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Les petites entreprises devraient-elles offrir de gros avantages?

Les petites entreprises sont excellentes en raison de leur culture, de leur capacité à s'adapter aux tendances du marché et de leur engagement envers les employés. Cependant, les avantages sont un domaine où les petites entreprises peuvent souvent faiblir. Selon le Bureau of Labor Statistics, les petits employeurs sont beaucoup moins susceptibles d'offrir des prestations de santé à leurs employés à temps plein, et encore moins à leurs travailleurs à temps partiel. Cela peut être dû au budget, aux premiers stades de votre entreprise ou simplement par négligence, mais le manque de prestations de santé est souvent incongru avec le dévouement de nombreuses petites entreprises à garder leurs employés heureux. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez vous efforcer de leur fournir les meilleurs avantages possibles.

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"Ne pas avoir à" ne devrait pas signifier "ne sera pas"

Selon l'ACA, les entreprises de moins de 50 employés n'ont pas à fournir à leurs employés une assurance maladie. Mais les petits employeurs doivent comprendre que les soins de santé pour les employés ne doivent pas être considérés comme un luxe – ils doivent être un coût d'exploitation. Mitch Heckert ( @ MitchHeckert11 ), consultant en avantages sociaux pour The Graham Company, souligne qu'il ne devrait pas y avoir de différence entre les grands et les petits en matière d'avantages sociaux:

«Un petit employeur n'est pas très différent d'un grand employeur. Pourquoi les entreprises offrent-elles des avantages pour commencer? Souvent, c'est pour le recrutement et la rétention. Ils essaient de recruter et de retenir les meilleurs employés possible. Même au niveau à temps partiel, offrir des avantages sociaux à ces employés est un moyen de trouver leur place dans un employé et éventuellement de mener à un emploi à temps plein. Vous pouvez également vous différencier. Vous pouvez dire: «La société ABC en bas de la rue n’offre aucun avantage. Nous faisons.'"

Ce n'est pas parce que vous êtes une petite entreprise que vous ne devez pas prendre soin de vos employés, et cela ne signifie certainement pas que vous ne concourez pas pour des candidats. L'assurance maladie aide à garder les employés motivés et rend votre entreprise plus attractive.

L’assuré ne doit pas coûter cher

Passons maintenant au sujet en question: comment allez-vous payer pour l'assurance maladie? L'option la plus importante pour les entreprises de 50 employés ou moins est le Small Business Health Options Program (SHOP), un programme gouvernemental qui offre aux petites entreprises une assurance santé abordable. SHOP, cependant, est encore à ses stades de développement, et les entreprises ont tendance à hésiter à l'utiliser. Les promesses de niveaux d'assurance et de couvertures multiples n'ont pas été mises sur le marché, et certains des autres obstacles ont laissé les entrepreneurs se gratter la tête.

Cependant, cela ne signifie pas que votre entreprise ne peut pas utiliser le système pour offrir à ses employés des prestations de santé similaires. L'ACA offre toujours aux particuliers une multitude d'options lorsqu'il s'agit d'obtenir une couverture, et de nombreuses entreprises ont commencé à offrir à leurs employés des augmentations qui servent efficacement l'objectif des prestations de santé. Ils leur offrent une augmentation unique, que les employés dépensent ensuite pour trouver leur propre assurance maladie. Cette option peut même être plus rentable que de nombreux types d'assurance maladie collective.

Donc, même si vous devez considérer l'assurance maladie comme un coût de fonctionnement, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas trouver des moyens de la rendre plus abordable.

Les avantages ne devraient pas seulement signifier la santé

Les soins de santé sont la pierre angulaire de tout ensemble d'avantages sociaux, mais il existe plusieurs autres types d'avantages que vous devez offrir à vos employés. 401 (k) s, pensions, jours de vacances – tout cela fait partie d'un ensemble complet d'avantages sociaux. En ce qui concerne les comptes d'épargne, un peu peut aller très loin. 74% des organisations dans un récent sondage SHRM ont déclaré qu'elles égalent les contributions de leurs employés à un compte 401 (k) standard. Ces contributions ne sont généralement pas importantes sur une base hebdomadaire, et les entreprises peuvent donc généralement se permettre d'ajouter à ces comptes.

En ce qui concerne les autres offres, les mêmes questions se posent: comment pouvez-vous vous le permettre? Pour les entreprises qui cherchent à offrir de gros avantages avec un petit budget, une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) pourrait être de mise. Les PEO sont comme des fonds communs de placement pour les avantages sociaux des employés: lorsque vous inscrivez vos employés pour un, ils s'ajoutent à un large bassin d'employés de plusieurs autres sociétés. En payant pour ces services, vous avez alors accès aux types d'avantages dont bénéficient les employés des grandes entreprises.

Leçon: si vous vous engagez à trouver le meilleur pour vos employés, il existe des moyens de le faire. Travailler autour des procédures, aider vos employés à investir en eux-mêmes et trouver de nouvelles solutions à d'anciens problèmes ne sont que quelques-unes des façons dont vous pouvez améliorer la vie de vos employés et en tirer le meilleur parti en retour.

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