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[PODCAST] MatcHR – Si vous avez le WiFi et un ordinateur portable

MatcHR – Si vous avez le WiFi et un ordinateur portable – Vous pouvez être externalisé avec Adriaan Kolff

Notre objectif aujourd'hui est la star de l'acquisition de talents de l'ère COVID: le travail à distance. "Si vous disposez du WiFi et d'un ordinateur portable, vous pouvez être externalisé."

Eh bien, c'est une évidence, non? Peut être pas.

Le concept est simple. Mais comme la plupart des recruteurs et des sourceurs apprennent par la poignée, l'idéal et la réalité peuvent être loin l'un de l'autre.

Il s'agit de la navigation de la location à distance. Vous devez écouter.

Présentations

Notre invité est Adriaan Kolff, nomade numérique et co-fondateur de MatchHR (prononcé Matcher).

MatchHR fournit un sourcing technologique à distance aux entreprises technologiques à croissance rapide, contribuant ainsi à élargir l'idée d'externalisation mondiale. Cela s'est accéléré en 2020 (évidemment), et Adriaan lui-même en a découvert encore plus sur le recrutement à distance et la satisfaction des besoins des entreprises et des travailleurs à distance, ce qui n'était pas aussi évident il y a un an.

Points forts de la conversation

Adrian a lancé MatchHR avec l'idée que «les talents peuvent être recherchés à l'échelle mondiale tant que vous avez votre configuration de traitement de la bonne manière.»

COVID a pris la priorité cette année et a prouvé que la majorité des emplois dans l'espace technologique peuvent être effectués à distance. Et si les talents ont toujours été répartis de manière égale dans le monde, les opportunités ne l'étaient pas.

COVID et l'embauche à distance ont nivelé les chances pour les candidats et les employeurs.

Le revers de cette médaille? Si tu peut le faire à distance, quelqu'un d'autre le peut. La concurrence est plus féroce.

Par exemple, sont les meilleurs ingénieurs en logiciel vraiment dans la Silicon Valley, ou étions-nous simplement conditionnés à le croire? Cette main-d'œuvre éloignée nouvellement élargie a montré que le talent ne se limite pas à l'emplacement, et les employeurs se vendent à court en croyant le contraire.

Dans cette veine, nous trouvons de nouveaux défis de recrutement. Comment évaluez-vous et qualifiez-vous les talents à distance? Comment les responsables du recrutement devraient-ils gérer stratégiquement l'abondance de choix? Que diable faites-vous avec mille candidats dans 15 fuseaux horaires différents?

Nous couvrons tout cela et bien plus encore, mais il faut écouter pour apprendre.

Cette conversation était au-delà de l'illumination, et j'ai hâte de rencontrer Adriaan pour une autre.

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