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Emplois et recrutements

Les certifications sont les nouveaux diplômes pour les emplois technologiques

Une tendance importante a commencé au début de 2018 qui a changé les fondements de l'enseignement supérieur. Plus de 15 des plus grands noms du monde des affaires sont devenus publics annoncer qu’ils n’exigeront plus que les employés aient un diplôme universitaire.

Google, Apple et IBM n'étaient que quelques-uns, et il semble que de plus en plus d'employeurs prennent ce train en marche chaque jour. Les entreprises abandonnent la condition préalable au diplôme universitaire parce qu'elles se rendent de plus en plus compte que le temps passé pendant les cours universitaires ne se traduit pas nécessairement par une solide éthique de travail, des compétences et des talents sur le lieu de travail. C'est particulièrement le cas dans les rôles informatiques et autres technologies.

La main-d'œuvre aux nouveaux cols

Les nouveaux employés, les personnes qui développent les compétences nécessaires pour travailler dans la technologie de manière non traditionnelle, ne sont pas votre groupe démographique typique. Pris dans la situation de chômage massif d’aujourd’hui, de nombreux nouveaux employés ont un fort sentiment d’urgence de trouver du travail. Et étant donné que le temps, c'est de l'argent, ils se concentrent sur l'obtention de diplômes le plus rapidement possible pour se qualifier pour des emplois à forte demande – plutôt que de s'inscrire à des programmes d'études d'une durée de plusieurs années.

Pendant ce temps, les employeurs se rendent compte que les diplômes universitaires peuvent ne pas correspondre parfaitement aux compétences qu'ils recherchent chez les candidats. Par exemple, notre recherche interne montre qu'au moins six domaines d'emploi devraient connaître une forte croissance. Ils paient au moins 65 000 $ par année. Et 40% des personnes occupant actuellement ces rôles n'ont pas de diplôme de quatre ans. Il est donc clair qu'il n'est pas nécessaire de créer une barrière artificielle limitant les emplois technologiques aux titulaires d'un diplôme alors que tant de personnes occupant ces emplois n'ont pas de diplôme universitaire.

Pourtant, ce n'est pas parce que ces emplois ne nécessitent pas de diplôme qu'ils sont faciles. En effet, la formation nécessaire pour décrocher ces emplois est introuvable sur YouTube ou MOOCs (cours ouverts en ligne massifs) à faible coût. De plus, avoir les bonnes compétences ne suffit pas non plus. Les employeurs veulent vérifier les compétences. Souvent, cela se fait via la certification d'un fournisseur de formation agréé.

Certifications vs certificats

Autrement dit, les certifications sont devenues les nouveaux diplômes universitaires en technologie.

Notamment, les certifications ne sont pas les mêmes que les certificats. Les certificats ont tendance à être un sous-ensemble de cours universitaires issus de programmes menant à un diplôme, ce qui signifie qu'ils peuvent ne pas être de véritables marqueurs d'une compétence professionnelle complète et complète. Les certificats sont simplement un «papier» pour de nombreux professionnels.

Les certifications, en revanche, vont au-delà des connaissances théoriques et de la capacité de passer un test. Ils confirment une application factuelle des compétences combinée à une expérience pratique. Les certifications informatiques donnent aux responsables du recrutement l'assurance qu'ils évaluent les candidats sur des connaissances spécialisées, telles que les compétences spécifiques aux fournisseurs par rapport aux compétences technologiques générales.

En tant que tel, les employeurs doivent s'assurer que la certification provient de fournisseurs autorisés, comme la certification Microsoft Teams soutenue par Microsoft. En d’autres termes, avoir un badge numérique de Dave’s Training Barn dans l’Indiana peut sembler agréable, mais cela ne vaut peut-être pas grand-chose.

Formation aux certifications

Pendant ce temps, la formation aux certifications se poursuivra suite aux demandes des employeurs de candidats qualifiés et à leur adoption de nouvelles technologies. Par exemple, les certifications informatiques spécifiques à l'industrie sont de plus en plus importantes. Prenez soin de votre santé. Au fur et à mesure que les organisations mettent en œuvre des systèmes de dossiers de santé électroniques, les candidats doivent comprendre plus que de simples bases de données comme MS SQL, etc. Ils doivent comprendre les réglementations spécifiques à l'industrie concernant HIPPA, PII et d'autres règles.

Pour de nombreux responsables du recrutement, l'une des leçons précieuses de la dernière décennie et de la prochaine décennie est que le bassin de talents peut aller au-delà des sources traditionnelles des collèges. Le rythme de l'adoption de la technologie continue de s'accélérer sans aucune fin en vue. Et à mesure que la nature du travail continue d'évoluer, les exigences que nous recherchons chez les candidats évolueront également.

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