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Les bibliothécaires font de grands sourceurs

À un rythme croissant, les leaders se connectent avec moi pour me poser des questions sur les caractéristiques et les compétences qui composent un grand Sourcer. Nous sommes à un stade de maturité de l'approvisionnement, en particulier dans le secteur de la santé, où les dirigeants reconnaissent que les recruteurs qu'ils ont essayé de former en tant que sourceurs ont du mal à réussir.

Il y a des exceptions, bien sur. Certains recruteurs ont vraiment adopté le rôle de sourcing, en utilisant les mêmes compétences de communication et de marketing qu'ils ont acquises en tant que recruteurs dans un nouveau rôle de sourcing. Mais la majorité des nouveaux Sourcers apprennent trop tard les conditions préalables requises pour réussir dans le travail.

Que faut-il donc pour être un Sourcer averti? J'avoue que cela est discutable en fonction du style de mentorat de l'industrie et du leadership. Je ne peux que vous dire à quoi ressemblait la vie de moi en tant que praticien du sourcing, et à quoi ressemble la vie de mes clients chargés de mettre en place des équipes d'approvisionnement prospères. La liste de caractéristiques suivante n'est pas exhaustive, mais constitue un guide pour aider les dirigeants à mieux comprendre les exigences du rôle.

Curiosité

Je note d'abord cette caractéristique. Un Sourcer doit avoir la curiosité d'un enfant de trois ans pour se demander pourquoi, pourquoi, pourquoi? Le rôle Sourcing est un poste indépendant. Un recruteur a des flux de travail structurés et des cases à cocher dans l'ATS. The Sourcer n’a pas de plan prescrit.

Le Sourcer doit pouvoir poser ses propres questions et suivre ses propres intuitions. Pensez à un traceur de sauts de collectionneur de factures. Leur travail consiste à trouver où vit et travaille un débiteur afin de pouvoir recouvrer une dette. Ils parcourent Internet, recherchent des indices et suivent ces indices sans instruction. On pourrait dire la même chose des détectives de la police.

Ce genre d'intérêt indiscret identique est ce qui résout une affaire. Le Sourcer se comporte à peu près de la même manière que le détective ou le skip tracer. Suivre des ensembles d'indices sans instruction, mais avec initiative, est impératif pour trouver le bon candidat.

Organisation

Je dis toujours aux gens que je suis un meilleur conservateur de recherche que de sourcing. Un major anglais, un bibliothécaire ou une autre personne ayant une formation en données de dépositaire fera bien dans un rôle de sourcing. Les sourceurs sont les gardiens de l'information.

Quel que soit le poste pour lequel vous recherchez, je peux accéder à mon catalogue de sourcing et trouver le bon inventaire nécessaire pour la chasse. Les personnes qui n’excellent pas dans ce domaine vous poseront constamment les mêmes questions à plusieurs reprises, car elles ne parviennent pas à tenir à jour cette gamme d’inventaire.

Je ne saurais trop insister sur la frustration d'un Sourcer qui oublie régulièrement ses outils.

L'amour pour la répétition

Le rôle du sourcing est de faire la même chose encore et encore et d'en aimer chaque minute. Bien sûr, il existe différentes ressources et candidats à qui parler qui aident à rompre la journée. Mais avoir tu déjà essayé d'effectuer des recherches pendant huit heures consécutives? C'est épuisant. Il faut du temps pour entraîner vos yeux à la tension et votre cerveau au déluge d'informations.

L'individu qui maîtrise ce niveau d'activité fait bien naviguer l'écho dans le rôle d'un Sourcer.

Conseiller

Une hésitation commune des recruteurs devenus des sourceurs est qu'ils manqueront les relations personnelles avec leurs candidats. Honnêtement, je ne sais pas comment cela pourrait être possible. Je suis beaucoup plus engagé dans la vie des candidats et depuis beaucoup plus longtemps en tant que Sourcer que je ne l’ai jamais été en tant que Recruteur.

La période de courtiser un Sourcer peut durer des mois, voire des années. Au cours de cette période, j'ai eu d'innombrables appels et bases tactiles avec un candidat sur ses besoins pour un nouveau rôle et un poste de rêve. Je suis devenu passionné par leurs désirs; Je découvre généralement plus sur leur famille et leurs antécédents pendant cette période.

Une fois, il m'a fallu douze ans pour trouver un candidat, son nouveau poste idéal. Je sais que c'est une exception. Mais la plupart du temps, lorsqu'un Sourcer se connecte à un candidat passif, il dispose d'une liste de contrôle des éléments à respecter avant qu'un changement de poste puisse être effectué.

Le Sourcer guide cette liste de contrôle et conseille sur les meilleurs moyens d'atteindre leurs objectifs plus rapidement. Le rôle du Sourcer reste intime avec le candidat et renforce le rôle du conseiller. Du moins, si vous le faites correctement.

Je me rends compte que ce ne sont que des preuves empiriques et anecdotiques et pas du tout scientifiques. Je suis sûr qu'il existe un guide de recherche de force qui rassemblera tous les traits souhaitables d'un sourcer sur une échelle plus acceptable sur le plan académique. En attendant, j'espère que cela aidera à choisir le bon candidat pour le poste. C'est vraiment une carrière inspirante et enrichissante. Bonne chasse.

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