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Les professionnels des RH devraient-ils investir dans les services de réinstallation? –

Il y a beaucoup de pièces mobiles tout au long du processus de réinstallation pour un seul employé

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Apprentissage et développement,

Jeudi 15 octobre 2020

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La relocalisation des employés joue un rôle central dans le développement de l'entreprise. Que ce soit pour réduire le fossé des talents entre les différentes succursales ou pour se rapprocher des fournisseurs et des clients, ce que les RH font entre les deux est crucial pour faire du mouvement une expérience sans stress.

Heureusement, les spécialistes de la gestion de la relocalisation sont là pour alléger vos fardeaux. Alors, les professionnels des RH devraient-ils investir dans les services de relocation?

Bien qu’il n’y ait pas de réponse noire ou blanche définitive à ce problème, l’embauche d’un service de réinstallation professionnel offre beaucoup de valeur à vos employés. Dans cet article, nous allons examiner les avantages de l'embauche objective d'une entreprise de relocalisation d'entreprise pour savoir s'ils valent vraiment la peine de vos ressources.

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<figcaption>Image par Jan Vašek de Pixabay </figcaption></figure>
<h2>Vous serez connecté via un point de contact unique</h2>
<p>Il y a beaucoup de pièces mobiles tout au long du processus de réinstallation pour un seul employé. Par exemple, regardons les mouvements internationaux. Si vous deviez déménager votre employé dans un autre pays, vous devrez préparer les documents pour leurs demandes de visa. Ils auront également besoin d'aide pour ouvrir un compte bancaire et chercher à louer une propriété (ce qui peut être difficile pour les étrangers). </p>
<p>Qu'en est-il des implications fiscales dont les expatriés doivent être conscients? Ce guide de relocalisation couvre certains des défis liés à la relocalisation des employés.</p>
<p>Avez-vous les ressources en place pour vous assurer de pouvoir les guider à travers le désordre? En investissant dans un service de déménagement, votre ou vos employés seront nommés un gestionnaire qui a une expertise dans la gestion de la logistique. </p>
<p>Tout sera rationalisé de manière à ce qu’ils agissent en tant que point de contact unique pour vous et vos employés.</p>
<h2>Les RH n'ont pas à se soucier du logement</h2>
<p>Selon la politique de l'entreprise, les RH peuvent ne pas être obligées d'offrir une aide au logement. Traditionnellement, c'était un exploit que les employés travaillaient seuls. Cependant, ce faisant, vous ne faites qu’exacerber le niveau de stress de vos employés, ce qui diminue la productivité des employés. </p>
<p>Comme elles sont déjà dans une situation compromise, il est de nos jours une pratique courante pour les entreprises d’aider au logement.</p>
<p>Investir dans les services de réinstallation est un excellent moyen de soulager le fardeau de vos employés. Ces services offrent généralement des options de rachat de maison, éliminant ainsi la nécessité pour les employés de mettre leur maison sur le marché. Lorsque la relocalisation est urgente et que le marché est mou, c'est une excellente option à avoir. </p>
<p>De plus, les services de réinstallation sont connectés avec des agents immobiliers locaux qui peuvent rechercher les meilleures maisons pour vos employés. Étant donné que vos employés ont des besoins différents (transports en commun, écoles, etc.), il est préférable d’externaliser les démarches auprès des experts sur le terrain.</p>
<h2>Vous êtes un employé qui est pris en charge après la réinstallation</h2>
<p>Ne présumez pas que le stress lié au déménagement est terminé simplement parce que vos employés sont arrivés en toute sécurité. L'installation joue un grand rôle dans le bonheur et le bien-être général de vos employés (et de leurs familles). En tant que RH, ce que vous pouvez faire une fois que vos employés sont déjà là est assez limité.</p>
<p>Des experts en déménagement sont là pour aider vos employés à se sentir à l'aise. Certains ont des personnes dans la région qui peuvent montrer aux employés la ville et s'habituer à la culture locale, tandis que d'autres peuvent aider le conjoint de votre employé à trouver un emploi. </p>
<p>En fin de compte, vos employés seront heureux d’apprendre qu’ils bénéficient d’une assistance dans un lieu qui leur est nouveau.</p>
<h2>Conclusion</h2>
<p>C'est à vous de décider si vous décidez d'investir dans un service de déménagement pour vos employés. En fin de compte, cela dépend de la nature de la relocalisation, du nombre d'employés impliqués et de la disponibilité de la main-d'œuvre et de l'expertise pour les guider tout au long du processus. </p>
<p>Si votre équipe RH n'a aucune expérience en matière de relocalisation d'employés, l'embauche de professionnels peut vous faire gagner beaucoup de temps et éviter des maux de tête inutiles. </p>
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