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Pourquoi les gestionnaires des ressources humaines dotés d'IT obtiennent des salaires élevés

Les RH et la technologie ont fusionné et ont créé un nouveau genre appelé SIRH, c'est-à-dire le système d'information sur les ressources humaines. Le SIRH est une intersection des ressources humaines et des technologies de l'information par le biais d'un logiciel RH. Les professionnels travaillant dans le cadre de ce système sont connus sous le nom de HRIS Managers, et perçoivent des salaires beaucoup plus élevés que les autres HR HR non habilités.

Le SIRH a besoin de professionnels spécialisés et formés pour gérer et travailler avec le système. Un professionnel qui peut gérer les fonctions RH et en même temps utiliser la technologie comme catalyseur pour atteindre les objectifs RH aura un coût pour toute organisation. Cette compétence est récompensée financièrement par l'industrie, en payant des salaires plus élevés.

Rôles et responsabilités des gestionnaires du SIRH

  • Un responsable SIRH est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la modification des exigences du système.
  • Il / elle est également responsable du maintien de l'intégrité des données contenues dans le système des ressources humaines.
  • Sur la base de l'analyse effectuée pour l'organisation, le gestionnaire du SIRH est chargé de repenser les processus opérationnels afin d'utiliser le système de ressources humaines plus efficacement et d'améliorer et / ou d'améliorer les processus organisationnels existants.
  • Il / elle sera également responsable de la création et du maintien des postes pour répondre aux besoins en ressources humaines de l'organisation.

Rémunération des responsables SIRH

Salaire HR Manager, États-Unis

Source de l'image: Payscale

Il est intéressant de noter que les gestionnaires compatibles avec le SIRH sont payés plus que leurs homologues non informatiques. Le salaire moyen d'un directeur des ressources humaines (RH) est de 60 153 $ par année.

Pourcentage de gestionnaires du SIRH

Source de l'image: 1Salaire

  • Le salaire moyen pour un gestionnaire compatible avec le SIRH atteint environ 103 384 $, tandis que pour un gestionnaire non compatible avec les TI, il est aussi bas que 60 153 $. L'écart de rémunération est compensé par le retour sur investissement qu'il génère, grâce à des processus efficaces axés sur la technologie.
  • Pour les experts et les professionnels comme ceux-ci, il existe un énorme fossé entre l'offre et la demande dans l'industrie. Par conséquent, il est nécessaire de conserver le personnel des RH en lui offrant plus que le reste et en récompensant ses contributions par des incitations monétaires et d'autres formes de reconnaissance. Il attirera également plus de talents pour prendre naissance dans ce secteur.

Avantages du IT-HR Manager

  • La technologie réduit l'implication manuelle dans n'importe quel processus, ce qui le rend efficace en temps et augmente sa précision. N'importe quel responsable informatique comprend cela et déploie le bon ensemble d'outils pour y arriver.
  • Le personnel RH qui met la technologie en œuvre, n'aura pas besoin d'une énorme équipe pour gérer les processus RH. La technologie réduira la charge de travail manuelle
  • Il / elle peut utiliser la puissance de l'analyse de données pour la planification future des ressources.
  • Un responsable SIRH utilisera des solutions technologiques rentables chaque fois que cela sera nécessaire, réduisant ainsi les dépenses liées à la présence d'une énorme équipe RH.

Transfert d'un gestionnaire non informatique à un gestionnaire compatible SIRH

  • Il est important de transformer les RH en un processus d’exécution des affaires. La technologie joue un rôle essentiel pour permettre la transformation des RH du processus de gestion du personnel en exécution d'entreprise. La technologie elle-même ne créera pas ce changement. Les responsables RH doivent utiliser efficacement cette technologie pour conduire des conversations plus pertinentes avec les responsables opérationnels.
  • Steve Secora, directeur principal du SIRH à International Gaming Technology, a déclaré que les applications de libre-service des RH devraient être aussi intuitives que le site Web d'Amazon.com. "Lorsque nous parlons de technologies en libre-service, elles font gagner du temps aux RH si elles sont traitées d'une manière facile à comprendre pour les utilisateurs et nous n'avons pas à effectuer de recyclage chaque fois que quelqu'un en utilise une."

Au cours des prochaines années, les processus RH doivent évoluer vers un environnement numérique moderne à part entière et se synchroniser avec l'industrie en pleine croissance. Il y a une valeur significative à dériver, et les RH doivent maintenant devenir autosuffisantes pour en faire une réalité. Par conséquent, le besoin de l'heure est de faire en sorte que chaque responsable des processus RH soit également familiarisé avec la bonne technologie. Ils devront apprendre à effectuer plusieurs tâches à la fois et à générer des résultats par excellence pour l'organisation.

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