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Emplois et recrutements

Les évolutions ambitieuses incluent des travailleurs flexibles pour les aider à atteindre leurs objectifs de croissance –

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Apprentissage et développement,

Mercredi 02 décembre 2020

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Les entreprises à croissance rapide déploient de plus en plus une arme secrète pour les aider à évoluer: des travailleurs flexibles.

Parmi eux, Proper, la marque de snacks sains appréciée par des célébrités, dont le manager de Tottenham, Jose Mourinho.

Proper a été créé en 2011 et compte désormais plus de 45 employés. Mais pour profiter des opportunités dans tout le Royaume-Uni, il déploie des travailleurs flexibles supplémentaires.

La société londonienne travaille avec la communauté de travail flexible Redwigwam depuis plus d'un an.

Ben Till, directeur commercial chez Proper, a déclaré: «Notre fondatrice (Cassandra Stavrou) a toujours défendu la flexibilité et c'est dans notre culture. Une fois que vous atteignez 2 ans, vous obtenez des vacances illimitées et nous avons également une couverture de maternité et de paternité égale.

«Étant une jeune entreprise à grande échelle, nous sommes naturellement assez légers sur le terrain et n'avons pas de ressource traditionnelle de vente sur le terrain.

«Une grande partie de notre travail est régie par des activations saisonnières, peut-être des promotions de 3 à 6 semaines. Cela nécessite une main-d'œuvre flexible qui peut être activée et désactivée.

«L'augmentation de la demande pendant Covid a été incroyable à la fois en ligne et en magasin. Le défi était de répondre à cette demande et de s'assurer que le stock débarquait en magasin. Avoir la ressource Redwigwam nous aide vraiment.

«Nous les avons utilisées un très grand nombre de fois avec des tâches allant de la mise en place correcte du stock physique à des visites ad hoc en magasin et à la présentation des produits de la meilleure façon possible. Les emplois sont toujours transformés rapidement et fournissent les informations dont nous avons besoin en tant qu'entreprise. Nous avons démarré les travaux et les avons terminés en moins de 48 heures.

«Redwigwam est une branche supplémentaire de l'entreprise. Avoir la bonne technologie est vital pour une entreprise comme la nôtre et Redwigwam est à la fois rapide et réactif. Leurs travailleurs flexibles sont nos yeux et nos oreilles dans la rue.

«Pour une entreprise à grande échelle, ils ont la portée nécessaire pour entrer dans les détaillants et nous donner une visibilité nationale.

«Nous utiliserons de plus en plus des travailleurs flexibles. Ils nous permettent d'avoir une activation tactique où et quand nous en avons besoin dans tout le Royaume-Uni. Nous avons toujours été une entreprise avant-gardiste et la flexibilité est essentielle à cet égard. »

Lorna Davidson, PDG de Redwigwam, a déclaré: «Redwigwam permet aux entreprises de composer avec les besoins de leurs employés pour répondre à leurs besoins en temps réel.

«Alors que nous travaillons avec de plus grandes organisations telles que Coca-Cola, Tesco, Morrison’s et Burton’s Biscuits, nous constatons également une demande croissante de la part d’ambitieuses extensions telles que Proper.

Redwigwam a vu une énorme augmentation du nombre de travailleurs et d'entreprises utilisant sa plate-forme en ligne alimentée par l'IA depuis le début du verrouillage du coronavirus en mars. Outre les 130 000 travailleurs inscrits sur la plate-forme, plus de 3 500 entreprises se sont inscrites pour puiser dans le vivier de talents de l'entreprise, composé de travailleurs de qualité.

Le système de paie de Redwigwam donne à ses employés le pouvoir de choisir s’ils veulent être payés quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement.

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