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Emplois et recrutements

L'impact de l'analyse de recrutement pour améliorer l'embauche

Chaque employeur recherche d'excellents talents, ce qui donne à son entreprise un avantage sur la concurrence. Le monde de l'industrie du recrutement évolue rapidement et attirer les bons candidats est l'un des défis les plus importants pour les responsables RH. Ils gaspillent leur temps précieux et leur énergie à passer au crible les candidatures.

Puisqu'il existe de nombreuses opportunités pour les demandeurs d'emploi, ils peuvent postuler à des emplois sur les sites d'emploi, les plateformes de réseaux sociaux et de nombreuses autres plateformes en ligne.

Chaque responsable des ressources humaines réfléchit à certaines des questions telles que

I. Comment pouvons-nous gagner plus de temps pour les managers impliqués dans l'embauche?

II. Comment pouvons-nous obtenir plus de candidats qualifiés et nous assurer de ne manquer aucun d'entre eux?

III. Comment peuvent-ils constituer des équipes plus diversifiées et éviter les préjugés conscients?

IV. Comment peuvent-ils mesurer leurs résultats?

V. Comment peuvent-ils éviter les conjectures dans le processus de recrutement?

Ces questions rendent les responsables des ressources humaines plus agiles et plus rapides dans le processus de recrutement, car trouver une personne qualifiée, compétente et appropriée est une tâche longue et fastidieuse.

Imaginez si vous pouviez améliorer vos processus commerciaux actuels pour le recrutement, prendre de meilleures décisions commerciales, gagner du temps et maximiser la productivité des employés.

Cela fait de l'analyse du recrutement l'un des aspects les plus cruciaux du processus de recrutement.

Alors, la question suivante se pose, qu'est-ce que l'analyse de recrutement?

L'analyse du recrutement est le processus de prise de décisions de recrutement guidées par des données. Avec l'aide de ces informations, vous pouvez prendre une décision plus intelligente en matière d'embauche.

Comme le dit à juste titre Peter Drucker, «ce qui est mesuré est fait».

Grâce aux analyses de recrutement, nous pouvons obtenir des informations en temps réel à partir des données de CV des candidats, ce qui nous permet ensuite de prendre des décisions d'embauche éclairées et de fournir des informations essentielles. Alors, qu'est-ce que le recrutement basé sur les données et pourquoi est-ce important? Voyons comment vos décisions d'embauche appuyées par des données peuvent aider votre entreprise.

Maintenant, permettez-moi de vous expliquer comment l'analyse du recrutement aidera les professionnels des RH à améliorer leur processus de recrutement?

I. Augmenter la qualité de l'embauche

L'analyse RH dans le recrutement aide l'équipe de recrutement à améliorer sa décision de qualité et à éliminer les conjectures du recrutement. La demande dans le secteur du recrutement augmente et, selon la source de données LinkedIn, 68% des recruteurs souhaitent des outils et une technologie de meilleure qualité pour améliorer leurs performances au cours des cinq prochaines années. Il est assez difficile pour les recruteurs de trouver les candidats qualifiés simplement en sélectionnant le CV; ils sont susceptibles de manquer des personnes qualifiées. Et même certains candidats sont acceptés dès le premier tour du processus de sélection de CV peuvent ne pas être des candidats qualifiés; par conséquent, beaucoup de temps et d'énergie sont gaspillés pendant ce processus. Vous pouvez utiliser un analyseur de CV qui aide à extraire les données des documents de CV et les enregistre dans des champs de données tels que les informations de contact, les compétences, l'expérience, la formation, etc.

II. Ajout de vitesse

Imaginez votre direction des ressources humaines, vous demandant d'améliorer les processus commerciaux de recrutement et de fournir des estimations d'embauche plus précises.

Les données et les analyses vous permettent de présenter un calendrier fiable aux parties prenantes et d'identifier les domaines problématiques pour prendre les bonnes actions. Ce modèle d'analyse prédit quels candidats sont les mieux adaptés pour que l'organisation améliore son efficacité. Lorsque de tels indicateurs sont définis dans le système, il devient facile de connecter les bons candidats et de les faire avancer. Cela accélère le processus de recrutement.

III. Ajouter de la diversité

Et le troisième concerne la diversité, car les employeurs utilisent la diversité et l'inclusion dans l'embauche pour créer une main-d'œuvre plus diversifiée. Chaque détail de votre CV peut être un facteur décisif si l'entreprise vous accepte ou non. À partir de l'adresse postale, il peut s'agir d'un emplacement indésirable ou d'une adresse e-mail étrange, de sexe, de noms de monsieur spécifiques, de couleurs de peau ou même d'un nom d'université.

Les responsables des ressources humaines prennent des décisions en fonction de ce qu'ils savent car ils craignent de faire les mauvais choix. Mais avec les analyses de recrutement, vous pouvez éliminer ces préjugés conscients, amener les bonnes personnes dans l'organisation et démontrer la valeur que vous avez créée.

IV. Optimiser les équipes et les coûts

Les informations sur les données capturées à partir du CV suppriment les conjectures liées à l'embauche. Vous disposez désormais de la puissance des données pour prendre des décisions rapides et précises.

La meilleure partie de l'analyse du recrutement est de visualiser quelle partie de votre stratégie fonctionne bien et ce qui ne l'est pas.

L'analyse des données de recrutement contribue également à améliorer la communication au sein de l'équipe et leur permet de se concentrer sur le recrutement. Étant donné que chacun dispose de données quand il en a besoin, il peut cibler la bonne stratégie.

Vous pouvez utiliser ces informations pour prendre des décisions sur la feuille de route et déterminer le temps qu'il faudra pour remplir les messages, ce qui vous permet de définir les bonnes attentes.

V. Faire des prévisions

Vous pouvez dessiner des images avec des données sur ce que nous savons et ce que nous ne savons pas. En utilisant l'analyse des données dans le recrutement, vous pouvez créer des tableaux de bord pour visualiser les processus futurs. Cette approche permet de mieux comprendre quels profils de candidats donnent les meilleurs résultats pour l'entreprise.

Les équipes RH peuvent désormais réussir à transformer leur entreprise grâce aux technologies RH en constante évolution. L'embauche basée sur l'analyse leur permet de prévoir les besoins futurs en ressources, de créer une marque employeur et de trouver des candidats de meilleure qualité.

Grâce aux analyses de recrutement, vous pouvez mesurer vos résultats, tels que le temps et les efforts consacrés par candidat. Ces mesures de données rendent l'embauche plus rentable en identifiant les zones à problèmes et les zones à haute performance.

Source: https://bit.ly/3idp9Ug

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