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Emplois et recrutements

Leah Daniels sur le recrutement basé sur les données, les taux de candidature, le coût par candidature, etc. – ERE

Dans l'épisode 14 de Best Hire Ever, Kris Dunn discute avec Leah Daniels, vice-présidente de la stratégie chez Appcast pour discuter des recherches récentes sur les taux d'application et le coût par candidature sur la piste de recrutement, avec des tendances traditionnelles contrastées avec les données post-COVID et une discussion sur ce que vient ensuite. Leah et KD utilisent le récent rapport Appcast couvrant 45 millions de clics d'emplois et trois millions de candidatures pour trouver les lignes de tendance les plus intéressantes pour vous aider à comprendre ce qui va suivre en 2020 et 2021!

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Afficher les faits saillants:

1:29 – KD accueille Leah Daniels d'Appcast. Leah décrit comment le programmatique sert d'agrégateur naturel des tendances de recrutement et peut fournir une excellente base pour déterminer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment obtenir de meilleurs candidats avec un meilleur retour sur investissement.

6h10 – Leah parle un peu de sa carrière, y compris la recherche, la stratégie et les rôles axés sur les données chez Zoom Info avant de rejoindre l'équipe d'Appcast.

8h45 – KD et Leah présentent la recherche qu'elle a récemment publiée, le rapport de référence du marketing de recrutement de milieu d'année 2020, comprenant 3 millions de candidatures et 45 millions de clics – suffisamment de données pour être très significatives.

10h15 – Leah décompose la valeur du recrutement basé sur les données avec des impacts spécifiques sur la scène du recrutement post-COVID, la loi CARES, etc.

12h05 – KD et Leah décomposent la nécessité de prendre des données et d'être agiles dans votre pratique de recrutement. Leah parle de l'agilité nécessaire pendant la période COVID – notant que l'augmentation des offres ne fonctionnait généralement pas pendant COVID, mais que d'autres stratégies telles que l'ajustement des titres de poste étaient étonnamment efficaces. Leah décompose l'opportunité dans les titres de poste d'augmenter les taux d'application – y compris le taux horaire, le quart de travail, les notes sur «l'embauche maintenant», etc. – dans des moments comme la crise COVID.

19:20 – Leah et KD discutent du concept de «se recroqueviller», lorsque les grands candidats hésitent à faire un pas dans les récessions – ce qui augmente la pression sur les employeurs et les recruteurs pour attirer de grands talents qui ont déjà un travail décent.

23 h 15 – Leah discute de l'intérêt de s'assurer que vous publiez vos offres d'emploi le bon jour de la semaine (généralement le lundi comme le plus rentable et le mardi comme le taux d'application le plus élevé) pour augmenter le taux d'application et réduire le coût par application. De manière générale, les gens sont plus engagés à postuler en début de semaine.

25:20 – Leah explique pourquoi la recherche de candidats et postuler devient plus chère le week-end.

27:45 – Leah décompose la nécessité d'examiner votre processus de candidature dans une perspective mobile d'abord.

29:45 – KD veut savoir pourquoi les professionnels des RH sont la profession la plus active pour postuler à des emplois pendant la crise COVID! Leah donne une réponse adaptée aux RH!

33:50 – KD et Leah discutent de ce que les données montrent que les recruteurs peuvent faire pour améliorer leurs résultats – jour de la semaine d'affichage, intitulés de poste, lignes d'ouverture dans la description.

35:10 – Leah décompose la note Glassdoor nécessaire pour recruter des candidats à un prix abordable – les entreprises avec de bonnes notes Glassdoor ont un CPC et un coût par candidature inférieurs.

40:10 – KD demande à Leah (qui vit à Boston) de s'engager pleinement envers Cam Newton! Elle le fait, mais refuse d'abandonner Tom Brady!

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