Catégories
Emplois et recrutements

Les trois niveaux de transparence des salaires

Tous les articles de blog

Dans
Culture d'entreprise

– par
Dave Anderson

transparence salariale

Même s'il est devenu courant pour les entreprises d'attirer les meilleurs talents avec des avantages uniques pour les employés, la plupart des gens apprécient le plus un salaire solide et équitable. Tout le monde a des factures à payer et des objectifs financiers à l'esprit et la bonne compensation est le plus souvent la principale raison pour laquelle ils acceptent un nouvel emploi ou restent dans une entreprise.

Étant donné que l'argent est si important pour les gens, la rémunération peut être un sujet de division sur le lieu de travail. D’une part, un employé peut se sentir sous-payé par rapport à ses pairs et laisser la mauvaise volonté affecter ses performances professionnelles. Mais de l'autre, quelqu'un peut croire qu'il est payé équitablement et même faire un excellent travail dans l'espoir de gagner plus sur la route.

Parce que les attitudes à l'égard des salaires varient, les entreprises adoptent différentes approches pour révéler combien chacun gagne. Il existe généralement trois niveaux de transparence salariale qui présentent chacun des avantages et des inconvénients spécifiques.

Transparence totale

C'est rare, mais il existe une poignée de marques bien connues qui permettent à chaque membre du personnel de voir ce que gagnent leurs collègues. Buffer, une société d'outils de planification des médias sociaux, est peut-être l'entreprise la plus médiatisée qui a des salaires entièrement transparents. En 2013, ils ont publié une feuille de calcul contenant les détails de la rémunération de chaque employé, non seulement en interne, mais aussi au grand public.

Alors que Buffer est plus médiatisé pour sa transparence salariale, Whole Foods est la marque la plus populaire qui fournit des informations sur les salaires en toute transparence. Ils suivent la pratique depuis 1986, mais les détails de la rémunération ne sont disponibles que pour les employés, pas pour le grand public. Voici les avantages et les inconvénients d'une information salariale totalement transparente:

Les avantages

  • Il n'y a pas de soucis ou de ragots parmi les employés sur ce que font leurs collègues.
  • La disparité salariale entre les personnes qui font le même travail n’existe pas.
  • Les membres de l'équipe peuvent voir ce que les gens des niveaux supérieurs de leur entreprise font et l'utiliser comme motivation pour faire un excellent travail.
  • Il n'y a pas de négociations salariales difficiles avec les candidats lors de l'embauche.

Désavantages

  • Un employé qui travaille depuis plus longtemps dans une entreprise et qui est plus habitué à son fonctionnement gagne le même salaire qu'un nouvel employé qui s’installe encore. À moins que la formule de salaire de l’entreprise ne prenne en compte la durée de l’emploi.
  • Un employé qui travaille plus fort ou qui a plus de compétences qu'un membre de l'équipe équivalent ne sera pas payé plus s'il ne touche pas de commission.

Les entreprises qui pratiquent une transparence totale sont difficiles à trouver, mais elles ne présentent pas de nombreux inconvénients. Les employés peuvent se concentrer sur leurs responsabilités professionnelles sans aucun doute dans leur esprit qu'ils sont sous-payés par rapport à leurs pairs. Ils peuvent également voir ce que gagnent les personnes qui composent l'échelon supérieur de leur entreprise afin d'avoir quelque chose à quoi aspirer.

Transparence partielle

Les informations sur les salaires de la grande majorité des entreprises sont partiellement transparentes. La plupart ne publient pas activement les détails de la rémunération, mais les échelles de rémunération pour des postes spécifiques sont disponibles dans les descriptions de travail ou peuvent être partagées sur les avis de Glassdoor.

