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L'éducation à l'inclusion est partout … Il est temps d'éduquer les RH

Comme vous, je ne m'attendais pas à ce que 2020 livre la tragédie et le chaos qu'elle a amenés à notre porte. Je me sens impuissant tout le temps, et c’est un sentiment exaspérant lorsque vous êtes un «réparateur».

Je ne peux pas réparer tout le monde. Mais je peux m'assurer à mesure que j'avance en tant que mère, HR Lady, humaine… que je fais de mon mieux. Je peux porter avec moi les noms d'Ahmaud Arbery, George Floyd, Breonna Taylor, Elijah McClain et bien d'autres. Réparer «moi» pour être mon meilleur en tant qu'humain a signifié beaucoup d'écoute, de lecture et d'observation. Et j'ose dire en construisant un meilleur moi, je construis un meilleur professionnel des RH. C'est plus important que jamais car nous avons lancé un nouveau programme DE&I chez mon employeur. C’est tellement excitant et a tellement fait pour améliorer l’engagement et le moral des employés dans ce que j’ose dire, a été les 8 mois les plus inhabituels et les plus difficiles.

Bien que ce soit formidable de s'engager auprès de votre employeur, ce ne devrait pas être le seul moyen de vous renseigner sur la diversité. L'auto-éducation me vient sur toutes les plates-formes multiples, je partage avec vous les livres, les podcasts et les émissions qui ont vraiment ouvert ma compréhension de ce à quoi nous sommes confrontés dans le monde et me guident sur la voie de l'amélioration des ressources humaines.

Livres:

Comment être un antiraciste – Ibram Kendi

Ce livre a lancé mon éducation, et il était encore plus puissant écouté sur Audible, avec la lecture de l'auteur. Cela m'a également fait connaître le Centre antiraciste et politique de l'UA, fondé par Kendi, qui se trouve dans mon jardin.

Je suis toujours là – Austin Channing

Une autre écoute puissante… et impactante sur la façon dont nous nous parlons et nous traitons les uns les autres. Être conscient de l'impact patriarcal de notre société et de la façon dont cela, combiné au racisme systémique, retient notre humanité.

La vie immortelle d'Henrietta manque – Rebecca Skloot

C’est stupéfiant et honteux de voir comment Henrietta Lacks a été traitée comme une marchandise par la communauté médicale. Chose intéressante, mes deux filles aînées avaient ceci comme lecture obligatoire à l'université.

Sur le pont cet automne:

Estampillé – Ibram Kendi

Soyez antiraciste – Ibram Kendi (sortie le 6 octobre)

Le guide du leader sur les préjugés inconscients (sort en novembre 2020)

Podcasts:

Le podcast Michelle Obama – Le point culminant est l'épisode 4 – Les protestations et la pandémie avec Michele Norris. Je suis une fan de NPR, donc c'était incroyable d'entendre Michele Norris dans cette discussion approfondie avec Michelle Obama. Chassez-le avec cet essai récent d'Opinions dans le Washington Post.

Nice White Parents – quand j'ai entendu parler de ce podcast, je me suis dit que c'était New York. C'est partout, je l'ai vu arriver dans ma ville.

1619 – Ce podcast change les cours d’histoire de nos enfants, du moins je l’espère. La version blanchie à la chaux de notre fondation doit raconter toute l'histoire, l'intégration de ce podcast est essentielle.

Question suivante avec Katie Couric (podcast) – Le point culminant était l'épisode bonus du 25 septembre, une interview avec le co-fondateur du Lincoln Project, Steve Schmidt. Je suis un démocrate enregistré. Mais si je veux être un meilleur auditeur, je dois entendre tout le monde. Et j'aspire aux jours de bipartisme. J'espère que nous y retournerons, et cet épisode et en apprendre davantage sur le projet Lincoln me font penser que c'est possible.

Séries / Documentaires:

Mme America – c’est un triste jour où vous ne savez pas qui est Shirley Chisholm avant de regarder une émission sur Hulu. Je suis née en 1970… comment cette information sur le mouvement des femmes ne faisait-elle pas partie de mon éducation?

13 – Les émissions de justice sociale, les podcasts, les livres… sont un de mes hobby. Mais le 13, c'est magnifique. Et triste. Nous devons jusqu'ici aller mieux nous traiter les uns les autres et créer un système de justice qui incorpore… la justice.

Matériel bonus:

Projet implicite – Il y a des siècles, j'ai vu ce profilé sur 60 minutes. Ma fille est étudiante MSW (travaillant dans le bureau du Public Defender) et m'a récemment fait passer ce test. Heureux de rapporter, je n'avais aucun parti pris. Ce qui est bon pour le travail dans lequel je suis.

Et enfin, plus tard ce mois-ci, la Conférence d'inclusion de la SHRM. Je sais, je sais, SHRM a récemment pris beaucoup de flack sur tous les fronts. Je suis curieux de connaître cette conférence, je veux voir ce qu’ils peuvent offrir sur trois jours. Et je suis vraiment curieux parce qu'en janvier dernier, alors que je m'apprêtais à conquérir un objectif éducatif dans mon évaluation de la performance, j'ai découvert qu'aucune conférence d'inclusion n'était prévue du tout pour 2020. Intéressant de voir comment les priorités changent à mesure que le monde change.

Je pourrais écrire des pages sur la façon dont chaque livre lu, écouté un podcast, une émission regardée… a eu un impact. Je suis étonné de ce qui s’est passé au cours de ma vie et à quel point j’étais inconscient parce que j’étais pris dans mon tout petit cercle de vie, courant à un million de kilomètres à l’heure, essayant d’équilibrer travail et famille.

Plus important encore, chaque information que j'ai recueillie m'a permis de mieux accompagner nos employés et notre équipe RH. Des conversations difficiles ont lieu et sont informées de tous côtés. Avez-vous lu ou écouté quelque chose qui vous a vraiment frappé? Vous avez changé votre processus de réflexion sur l'inclusion? Faites-moi savoir dans les commentaires.

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