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Emplois et recrutements

Les dangers du rejet de candidats en raison des écarts d'emploi – ERE

Les lacunes dans l'emploi se produisent pour d'innombrables raisons. Pourtant, leur simple existence prétend être un drapeau rouge pour de nombreux responsables du recrutement. Par conséquent, avant de prendre des décisions d’embauche sur la base de telles lacunes, il convient de garder à l’esprit qu’il existe au moins trois raisons juridiques qui pourraient entraîner des problèmes.

Discrimination familiale / parentale

Saviez-vous que 17 États interdisent la discrimination sur la base du fait qu'un individu est un parent?

La discrimination familiale et / ou parentale est illicite en Alaska, Hawaï, Illinois, Iowa, Kentucky, Louisiane, Minnesota, Nebraska, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvanie, Caroline du Sud, Texas, Utah, Virginie et dans le district de Columbia. (Si ce n’est pas le groupe d’états le plus étrange qui soit…)

Cela signifie qu'un employeur ne peut pas refuser d'embaucher quelqu'un parce qu'il a une famille ou est un parent.

Supposons donc que Genhi, une femme dans la quarantaine, ait un écart dans son CV de 13 ans. Quelle pourrait en être la raison? Se pourrait-il qu'elle ait élevé des enfants? Quelle que soit la raison de son écart de 13 ans, il n'est pas pertinent de savoir si elle peut faire le travail pour lequel elle a postulé.

Lorsqu'ils sont confrontés à une lacune comme celle de Genhi, les responsables du recrutement prétendent souvent que les compétences de Genhi doivent être obsolètes et inutiles pour l'organisation. Pour se préparer à ces jugements, demandez à Genhi comment elle a gardé ses compétences à jour. Consultez son curriculum vitae pour voir si elle a suivi des cours pour conserver ses certifications ou si elle s'est améliorée tout en s'occupant de ses enfants. Si ce n'est pas le cas, vous avez maintenant aidé Genhi à identifier les mesures qu'elle pourrait prendre pour être plus commercialisable. Ou si elle a déjà fait ces choses, vous avez maintenant devancé les préjugés du responsable du recrutement, la mettant (et par extension, votre entreprise) dans une meilleure position pour réussir.

Responsabilités en matière de soins

Il est possible qu’un candidat ait quitté le marché du travail pour s’occuper d’un être cher souffrant d’un grave problème de santé. Dans ce cas, il est également possible que le demandeur soit protégé par les lois fédérales, en particulier le titre VII et la loi américaine sur les personnes handicapées dans une théorie peu utilisée de responsabilités d'aidant. Cette théorie repose sur l'idée qu'entre la loi sur le genre et la loi sur le handicap, une personne qui prend soin d'un membre de sa famille peut être protégée contre des actions défavorables à l'emploi comme le refus d'embaucher.

Discrimination du handicap

La même chose est vraie si un candidat prenait soin de lui-même. Il est possible qu’une personne souffre d’un problème de santé grave qui les a retirées du marché du travail pendant qu’elles étaient en bonne santé. Si tel est le cas, la décision d’un responsable du recrutement de passer en raison d’un écart pourrait constituer une discrimination fondée sur le handicap.

Imaginez que Jim ait eu un cancer qui l'a conduit à l'hôpital pendant quelques mois. Cela fait maintenant plus d’un an et il est prêt à réintégrer le marché du travail. Cependant, sa candidature et son CV montrent un écart de 18 mois. Au lieu de lui demander pourquoi il a un écart, posez-lui des questions sur ses compétences, sa connaissance de l'industrie et pourquoi il pense que votre organisation est la prochaine étape pour lui.

S'interroger sur l'écart va orienter la conversation vers une conversation sur son cancer, un sujet sur lequel il pourrait être très sensible. Il peut également craindre que cela n'entrave sa capacité à trouver un emploi. Si Jim finit par divulguer son diagnostic de cancer, cela lui permet alors de prétendre que cela enregistrement d'un handicap ou d'un handicap perçu lui a coûté le travail.

Plus franchement, des gens comme Genhi et Jim méritent une chance équitable d'obtenir un emploi. Ce n'est pas parce qu'ils ont pris le temps de s'occuper de leur famille ou d'eux-mêmes que vous devez automatiquement les disqualifier lorsqu'ils répondent à tous les autres besoins du poste.
Sur une note personnelle, j'ai un an d'écart dans mon curriculum vitae entre la sortie du service extérieur et la reprise de ma vie d'avocat du travail. Pendant ce temps, j'étais occupé à m'assurer que mes enfants étaient installés et à bien apprendre dans un nouvel environnement, ainsi qu'à m'habituer à passer d'un ménage à l'autre.

C’était difficile pour moi de ne pas travailler, mais il était nécessaire pour le bien-être de mes gars que je sois disponible pour eux chaque fois qu’ils avaient besoin de moi. La compassion que j'ai reçue de la part des recruteurs – y compris du recruteur qui m'a laissé pleurer dans son bureau – a représenté le monde pour moi et a laissé une impression durable et positive sur cette organisation.

S'il vous plaît, soyez ce recruteur.

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