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Emplois et recrutements

Les avantages font-ils partie de votre offre d'emploi?

Si vous recherchez une réponse courte sur le regroupement des avantages dans vos offres d'emploi, la réponse est non – vous n’avez pas besoin d’écrire sur vos avantages sociaux dans l’offre d’emploi. Si vous êtes ici pour le long terme, laissez-moi vous raconter une histoire.

Vous voyez, j'ai dû rédiger 600 offres d'emploi gratuitement.

Ok, je n'ai pas * eu * à – mais j'ai offert. Tout s'est passé lorsque j'ai ajouté un appel à l'action à mon webinaire que je savais que personne ne pouvait nier. Je rédigerai votre offre d'emploi gratuitement.

Avant que vous ne soyez trop excité, je ne propose pas cela maintenant. J'ai écrit un cours sur la façon de rédiger des offres d'emploi après avoir appris tout cela.

J'avais raison à propos de la partie «offre qu'ils ne peuvent pas refuser». Deux cents personnes m'ont contacté dans les 30 premières minutes. Au cours des deux heures suivantes, ce nombre a doublé. Puis il a encore doublé. Ensuite, j'ai pris ce formulaire.

Ce qui m'a surpris, ce n’était pas seulement le volume. C'était aussi la variété des personnes qui appelaient. J'ai rédigé des offres d'emploi pour les chauffeurs et techniciens de camions, les podiatres et les contrôleurs de température. J'ai rédigé des offres d'emploi pour des emplois dont je ne savais même pas qu'ils existaient.

Pourtant, chacun avait le même problème: les messages étaient beaucoup trop longs. La plupart des recruteurs aiment utiliser 1000 mots lorsqu'ils en ont besoin de 200.

Quand j'ai mentionné que le message était peut-être un peu trop lors de notre première réunion, les raisons étaient toujours fondamentalement les mêmes – que je parlais à un Fortune 500 ou à un magasin Mom-and-Pop.

  1. Je dois être précis pour que la bonne personne puisse postuler
  2. Je dois être précis pour que la mauvaise personne ne postule pas
  3. J'ai besoin d'eux pour tout savoir sur nous
  4. Je veux les persuader avec des avantages

Les avantages sont-ils importants pour les résultats de l'embauche?

Les avantages comptent. Supprimez cet e-mail en colère dès maintenant, administrateur des avantages. Je ne suis pas là pour toi. Le coronavirus a clairement indiqué que les avantages sont importants pour notre qualité de vie et notre sécurité.

Cela fait-il partie de la décision de postuler? Non.

Vous ne parlez pas du mariage le premier rendez-vous. Vous n'avez pas besoin de décomposer l'ensemble des avantages sociaux pour voir si quelqu'un peut faire un travail. C’est l’objectif de votre offre d’emploi, après tout, de demander à quelqu'un de confirmer s’il peut faire ce travail selon nos conditions.

S'ils le souhaitent, c'est à eux de décider.

Mais bien sûr, les avantages peuvent être convaincants dans les scénarios où je vais autoriser un astérisque sur ma nouvelle règle.

Quand écrire sur les avantages dans votre offre d'emploi

Gardons cela simple. À moins que vos avantages ne soient convaincants, transmettez-les en les publiant. La plupart des gens ne savent pas comment comparer un ensemble d'avantages, en particulier lorsqu'il est intégré à votre publication comme un cadeau.

Cela dit, il existe trois scénarios dans lesquels vous devez parler d'avantages.

  1. S'ils sont vraiment bons. Écoutez, si vous faites un excellent travail, dites-le aux gens.
  2. S'ils font votre volume élevé / faible rétention ou hyper niche emploi plus compétitif. Si vous êtes en compétition pour le talent et que vous savez que vous êtes meilleur, n’enfouissez pas votre avantage concurrentiel.
  3. Si vous ne les offrez pas.

Si vous voulez plus de détails sur ce qu'il faut écrire, achetez le cours.

Alors, quand devriez-vous parler des avantages? Dans la plupart des scénarios, les avantages font partie de l'entrevue et non de l'offre d'emploi. Encouragez les équipes à parler des avantages lors des entretiens et formez le responsable du recrutement sur ce qu'il faut dire / les ressources.

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