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Nous devrions tous être des alliés – 4 étapes pour nous allier sur le lieu de travail

J'ai appris quelque chose de très précieux récemment. Ce n’est pas parce que je suis un homme gay que je suis un allié efficace. Cela semblait presque choquant à réaliser. Sûrement, parce que je suis membre d’un groupe marginalisé, cela doit automatiquement me rendre plus conscient et plus sympathique au sort des autres sur le lieu de travail? Mais ce n’est pas ainsi qu’être un allié fonctionne. Si, oui d'une part, j'ai une certaine expérience personnelle de la discrimination et je peux l'identifier à des degrés divers, mon objectif est encore assez myope.

Être un allié n’est pas quelque chose que vous dites et cela devient la vérité. Il n’est ni accordé ni accordé, il se mérite. Et c'est là que cela sonne vrai pour tout le monde. Nous avons tous un privilège, mais le montant varie. Par conséquent, il y a une responsabilité collective d'utiliser nos positions pour uniformiser les règles du jeu lorsque nous le pouvons. Personne n'est dispensé d'être un allié.

C'était en écoutant Salma El-Wardany parler lors de la récente SocialTalent Live événement sur DEI que cette prise de conscience s'est manifestée. Elle a qualifié d’allié «un verbe ou faire un mot», soulignant l’importance d’en faire une habitude. Et je pense que c'est là que doit commencer l'apprentissage de la manière d'être un allié.

Alliés

L'importance d'être un allié

Au cours des 19 dernières années, il a été signalé que 989 298 accusations ont été déposées auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission pour toutes sortes de discrimination au travail. On estime également que 75% des incidents ne sont pas signalés. La discrimination est un fléau répandu dans une industrie qui commence à peine à effleurer la surface du problème. Des mouvements récents, comme Black Lives Matter et #MeToo, ont forcé les gens à se rendre compte qu'ils doivent personnellement prendre position et rendre les organisations plus justes et inclusives. Mais pour y parvenir, une adhésion est nécessaire à tous les niveaux. Comme HBR déclare: nous devons «cesser de déléguer les efforts de DEI aux ressources humaines».

1.) Commencez par # 1

Cela peut être un peu inconfortable pour certains, mais vous devez d'abord vous regarder et vous attaquer à vos propres fragilités. Où es-tu tombé? Qu'avez-vous laissé glisser? Vous devez commencer à assumer la responsabilité des actions et des événements qui se perpétuent au jour le jour. Il est également important de reconnaître les avantages, les opportunités et les ressources dont certains privilèges ont permis à nombre d’entre nous de profiter. Avec une compréhension de cela, vous êtes prêt pour le changement.

2.) Utilisez votre voix

Salma a fait référence à cela comme étant la personne dans la pièce avec le problème. Observez attentivement la discrimination et dénoncez-la. Ce ne devrait pas être le fardeau des marginalisés de toujours se battre. Être un allié, c'est être complice. Il est important de verbaliser sur le moment et d'expliquer – de petites actions comme celle-ci peuvent avoir de gros impacts.

allié

3.) Amplifier les autres

Aussi important qu’il soit d’utiliser sa propre voix, il est tout aussi vital d’augmenter ceux qui ont plus de mal à se faire entendre. Après tout, le privilège peut absolument être utilisé comme une ressource pour le bien. En apprenant à répartir votre espace et votre pouvoir, vous pouvez être un allié efficace pour ceux qui en ont moins. Regardez autour des salles et des réunions, notez qui n'y est pas et soulevez ce problème. Reportez-vous à vos collègues lorsque vous pouvez et incluez en permanence afin d'augmenter la visibilité. Le lieu de travail peut être un terreau fertile pour les microagressions envers les groupes sous-représentés.

4.) Renseignez-vous

Ce n’est pas le travail d’une personne marginalisée de vous éduquer en tant qu’allié. Prenez sur vous de lire des publications, de regarder des documentaires et d'écouter des podcasts. Partez à la recherche de ces informations pour vous-même. Même si vous faites vous-même partie d'une minorité particulière, il vaut la peine de comprendre comment les autres sont traités. Cela permet de développer l'empathie et la prise de conscience.

Allyship est pour tout le monde. Et bien que nous ayons tous un certain niveau de privilèges, il est important de comprendre comment nous pouvons mieux utiliser cela pour élever ceux qui en ont moins. La lutte pour mettre fin à l'injustice et promouvoir l'équité sur le lieu de travail repose sur notre amélioration à tous. Cela peut être un réveil plus dur pour certains plus que pour d'autres, mais cela doit arriver. Et cela doit arriver maintenant.

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