La transparence partielle est beaucoup moins structurée que la transparence totale. Il n'y a pas de feuilles de calcul ou d'autres documents décrivant les plages de chaque position. Dans de nombreux cas, les informations sur la rémunération ne seront pas disponibles pour chaque poste, en particulier si le rôle est occupé par un petit nombre de personnes dans l'entreprise. Voici les avantages et les inconvénients des informations sur les salaires partiellement transparentes:

Les avantages

  • Il y a la possibilité de payer plus à un employé qui surpasse ses pairs ou qui travaille depuis plus longtemps dans l'entreprise.
  • Vous pouvez proposer un candidat un peu plus ou moins selon son parcours professionnel lors de l'embauche.

Désavantages

  • De légères disparités salariales peuvent exister entre les personnes qui font le même travail. Lors de l'embauche, certains candidats voudront négocier, garantissant le niveau supérieur de la fourchette de rémunération, et d'autres accepteront la première offre, tombant au bas de l'échelle.
  • Les gens peuvent se demander si un collègue gagne plus qu'eux, les distrayant de leurs responsabilités professionnelles.

La plupart des entreprises pratiquent la transparence des salaires partiels. Il donne à l'entreprise une marge de manœuvre pour déterminer le montant approprié à payer à chaque employé, tout en donnant aux employés une idée de la façon dont leur rémunération se compare à celle de leurs collègues.

Pas de transparence salariale

C’est moins courant que les entreprises qui pratiquent une transparence partielle des salaires, mais certaines entreprises essaient activement de limiter la rémunération des employés. Leur direction peut croire que les informations sur les salaires ne sont que l’entreprise et les affaires de chaque employé et partager les détails peut poser des problèmes.

Bien que ces entreprises ne publieront aucun détail sur la rémunération dans les descriptions de travail ou ne partageront pas d'informations en interne, les détails peuvent toujours fuir. Il peut sembler qu’un manque de transparence salariale ne nécessite aucun effort de la part de l’entreprise, mais il peut souvent être difficile de garder ces informations confidentielles et de résoudre les problèmes qui surviennent si une personne apprend qu’elles sont sous-payées. Voici les avantages et les inconvénients de l'absence de transparence salariale:

Les avantages

  • Il y a une grande flexibilité pour payer les employés dans des postes similaires à des taux différents en fonction de leur performance.
  • Lors de l'embauche, vous pouvez offrir à un candidat tout ce qui vous semble approprié en fonction de ses compétences et de son expérience.

Désavantages

  • Les employés se demandent souvent s’ils devraient être mieux payés et ne sauront pas s’ils ont raison ou sont simplement paranoïaques.
  • Les employés peuvent bavarder sur ce que font les autres et de fausses informations peuvent se répandre sur le lieu de travail.
  • L'embauche peut être difficile si les candidats n'ont aucune idée de ce que le poste paie jusqu'à ce qu'ils arrivent à l'étape de l'offre.
  • Des disparités salariales extrêmes peuvent exister. Si le problème apparaît, cela peut entraîner un cauchemar de relations publiques ou même des problèmes juridiques pour l'entreprise.

N'offrir aucune transparence salariale peut sembler une bonne idée au premier abord. L'argent est souvent la source de conflits et les problèmes peuvent être évités en gardant ces informations privées, non? Cela peut être vrai dans une certaine mesure, mais les gens parlent et les candidats et les anciens employés peuvent partager des informations en ligne, ce qui rend presque impossible la confidentialité des informations sur les salaires. Lorsque les détails sortent, de graves problèmes peuvent survenir si l'entreprise a été injuste.

Quel que soit votre niveau de transparence, soyez toujours juste

Chaque entreprise a sa propre philosophie en matière de transparence des salaires. La clé est de toujours vous assurer que vous disposez du budget nécessaire avant d'embaucher un nouvel employé afin de pouvoir les rémunérer équitablement en fonction de ce que vous payez à leurs collègues et des compétences qu'ils apportent à la table.

Recruiterbox est considéré comme le logiciel de location le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre recrutement et votre recrutement au niveau supérieur, demandez une démo Recruiterbox dès aujourd'hui.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *