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Emplois et recrutements

Pourquoi votre stratégie de talent devrait inclure le recrutement sur les campus

Partout dans le monde, il y a des milliers de campus universitaires remplis d'étudiants bientôt diplômés désireux d'entrer sur le marché du travail. Les recruteurs peuvent enrichir leur pipeline de candidats en nouant des relations avec ce groupe démographique.

Le recrutement dans une université ou sur un campus fait référence aux stratégies de sourcing, de connexion et d'embauche d'étudiants et de récents diplômés pour des stages et des postes de débutants.

Bien que le recrutement sur les campus soit le plus courant dans les grandes entreprises ayant des besoins de talents importants, il peut profiter aux entreprises de toute taille. La technologie, la finance, l'ingénierie et le conseil sont des industries qui dépendent fortement du recrutement sur les campus.

Les stratégies courantes de recrutement dans les collèges comprennent le travail avec les centres de services d'orientation professionnelle du campus, la participation à des salons de l'emploi pour interagir directement avec les étudiants et l'utilisation de campagnes sur les réseaux sociaux.

Qui devrait faire partie de votre équipe de recrutement sur le campus?

Une approche trop simpliste pour constituer une équipe de recrutement sur le campus consisterait à sélectionner les jeunes membres de l'équipe dans le but de paraître «relatable» aux jeunes étudiants. Certes, la relatabilité est importante.

Demander aux étudiants de discuter avec de jeunes professionnels qui étaient récemment à leur place, en tant qu'étudiants participant à des salons de l'emploi, et expliquer pourquoi ils ont choisi de rejoindre votre équipe peut être une stratégie efficace. Mais un recrutement universitaire efficace implique évidemment plus que l'âge d'un recruteur sur le campus.

Vous avez besoin de membres de l'équipe qui sont engageants, informés, enthousiastes, aimables et prêts à répondre à toutes les questions que les élèves auront. Les diplômés récents que vous avez embauchés qui répondent à ces critères sont optimaux, mais cela ne signifie pas que les membres plus âgés de l'équipe ne sont pas également un atout.

Les employés de niveau supérieur ont également des informations vitales à partager avec les étudiants. Après tout, les personnes qui viennent à votre stand lors d'un salon de l'emploi ne sont pas seulement intéressées par la façon dont les autres personnes de leur âge aiment travailler dans votre entreprise. Ils veulent également voir l'attrait d'un arc de carrière plus large.

Construire une stratégie de recrutement sur un campus numérique

Certains recruteurs remettent en question l'efficacité du recrutement sur les réseaux sociaux. Nous pensons que ce problème est moins une question de savoir si le recrutement sur les réseaux sociaux donne des résultats positifs ou non et plus sur les attentes des recruteurs sur les plateformes de réseaux sociaux. En d'autres termes, le recrutement sur les réseaux sociaux fonctionne si vous lui «demandez» de faire ce qu'il faut.

Comme l'écrit un recruteur, le recrutement sur les réseaux sociaux est un outil utile pour offrir un «pic derrière le rideau» d'une entreprise. En effet, 60% des étudiants à la recherche d’un emploi utilisent les réseaux sociaux pour mieux comprendre la culture d’une entreprise.

Ne vous fiez donc pas au recrutement sur les réseaux sociaux pour générer des candidats. Au lieu de cela, pensez-y comme un endroit pour offrir des informations précieuses sur vos valeurs, votre environnement de travail et votre culture.

Comment organiser des salons de l'emploi virtuels

Nous proposons ici un regard beaucoup plus approfondi sur le recrutement virtuel. Voici nos meilleures pratiques pour créer votre événement de recrutement virtuel:

  • Choisissez la bonne plate-forme: les logiciels de conférence comme Zoom sont très populaires, mais il existe d'autres options comme Brazen qui offrent une plus grande fonctionnalité.
  • Faites la promotion de l'événement sur toutes vos plateformes numériques: tout, de votre site Web à vos pages de médias sociaux, devrait annoncer l'événement afin de maximiser la participation des candidats.
  • Suivi avec les participants: assurez-vous d'envoyer un e-mail ou un message direct à tous vos participants pour les remercier de leur présence et les encourager à contacter s'ils ont des questions supplémentaires.
  • Mettre en œuvre des mesures pour suivre le succès: en plus de suivre le nombre de personnes qui s'inscrivent et assistent à vos événements virtuels, vous devez également calculer le taux de conversion et offrir le taux d'acceptation des participants.

