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Comment dépensez-vous 0 $ sur votre pile technologique?

L'école est en session! La semaine dernière, nous avons parlé des erreurs commises par Brian Fink lorsqu'il a commencé à recruter. Si vous l'avez manqué, Vérifiez le ici! Le sujet de cette semaine est de savoir comment démarrer votre propre agence sans avoir d’argent à la banque? Parlons du recrutement avec un budget restreint: comment dépensez-vous 0 $ sur votre pile technologique? Notez que cela ne signifie pas acheter Zoho.

La pile technologique

  • Obtenez un compte Dropbox. Vous pouvez stocker une tonne de CV ici, et la recherche est géniale. C’est comme l’ATS d’un pauvre.
  • Utilisez Evernote. C'est bon pour créer des notes consultables sur les candidats. Il fonctionne également en tandem avec Google, vous pouvez donc extraire votre contenu Evernote d'une recherche Google.
  • Obtenez votre propre domaine et ajoutez G Suite pour une adresse e-mail professionnelle. (Oui oui, nous savons que ce n'est pas gratuit, mais c'est super bon marché.)
  • Breezy HR, Loxo, et SmartRecruiters tous ont des versions gratuites de leur logiciel.

Quoi d'autre? Branchez-vous pour plus de recommandations! Qu'avons-nous oublié? Dites-nous ce que vous en pensez.

Ryan Leary sur LinkedinRyan Leary sur Twitter
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Ryan Leary aide à créer les processus, les idées et l'innovation qui motivent RecruitingDaily. Il est notre expert interne pour tout ce qui concerne l'approvisionnement, les outils ou la technologie. Générateur de leads et machine de création de buzz de marque, il a construit des systèmes d'entonnoir de qualité supérieure pour certaines des plus grandes marques des technologies RH et du recrutement. Il est un vétéran de la communauté en ligne et un partenaire ici à RecruitingDaily.

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En tant que recruteur technique senior chez RentPath, Brian Fink se concentre sur la conduite des talents vers l'opportunité. Désireux de développer les capacités professionnelles de tous ceux avec qui il travaille, il aide les startups et les entreprises à transformer leurs équipes IT, Recrutement, Big Data, Product et Executive Leadership. Un conférencier et commentateur actif, Fink, prospère sur la découverte et la construction d'une meilleure souricière de recrutement.

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