rester en haut de l'entonnoir pour le moment. À ce titre, l'IA répondra aux besoins des équipes d'acquisition de talents, gérant un afflux de candidats pendant la reprise.

Cela pourrait même contribuer à améliorer la réputation de la technologie. Selon Gillman, celui-ci demeure incompris: «Ce n'est pas une magie qui fera correspondre les candidats avec les emplois. Notre approche consiste à extraire le plus d'informations possible de la vidéo et à les afficher de la bonne manière. »

Il conclut: «Aucun algorithme n'est actuellement suffisamment mûr pour remplacer l'esprit humain. Il ne peut apprendre que des données collectées en cours de route. Il est très important de prendre l'IA pour ce qu'elle est, de la positionner pour ce qu'elle est et de l'adopter, car elle peut générer des gains d'efficacité et nous aider à prendre de meilleures décisions d'embauche. Avec les bons outils d'IA, l'impact sera positif et nous verrons une croissance régulière, en particulier à court terme. »

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *