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Logiciel d'entrevue vidéo préenregistrée: la clé du succès des recruteurs modernes

Vous êtes un recruteur et souhaitez en savoir plus sur les entretiens vidéo préenregistrés? Alors félicitations! Comme vous avez fait un pas dans la bonne direction pour améliorer votre productivité et la qualité de votre recrutement!

Depuis 2018, l'entretien vidéo était déjà en passe de devenir un outil incontournable de recrutement. La pandémie de Covid 19 ne sert qu'à accélérer ce sentiment, en particulier pour les interviews vidéo préenregistrées.

Pour ajouter à la liste "Pourquoi devriez-vous adopter l'entrevue vidéo dans votre processus de recrutement », l’article d’aujourd’hui fournira un examen approfondi de l’entretien vidéo préenregistré et de la manière dont il peut être la clé du succès des recruteurs modernes!

Qu'est-ce qu'une interview vidéo préenregistrée?

Alors que les entretiens vidéo en direct connectent deux parties en temps réel via des appels vidéo, les entretiens préenregistrés permettent aux candidats d'envoyer leurs vidéos préenregistrées aux recruteurs pour examen.

Pourquoi les entretiens vidéo préenregistrés sont-ils la clé du succès pour un recruteur moderne?

Augmenter l'efficacité de l'embauche / réduire les délais de recrutement et les coûts de location

Grâce aux entretiens vidéo préenregistrés, les recruteurs peuvent éliminer les tâches chronophages telles que la planification d'une entrevue en direct ou par téléphone ou de rester assis pendant toute la durée de l'entretien pour chaque sélection. Impressionnez vos candidats par votre efficacité et votre professionnalisme!

Vous pouvez sélectionner plus de candidats à la fois que les entretiens téléphoniques. De plus, contrairement aux entretiens téléphoniques, vous pouvez prendre votre décision d'embaucher, mettre la vidéo en pause et passer à autre chose au lieu de terminer la conversation par courtoisie.

Si vous avez déjà reçu des résultats de test par e-mail, une solution d'entrevue vidéo préenregistrée peut améliorer votre expérience. La plupart des solutions disponibles sur le marché peuvent gérer les e-mails des candidats à votre place. Vous n'aurez pas à vous soucier de la mauvaise gestion des e-mails. Certaines solutions peuvent même générer des formulaires d'évaluation complets ou gérer des données, aidant les recruteurs à comparer et compiler les résultats plus rapidement.

Enfin, vous pouvez dire adieu aux coûts logistiques. Vous n'êtes pas obligé de transporter un candidat à votre bureau pour un entretien ni de dépenser de l'argent pour organiser un lieu et une logistique le jour de l'entretien.

Avec des entretiens vidéo préenregistrés, les recruteurs peuvent augmenter leur efficacité de recrutement

Cette image est conçue par Freepik

Empêcher les biais

  • Grâce à la suppression des facteurs d'incohérence tels que le ton et les comportements des enquêteurs, rendant chaque session identique pour chaque candidat.
  • Limiter la chance que les intervieweurs posent des questions non pertinentes des questions.
  • Suppression des interférences externes: tout le monde recevra une évaluation équitable sans éléments extérieurs tels qu'un environnement bruyant modifiant l'évaluation.

Atteindre un candidat global / unique

Vous manquez de grands talents si vous ne recrutez que dans votre région. Passez à l'international avec des interviews vidéo pré-enregistrées!

En outre, certains candidats exceptionnels peuvent hésiter à une réunion directe pour plusieurs raisons personnelles. L'entretien à sens unique peut donner une image inclusive et positive de votre entreprise.

Éliminez les barrières temporelles et spatiales

Le principal attrait de l'entrevue à sens unique est qu'elle ne nécessite pas d'interaction en temps réel. Les candidats peuvent envoyer leurs vidéos à tout moment dans le délai imparti. De même, les recruteurs peuvent consulter, commenter et prendre la décision même lorsqu'ils sont en déplacement.

Améliorez votre décision d'embauche grâce à la collaboration

Lors d'un entretien téléphonique ou en direct, l'intervieweur sera généralement la seule personne à évaluer un candidat. Grâce aux entretiens préenregistrés, vous pouvez transmettre la vidéo du candidat à vos collègues, en fournissant des perspectives et des opinions supplémentaires.

Pour les candidats, une entrevue vidéo préenregistrée est une expérience plus indulgente

Avec les entretiens vidéo préenregistrés, vous avez plus de contrôle sur la manière dont votre «première impression» sera. Un candidat peut faire plusieurs prises, ce processus peut être répété jusqu'à ce qu'il soit satisfait de la vidéo.

