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L'été est-il un bon moment pour embaucher?

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Stratégie d'embauche

– par
Dave Anderson

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Tout comme la météo, les tendances d'embauche changent avec les saisons. La nouvelle année a tendance à commencer en beauté car de nombreuses entreprises ont un nouveau budget à dépenser. Les mois d'automne sont également considérés comme une saison de recrutement de pointe avant de ralentir pendant la saison des vacances d'hiver. Et le printemps est généralement considéré comme une période de l'année cohérente mais pas trop occupée pour embaucher.

Mais qu'en est-il de l'été? Comme la vie en général, les mois chauds et ensoleillés sont une période détendue de l'année pour trouver de nouveaux employés. En fait, l'été est souvent considéré comme le pire moment de l'année pour les entreprises à embaucher. Voyons pourquoi.

L'été est pour les vacances et la détente

La principale raison pour laquelle l'embauche ralentit en été est que les demandeurs d'emploi et les décideurs d'embauche partent en vacances et sortent après le travail. Les recruteurs ont tendance à croire que les professionnels talentueux ne recherchent pas de nouvelles opportunités pendant leur temps libre. Ils passent probablement leurs soirées ou leurs week-ends à l'extérieur plutôt que de consulter les sites d'emploi ou les sites Web sur les carrières pour voir ce qui est disponible.

La saison des vacances rend également difficile pour les entreprises constituer une équipe d'entrevue réussie. C'est une bonne idée que les candidats rencontrent le responsable du recrutement, les membres potentiels de l'équipe, un cadre supérieur et peut-être même quelqu'un d'une équipe externe lors des entretiens. Mais planifier un entretien un jour où tout le monde est disponible est déjà assez difficile – et devient encore plus difficile lorsque les employés sont absents du bureau pendant de longues périodes.

De nombreuses entreprises ralentissent en général pendant l'été, il est donc logique que l'embauche tombe également dans une accalmie. À moins qu'il n'y ait un besoin urgent de combler un poste, de nombreux recruteurs et gestionnaires d'embauche choisissent d'être patients jusqu'en septembre.

Dépend de l'industrie

Bien sûr, toutes les industries ne ralentissent pas pendant l'été. Il existe de nombreuses entreprises d'accueil et de tourisme qui servent tous les cols blancs en vacances et leurs familles. Ces entreprises augmentent temporairement leur personnel d'été en prévision des mois de pointe.

La plupart des entreprises d'accueil et de tourisme s'efforcent d'être entièrement dotées en personnel au début de l'été ou même à la fin du printemps. Selon un sondage de CareerBuilder, 31 pour cent des employeurs saisonniers d'été terminent leur embauche avant mai, 34 pour cent terminent en mai, 20 pour cent finissent en juin et le reste des embauches s'étalent tout au long de la saison.

L'embauche à chargement frontal avant le début de la saison chargée permet à l'entreprise de se former et de préparer ses nouvelles embauches pendant qu'elle est lente. Cela leur permet également de se concentrer sur leurs opérations principales pendant les mois occupés au lieu de consacrer des ressources aux entretiens et à l'intégration.

Aller à contre-courant

Même si l'été est généralement considéré comme la pire période de l'année pour embaucher, on peut affirmer que les entreprises ne devraient pas profiter des pauses de juin à août. La pensée contraire est souvent récompensée dans les affaires et un excellent candidat peut être décroché alors que tout le monde est assis sur la touche.

L'urgence est généralement importante lors de l'embauche, mais une approche lente mais active peut être payante pendant l'été. De nombreux professionnels sont distraits par le beau temps, mais cela ne signifie pas que personne ne regarde les sites d'emploi ou les sites Web sur les carrières. Pensez à publier une ouverture et à collecter les candidatures pendant une semaine ou deux de plus que vous ne le feriez normalement pour ne pas manquer un candidat potentiellement formidable.

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Il est également judicieux de prolonger la phase d’entretien plus longtemps que votre entreprise ne le fait habituellement. Assurez-vous simplement de faire savoir aux candidats quel est votre calendrier et de les tenir à jour tout au long du processus. Si un membre de votre équipe d'embauche est absent, il vous suffit d'envoyer un e-mail pour informer le candidat et lui promettre un suivi à son retour.

Étant donné que l'été est une saison d'embauche lente, les chances sont minces que vous perdiez un candidat talentueux dans une autre entreprise, alors n'ayez pas peur de prendre votre temps.

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