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Emplois et recrutements

Le test de pet des offres d'emploi – ERE

Quand j'ai démarré mon entreprise, j'ai lu un livre intitulé Construire une histoire par Donald Miller pour clarifier mon message marketing. Miller identifie les sept points d'histoire universels auxquels tous les humains répondent, la vraie raison pour laquelle les clients font des achats et comment créer la messagerie la plus efficace pour les sites Web, les brochures et les médias sociaux.

L'une des premières activités consiste à définir un problème universel. Le seul que je pourrais proposer pour mon entreprise? L'embauche est difficile. (Je sais, je sais. Duh, capitaine Obvious.)

Mais que pourrais-je dire d’autre qui soit vraiment universel? Dans notre monde, si vous demandez à 100 praticiens quel est le problème universel, la seule garantie que j'ai pour vous est que vous obtiendrez 100 réponses différentes. C’est la réalité du recrutement. Il y a toujours des nuances – par secteur, niveau, taille, etc. – lorsque vous travaillez avec l'une des variables les plus imprévisibles au monde: les personnes.

La seule variable que nous pouvons contrôler dans ce chaos? Comment nous demandons. Ce que nous disons. Comment nous parlons aux gens – en personne, dans un poste et dans toutes les autres interactions tout au long de l'expérience du candidat. Nous faisons toujours une impression, bonne ou mauvaise.

Compte tenu de la demande croissante d'éliminer les préjugés et d'accroître la diversité dans les entreprises, il n'est pas surprenant que davantage de technologies d'écriture augmentée et d'évaluation des préjugés soient sur le marché plus que jamais.

Les outils d'écriture augmentée peuvent-ils trouver un pet?

En tant que rédacteur de carrière et conseiller en technologie des ressources humaines, j'étais sceptique. Apprendre aux gens à écrire n’est pas facile et ne comporte pas beaucoup de règles en dehors des nuances grammaticales. Comment, alors, pour trier le meilleur du reste de ces outils?

J'ai fait un test * où j'ai tapé des mots aléatoires pour voir ce qui allait se passer. Donc, comme tout adulte adulte, j'ai tapé le mot «pet». Oui, péter. Ce qui s'est passé ensuite m'a vraiment surpris parce que mon score moyen sur cinq outils différents sur une ligne d'objet de courrier électronique qui disait simplement que pet était un B +. Ou 85%.

Bien que je fasse partie des personnes immatures qui trouvent toujours les pets amusants, je ne sais pas si le mot "pet" est un contenu de conversion B + à moins que nous n'écrivions à des garçons de 4e année. Je doute vraiment que 85% des gens pensent que c'est hilarant dans le contexte de leur recherche d'emploi et de leur avenir.

Training Plus Tools: l'équipe Tag pour écrire qui ne pue pas

Alors, quel est le bon équilibre entre efficacité technologique et formation pour développer votre équipe et améliorer ses compétences rédactionnelles pour créer de meilleures offres d'emploi?

Avant d'investir dans des outils, investissez dans une formation à la rédaction d'offres d'emploi ou dans une bibliothèque d'offres d'emploi pour établir une base de référence sur ce à quoi ressemble le «bien». Apprenez à votre équipe ce qu'implique un bon poste, comment organiser une réunion d'accueil avec le responsable du recrutement et comment rédiger une offre d'emploi. Nous utilisons aujourd'hui de nombreuses tactiques qui insufflent des biais que vos outils ne mettent pas en évidence.

Une fois que vous avez fait cela, vous pouvez ensuite investir dans un outil comme étape finale avant d'approuver un message. Voici une liste des cinq principaux outils dont j'ai entendu parler de la part des clients et des experts du secteur.

  1. TalVista
  2. TapRecruit
  3. Textio.com
  4. Ongig
  5. Obtenez-Optimal

Assurez-vous simplement de former votre équipe avant se tourner vers des solutions d'écriture augmentée qui peuvent aspirer votre budget et puer la création d'offres d'emploi que les candidats qualifiés voudront lire.

* Remarque: aucun des outils recommandés ne faisait partie du test de pet. Je ne pourrais pas recommander ceux qui ont bonne conscience.

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