Y a-t-il des inconvénients potentiels?

Comme toute solution d'entretien, l'interview vidéo préenregistrée n'est pas parfaite. Comme la vidéo préenregistrée limite fortement l'interaction en temps réel, un candidat peut parcourir l'ensemble du processus sans parler à une personne. Le manque d'interaction humaine rend difficile pour les recruteurs de construire une relation et de promouvoir l'expérience / impression des candidats envers l'entreprise.

Avec des entretiens vidéo préenregistrés, les recruteurs peuvent augmenter leur efficacité de recrutement

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Comment atténuer ce problème potentiel?

Le directeur général de Chad Harrison International – Luke Robbins, a suggéré que l’utilisation d’entrevues vidéo préenregistrées nécessite un équilibre. Les entretiens automatisés sont en effet très utiles pour traverser un grand bassin de candidats. Mais une fois que vous avez choisi vos talents, une approche différente et plus personnelle est nécessaire pour les retenir. Une solution potentielle à ce problème est l'adaptation de l'entretien vidéo préenregistré et en ligne.

Même aux premiers stades du recrutement, il existe encore des moyens d'interagir avec vos candidats:

  • Donnez une instruction écrite avant l'entretien: ajouter un peu de personnalité au message est un excellent moyen de faire savoir aux candidats que quelqu'un passe son temps à rédiger l'instruction. Vous pouvez également inclure une courte vidéo de votre personnel de recrutement expliquant ou distribuant conseils relatives aux entretiens préenregistrés.
  • Surtout dans le processus de rejet, lorsque certains candidats sont d'humeur négative: fournir une véritable consolation suscitera toujours une meilleure réaction qu'un e-mail sans âme «noreply @». Ils pourraient même être disposés à opter pour un poste différent.
  • Fournissez aux candidats un contact à joindre en cas de problème: similaire à l'idée précédente. Cela montre que vous vous souciez. Il peut s'agir du service informatique de votre entreprise ou de l'équipe d'assistance de la solution d'entretien.

Exemples de mise en œuvre réussie

Walmart

On peut soutenir que les utilisateurs les plus partisans des solutions d'interview vidéo automatisée pendant la pandémie de Covid 19 sont les détaillants et les épiceries. Selon Business Insider, plus tôt cette année, Walmart et Amazon étaient sur une «vague d'embauche» en raison de l'augmentation des achats en ligne. Amazon prévoyait de pourvoir 100 000 postes, tandis que Walmart visait à en pourvoir 150 000.

Dans un article de novembre, BBC a révélé que l'utilisation d'interviews préenregistrées joue un rôle crucial pour aider Walmart à pourvoir des centaines de postes en quelques jours! Dans le même article, un autre exemple a été donné par le PDG de HireVue – Kevin Parker d’une chaîne d’épiceries du sud des États-Unis. La chaîne aurait réalisé jusqu'à 15 000 entretiens automatisés par jour.

Uber

Andrew Kim – L'ancien responsable du recrutement pour la région Asie-Pacifique (APAC) d'Uber décrit brièvement la situation d'Uber APAC à son époque comme devant couvrir 11 marchés. Avec 11 marchés regroupant des candidats en même temps, Uber APAC doit travailler avec 11 langues et cultures pour sélectionner ses candidats. L'entreprise valorise également les compétences linguistiques et souhaite comprendre la culture de ses employés. Avec tous ces critères, logiquement, la meilleure option serait pour Uber d'utiliser des entretiens téléphoniques, ce qui prend beaucoup de temps.

Cependant, au lieu d'adapter l'entretien téléphonique, l'entreprise opte pour une solution d'entretien vidéo préenregistrée. Avec l'aide de la solution, Uber a assisté à une amélioration drastique du processus de recrutement. Le temps de sélection des candidats a également diminué considérablement. Uber APAC a identifié les capacités linguistiques et le processus de réflexion à une vitesse accrue. Les responsables du recrutement ont également obtenu une meilleure compréhension de leurs recrutements avant même les entretiens en personne.

Conclusion

Naturellement, comme toute solution d'entretien, la solution d'entretien vidéo préenregistrée n'est pas parfaite. Avec une certaine ingéniosité de votre part, vous pouvez éviter les inconvénients liés à l’utilisation de cette méthode pour élever le processus de recrutement de votre entreprise à un niveau d’efficacité inégalé!

Si vous êtes impatient d'adopter des interviews vidéo préenregistrées, vous pouvez lire cet article pour apprendre à configurer votre propre session d'entrevue vidéo préenregistrée.

Cet article de blog apparaît à l'origine sur le blog de Rakuna.

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