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Emplois et recrutements

Les femmes gestionnaires d'embauche sont câblées pour être plus sélectives!

Cela semble sexiste, Tim!

Vraiment? Est-ce sexiste si c'est vrai et basé sur la science? Je demande mon ami, Tim, qui a tendance à avoir du mal à faire la différence entre la science et le sexisme!

D'accord, voici la science:

  • Sur Tinder, les hommes glissent vers la droite (J'aime) sur 60% des profils féminins
  • Sur Tinder, les femmes glissent vers la droite (comme) sur 4% des profils masculins

Bien, Tinder Science! D'accord, voici quelques références plus réelles sur le fait que les femmes sont beaucoup plus sélectives que les hommes – Ici, ici, ici …

D'accord, supposons que nous convenons simplement que les femmes ont tendance à être plus sélectives que les hommes… dans cet esprit, supposons simplement ce qui suit…


Ne serait-il pas logique que votre organisation autorise uniquement les femmes à faire des choix d'embauche?


Je veux dire, à tout le moins, vous voudriez probablement que les femmes participent au processus à un moment donné avant la sélection, avec une sorte de droit de veto, n'est-ce pas? Il semble que nous ne pouvons pas vraiment faire confiance aux mecs. Lors de la sélection d'un compagnon, les gars prennent quasiment tous ceux qui les prendront!

Regardons les choses en face, le processus de recrutement ressemble beaucoup au processus de speed dating.

  • Hey, tu m'aimes / nous?
  • Oui je t'aime bien.
  • Hé, je pense que je t'aime aussi.
  • Voici qui nous sommes et qui je suis!
  • Dites-moi qui vous êtes et ce que vous voulez!
  • Voulez-vous le travail?

Puisque nous savons que nous avons déjà tellement de préjugés en matière d'embauche, la question devient alors de savoir quels sont les préjugés en matière d'embauche / de rencontre des femmes? Pourquoi les femmes «glissent-elles vers la droite» si rarement? Aussi, pourquoi une dame glisse-t-elle vers la gauche?

Les études portent sur la science de l'évolution lorsque nous parlons des raisons pour lesquelles nous choisissons quelqu'un plutôt qu'un autre. L'évolution nous a appris à sélectionner certaines personnes en fonction de certains traits. Nous aimons les grands hommes. Nous aimons les fonctionnalités attrayantes. Nous aimons les gens que nous estimons être «en sécurité» et qui ont des ressources qui prendront soin de nous.

Qu'est-ce que cela a à voir avec l'embauche? Tout!

Étant donné que seules les femmes prennent les décisions d’embauche, nous savons qu’elles sont plus susceptibles de choisir des embauches «sûres» plutôt que des embauches à risque. Pour la plupart des organisations, c’est une bonne chose. La plupart d'entre nous peuvent regarder une location et voir les avantages élevés, mais aussi les inconvénients importants. Les hommes sont plus susceptibles de prendre un risque à la hausse, les femmes sont plus susceptibles de ne pas prendre ce risque.

Malheureusement, ce plan n'est pas sans risque. Les femmes ont également une science de l'évolution qui travaille contre elles. En fin de compte, les femmes sont plus susceptibles de choisir des hommes plus grands que des hommes plus petits, même lorsque l'homme plus petit pourrait avoir un meilleur ensemble de compétences globales (cela doit être une déclaration sexiste, non!?!).

Je suis toujours convaincu, cependant, je vais emmener quelques mecs plus grands se promener dans le magasin, si dans l'ensemble nous sommes plus sélectifs dans notre recrutement!

Je suis marié depuis plus de 25 ans. Voici ce que le fait d'être marié à une femme m'a appris à être sélectif:

  • Les femmes poseront plus de questions sur les choses que les hommes, en moyenne.
  • Les femmes sont moins susceptibles de croire «l’histoire» qui leur est racontée et qu’elles approfondiront.
  • Les femmes mèneront en moyenne un processus plus organisé et plus élevé.
  • Si on leur donne le choix entre deux options totalement acceptables, les femmes sont plus susceptibles de demander une troisième option.
  • Si on ne leur donne pas de candidat à embaucher, les femmes balayeront vers la gauche; les hommes, très probablement, balayeront vers la droite.

J'adore toujours les tests! Je pense qu'en 2021, vous devriez faire des tests. Un excellent test A / B dans votre organisation serait de mesurer les recrutements effectués par vos femmes managers et les recrutements effectués par vos managers masculins et de voir qui fait une meilleure qualité de recrutement. Quelles embauches sont les plus performantes? Rester plus longtemps? Etc. Qu'en est-il de ces gestionnaires qui sont fluides entre les sexes? Comment se classent-ils dans la sélection? Et si nous avions plusieurs sexes dans un panel de sélection?

Ce que nous cherchons toujours à faire, c'est de trouver «notre» sauce secrète pour un bon recrutement. Parfois, pour trouver votre sauce, vous devez repousser les limites et voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Bien sûr, cela peut sembler être un mauvais sexe, des Jeux olympiques d'entreprise, mais cela pourrait également ouvrir une discussion sérieuse sur comment et pourquoi nous recrutons nos meilleures recrues. La réalité est que le «test» conduirait probablement à une meilleure embauche parce qu’aucune des parties ne veut croire qu’un sexe est meilleur pour la sélection qu’un autre!

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