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Meilleure recrue de tous les temps: Jessica Lee de Marriott explique comment les parents immigrants ont influencé sa carrière

Dans l'épisode 8 de Best Hire Ever, Kris Dunn s'entretient avec Jessica Lee, vice-présidente des talents de la marque mondiale chez Marriott International, à propos de sa croissance dans un foyer avec des parents immigrés de Corée du Sud. Jessica et Kris discutent de ses souvenirs de grandir dans cette maison liés aux thèmes du travail et de la réussite, en expliquant comment cette éducation a influencé sa propre carrière et ses choix sur la façon dont elle élève ses propres enfants.

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Afficher les faits saillants:

14h00 – Est-ce Jessica, JLee ou JL? Pas Jess ou Jessie, BTW.

15h00 – KD parle de la pression pour les admissions à l'université, les premiers emplois, etc. sur les jeunes travailleurs d'aujourd'hui. KD souligne que Jessica a fait de grandes choses, mais qu'elle n'avait pas de plan directeur à 22 ou 23 ans. JLee est d'accord et parle d'aller à un rendez-vous à DC avec un gars qui voulait connaître son plan quinquennal.

6 h 15 – Jessica raconte avoir grandi dans un ménage avec des parents immigrés de Corée du Sud. Elle parle d'être une Américaine de 1,5 ou deuxième génération. Jlee parle également de ses premiers souvenirs liés au travail et à ses parents.

8h35 – KD interroge Jessica sur le désir de ses parents de «créer quelque chose» et s’ils ont communiqué cette vision. JLee parle du contraste entre l’approche de ses parents et sa propre relation avec ses enfants.

10h45 – Jlee parle de ses frères et sœurs, de leurs réalisations dans une perspective de carrière et de son rôle de plus jeune dans une famille d'origine coréenne.

14:23 – JLee parle de ce qu'elle voit en elle-même lié au travail en se basant sur ses souvenirs d'avoir été élevée par des parents immigrés. JLee parle alors que les attentes étaient élevées, il y avait une attente / réalité qu'ils devaient comprendre les choses par eux-mêmes, ce qui est la pierre angulaire de qui elle est professionnellement.

17:45 – KD met JLee au défi de trouver un seul trait à attribuer à l'un de ses parents et elle en trouve un grand – l'attention de sa mère aux détails et la façon dont tout communique quelque chose de spécifique au monde extérieur – l'apparence, la communication, l'organisation d'une réunion , etc.

23h40 – Jessica parle du lien entre la façon dont elle a été élevée et la façon dont elle essaie d'élever ses propres enfants. Elle parle de l'impact positif de l'absence de filet de sécurité sur elle et son mari et sur le fait que ses enfants devraient être forcés de lutter. JLee parle également des attentes de ses parents quant à une carrière professionnelle et de la façon dont elle veut influencer ses enfants en matière de choix de carrière. KD demande ce que font ses pairs coréens de deuxième génération en matière de filets de sécurité pour leurs enfants.

30 h 00 – Jessica explique comment la maladie mentale dans sa famille (qui atteint son apogée au lycée) a également influencé la façon dont elle a été élevée et sa vision du monde, ainsi que l'impact de la perte de son père à l'âge de 20 ans. cela s'est combiné pour lui donner du dynamisme et de l'initiative, ainsi que sa vision du monde. KD demande à JLee si la maladie mentale n’existait pas si elle aurait toujours la même motivation d’un point de vue de carrière.

35h00 – JLee partage des informations sur ses séances de coaching exécutif. Scoop! KD et JLee expliquent comment un filet de sécurité limité renforce la conscience de soi et l'urgence.

39:15 – KD est de retour chez JLee en tant que parent! Comment va-t-elle tisser tout cela ensemble – antécédents, expériences et plus – pour obtenir le meilleur résultat possible pour ses enfants? JLee parle de l'équilibre entre «empiler le pont» et les forcer à s'amorcer dans la vie.

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