Recrutement de la génération Z

Faites attention aux généralisations générales concernant une génération entière de travailleurs. Les affirmations génériques selon lesquelles la génération Z est «plus déterminée à changer le monde que les autres générations» sont exagérées. Cependant, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de caractéristiques uniques du monde dans lequel la génération Z a grandi qui rendent leurs expériences et leur recrutement uniques.

Il existe de nombreux articles détaillés sur le recrutement de la génération Z, comme celui-ci et celui-ci. Mais lorsqu'il s'agit d'élaborer une stratégie pour les recruter, voici quelques caractéristiques et tendances générales de la génération Z à garder à l'esprit: Gen Z

  • Est averti en technologie
  • Est averse au risque
  • Cherche des entreprises qui ont une forte boussole morale
  • Valeurs diversité et conclusion
  • Se soucie le plus du salaire et de l'équilibre travail / vie personnelle

Créer une page carrière pour se connecter avec les étudiants et les récents diplômés

Certains sites d'emploi font un bien meilleur travail que d'autres pour répondre aux besoins des jeunes diplômés. Vous pouvez en savoir plus sur les entreprises qui le font bien ici. En effet et College Grad sont deux modèles particulièrement impressionnants. Chacun de ces sites offre des fonctionnalités faciles à utiliser qui permettent aux candidats de trier les postes disponibles par «débutant» «junior», «stage», etc.

Votre chantier devrait faire de même. C’est un moyen simple de faire savoir implicitement aux nouveaux diplômés que vous souhaitez qu’ils postulent dans votre organisation.

Mieux encore, envisagez de créer une page carrière indépendante spécialement pour les étudiants et les jeunes diplômés. Une telle page pourrait non seulement simplifier et organiser leur recherche d'emploi en ne contenant que des postes de niveau d'entrée et des stages, mais elle pourrait également offrir des informations pertinentes pour les étudiants, c'est-à-dire. des avantages particulièrement intéressants pour les nouveaux employés, comme les programmes de mentorat.

Utilisez les stages pour identifier et fidéliser les meilleurs jeunes talents

Les programmes de stages sont l'une des stratégies de recrutement les plus efficaces. Ils vous aident à identifier les jeunes à potentiel et facilitent la construction d'une relation avec des recrues potentielles avant leur entrée dans le monde professionnel.

Les stages offrent également une période étendue pour vous familiariser avec un travailleur et pour lui de se familiariser avec votre organisation et votre culture.

Tous ces facteurs favorisent une meilleure embauche et une meilleure rétention. La recherche montre que les nouveaux employés qui avaient déjà effectué un stage dans une entreprise sont plus susceptibles de rester avec cet employeur à long terme.

De plus, en établissant un historique d'embauche de vos stagiaires à des postes à temps plein après l'obtention de leur diplôme, vous êtes susceptible de susciter un intérêt substantiel parmi les candidats prometteurs avant leur entrée sur le marché du travail.

Conclusion

Le recrutement sur les campus, lorsqu'il est bien fait, est un moyen crucial pour les entreprises d'attirer de jeunes talents prometteurs. En utilisant une combinaison de techniques de recrutement éprouvées et authentiques et d'outils technologiques plus innovants, vous pouvez contribuer à faire en sorte que votre organisation soit l'un des jeunes talents.

Souhaitez-vous en savoir plus sur les avantages du recrutement sur les campus et sur la manière dont SmartRecruiters peut vous aider? Nous sommes à portée de clic!


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