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Emplois et recrutements

Les offres d'emploi devraient se concentrer sur la preuve, pas sur la promotion

C’est presque un cliché de dire à ce stade que la pandémie est le moment opportun pour réexaminer une multitude de pratiques de recrutement. Pourtant, c'est certainement le cas en ce qui concerne les offres d'emploi, dont la plupart sont tout simplement nulles. Ils n'étaient pas si chauds avant la pandémie, et …

  • Ils
  • Continuer
  • Se reposer sur
  • Mauvaises pratiques
  • Comme le genre que vous venez de lire avec une liste de balles (ennuyeux, non?)

Il ne doit pas nécessairement en être ainsi. Surtout étant donné un autre cliché actuel sur l'importance de la connexion humaine ces jours-ci, les offres d'emploi peuvent et doivent résonner plus efficacement auprès des demandeurs d'emploi. "Ce n'est pas parce que c'est un marché d'employeur que vous pouvez traiter les gens comme des voitures d'occasion", écrit Katrina Kibben, fondatrice et consultante principale de Three Ears Media, un cabinet de conseil en marketing de recrutement.

Récemment, Katrina s'est entretenue avec le rédacteur en chef d'ERE, Vadim Liberman, pour une discussion en direct sur Facebook et des questions et réponses sur la façon dont une pandémie n'est pas une excuse pour les mauvaises offres d'emploi. La conversation comprenait d'aborder une variété de questions, dont beaucoup venaient du public, telles que (voici quelques balles dignes!):

  • Que faisaient les entreprises avant même COVID-19?
  • Comment la pandémie a-t-elle influencé les offres d'emploi?
  • Que peuvent faire les entreprises pour mieux distinguer leurs annonces, en particulier en ces temps difficiles?
  • Qu'est-ce qui empêche les employeurs d'insuffler plus de personnalité dans leurs annonces?
  • D'un autre côté, comment les organisations peuvent-elles maintenir l'équilibre en ne créant pas d'offres d'emploi qui tournent vers l'autre extrême? (Ninjas! Sorcières!)
  • Quels sont les moyens optimaux de structurer les offres d'emploi?
  • Existe-t-il une durée idéale pour une annonce d'emploi?
  • À quelle fréquence devez-vous mettre à jour vos descriptions de travail?
  • Comment pouvez-vous rédiger des articles de manière à décourager les «candidats en série»?
  • Quelles sont les bonnes pratiques pour favoriser la diversité et l'inclusion?
  • Quels conseils donner aux entreprises pour intégrer du contenu multimédia?

De plus, Katrina explique la différence entre la preuve et la promotion lorsqu'il s'agit de créer des offres d'emploi. Cliquez ci-dessous pour voir la session Facebook Live pour une multitude de perspectives:


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