Catégories
Emplois et recrutements

Les meilleures sources de prospection d'emploi pour trouver des candidats

Tous les articles de blog

Dans
Approvisionnement

– par
Dave Anderson

prospection d'emploi

Au lieu de passer par un méli-mélo de curriculum vitae lors de l'embauche, votre temps peut être mieux dépensé en prospection. Cela signifie explorer en ligne – et dans une certaine mesure le monde réel – afin que vous puissiez vous connecter avec d'excellents candidats et les convaincre que vous avez leur prochaine opportunité de carrière.

La prospection d’emploi n’est pas facile mais le gain est énorme. Adopter une approche proactive du recrutement attire l'attention du candidat passif insaisissable qui ne se soucie pas de consulter les sites d'emploi ou les pages de carrière de l'entreprise. Dans cet article de blog, nous décrirons les différentes sources auprès desquelles vous pouvez prospecter les candidats et vous fournirons des conseils pour démarrer une conversation.

Cliquez ici pour télécharger notre petit guide pour commencer la prospection d'emploi

LinkedIn

Avec autant de personnes sur LinkedIn, il est important d'utiliser la fonctionnalité de recherche de profil à son plein potentiel. Vous pouvez rechercher par emplacement, secteur d'activité, entreprise antérieure, années d'expérience et quelques autres filtres. Si tu utilises "Recruteur LinkedIn", Vous pouvez enregistrer des profils de candidats dans des dossiers spécifiques, noter quand ils ont été contactés et les partager avec d'autres membres de l'équipe. C'est un outil efficace pour suivre les candidats avant qu'ils ne postulent pour un emploi et qu'ils soient ajoutés à votre ATS.

Comment contacter les candidats via LinkedIn

Tendre la main aux candidats que vous trouvez sur LinkedIn est facile à l'aide de leur fonctionnalité de messagerie. Vous pouvez utiliser des modèles de messages, mais nous vous recommandons de référencer des compétences ou une expérience impressionnantes pour établir une connexion avec le candidat.

Twitter

Pour que Twitter soit un outil de prospection fructueux, vous, en tant que recruteur individuel, devez y investir personnellement. Créez un profil, incluez votre entreprise et votre fonction dans votre biographie et commencez à suivre les autres et à rejoindre les conversations.

Une fois que vous aurez commencé à tweeter, votre nombre de followers augmentera. Certaines personnes seront intéressées par les nouvelles de votre entreprise et d'autres voudront entendre vos réflexions sur la profession de recrutement. Mais quelques personnes appuieront sur le bouton de suivi, car elles sont intéressées à rejoindre votre équipe et voient que vous êtes la personne qui peut y arriver. Vous aurez une assez bonne idée des motivations des gens et pourrez les engager quand cela sera approprié.

Vous pouvez également utiliser des outils comme FollowerWonk pour rechercher des utilisateurs de Twitter avec certains mots dans leur biographie. Vous découvrirez des candidats passifs et découvrirez s'ils apporteront cette passion à votre équipe.

Comment contacter les candidats via Twitter

Twitter autorise les messages privés et directs, mais il peut apparaître envahissant si la personne ne vous connaît pas personnellement. La meilleure solution consiste à prospecter les candidats sur Twitter, puis à les contacter via LinkedIn, par téléphone ou par e-mail personnel.

Communautés professionnelles

Presque toutes les professions ont une communauté en ligne où des professionnels passionnés partagent leurs pensées et leurs idées. Beaucoup permettent aux gens de créer un profil qui comprend leur expérience professionnelle, des échantillons de travail ou même un portfolio complet.

Ces communautés sont trop souvent négligées lors de la recherche d'emploi. Contrairement aux réseaux sociaux, les gens sont ouverts à interagir avec d'autres qu'ils n'ont jamais rencontrés. Cela signifie que vous pouvez trouver des candidats, en apprendre davantage sur leurs compétences et dire bonjour sans paraître effrayant.

L'inconvénient majeur de la prospection sur les communautés professionnelles en ligne est qu'il peut y avoir peu ou pas de candidats locaux. Cependant, si vous autorisez les employés à travailler à distance ou si votre bureau est situé dans une grande ville, la prospection sur les bonnes communautés en ligne sera probablement payante.

Comment contacter les candidats via les communautés professionnelles

Il n'est pas nécessaire de réfléchir à la portée des candidats sur les communautés en ligne. Vous devriez être en mesure de trouver l'adresse e-mail du candidat sur son profil ou d'envoyer un message via le site Web, s'il a la fonctionnalité. Et bien sûr, le profil LinkedIn du candidat n'est qu'à une recherche rapide.

Événements de réseautage professionnel

Même si la prospection se fait principalement en ligne, assister à des événements de réseautage est toujours un excellent moyen de rencontrer des gens talentueux.

Consultez des sites comme Meetup et Eventbrite pour voir quels événements de réseautage locaux se déroulent et essayez d'assister aux grandes conférences de l'industrie. Ces événements vous permettent de discuter avec des professionnels dans un cadre décontracté et de découvrir s’ils sont intéressés par de nouvelles opportunités. Même si vous rencontrez quelqu'un qui est satisfait de son emploi actuel, vous pouvez toujours échanger des cartes de visite, vous connecter sur LinkedIn et rester en contact en cas de changement.

Comment contacter les candidats que vous rencontrez lors d'événements de réseautage professionnel

Cela dépend de la nature de la conversation que vous avez eue lors de l'événement. Si le candidat est intéressé par une ouverture spécifique, envoyez-lui la description de poste. S'ils sont plus intéressés à en savoir plus sur votre entreprise en général, envoyez-leur des liens vers votre site Web sur les carrières et le contenu de la marque employeur.

Base de données Job Board

Les sites d'emploi sont principalement utilisés pour se connecter avec des candidats actifs. Mais ces sites permettent également aux candidats de créer des comptes et de mettre leur CV à la disposition des recruteurs. Beaucoup ont construit de grandes bases de données qui embauchent des sociétés payantes pour y accéder.

La prospection à l'aide de bases de données de sites d'emploi peut être aléatoire. La plupart des gens créent leur profil lorsqu'ils sont en mode de recherche d'emploi complet, puis l'oublient lorsqu'ils sont embauchés quelque part. Vous pouvez finir par contacter des candidats qui sont heureux de vous entendre, ainsi que des personnes qui ont récemment commencé un nouvel emploi et ne sont pas encore prêtes à partir.

Comment contacter les candidats via les bases de données des sites d'offres d'emploi

La grande partie de la prospection à travers les bases de données des sites d'emplois est que vous avez accès au curriculum vitae complet du candidat. Cela signifie que vous pouvez contacter par téléphone ou par e-mail sans avoir à rechercher ces coordonnées.

Soyez proactif lors de l'embauche

Les professionnels talentueux qui occupent des postes à forte demande ne postuleront pas seuls pour votre entreprise. C'est à vous, en tant que recruteur, de rechercher partout de grands candidats, d'évaluer leur satisfaction au travail et de présenter votre entreprise.

Recruiterbox est considéré comme le logiciel de location le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre recrutement et votre recrutement au niveau supérieur, demandez une démo Recruiterbox dès aujourd'hui.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *