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Emplois et recrutements

La vérité sur l'augmentation de 95% du trafic de vos candidats

Où recherchez-vous des candidats et quels canaux vous apportent les recrues de la plus haute qualité?

C'est la question la plus courante pour les professionnels des RH, surtout au moment d'une pandémie.

Le paysage du recrutement évolue rapidement, ce qui nécessite un changement des stratégies de marché. Nous avons traversé cette époque où les professionnels des RH ont le luxe de choisir parmi des pools de candidats actifs. Désormais, les candidats choisissent de travailler avec une organisation lorsqu'ils sont prêts.

Comment pouvons-nous trouver le candidat idéal dans ce monde de recrutement moderne, qui fournira une force précieuse à l'organisation?

De nombreuses organisations utilisent différents canaux de recrutement pour attirer des candidats. Ici, nous avons dressé une liste définitive des canaux de recrutement. Cette liste inspirera vos efforts de recrutement en 2021.

Comment augmenter le trafic de vos candidats de 95%?

1. Tableaux d'emplois en ligne utiles:

Les sites d'emploi en ligne sont les canaux de recrutement les plus importants de 2020. Les sites Web comme Monster, Indeed, Naukri.com, etc. sont un excellent moyen de faire connaître votre offre d'emploi à davantage de personnes. Les sites d'emploi sont un outil essentiel pour augmenter la visibilité des offres d'emploi et l'une des stratégies marketing essentielles de 2021. En tant que plate-forme commune avec des outils d'IA avancés pour les professionnels et les candidats des RH, il y a de nombreuses chances de trouver le candidat parfait.

2. Boostez les campagnes Pay-Per-Click ou PPC:

Le PPC est un moyen incroyable d'augmenter la visibilité de votre organisation dans les moteurs de recherche. Il s'agit d'un modèle publicitaire qui nous permet de placer des annonces dans les résultats des moteurs de recherche avec des mots clés spécifiques. Cette campagne vous permettra de sélectionner les mots-clés et les phrases qui déclencheront la publicité. Si vos enchères sont parmi les plus élevées, vos annonces seront affichées au-dessus des classements organiques dans les résultats de recherche pour ces mots clés.

3. Utilisation efficace des médias sociaux:

Utilisez la puissance des médias sociaux et publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Facebook et bien d'autres pour obtenir les résultats souhaités. Sur ces plateformes, vous pouvez interagir avec les candidats et embaucher la personne idéale. Les plateformes de médias sociaux vous aident à connaître les candidats en détail. Comme la plupart des candidats restent actifs sur ces canaux, les atteindre sur ces plateformes générera sans aucun doute de meilleurs résultats.

4. Recommandations d'employés:

Ce canal est l'un des moyens les plus rapides et les plus puissants d'embaucher des candidats. Les employés font généralement référence aux candidats qui, selon eux, conviendraient bien à l'organisation. La référence des employés est également facile à conceptualiser, rentable, rapide et à obtenir le programme axé sur les résultats.

5. Utilisez la technologie:

Dans les petites entreprises en général, nous accordons moins d'attention au processus d'embauche car il y a peu de postes à combler. Pourtant, ce processus est fastidieux. Avec l'introduction de nouvelles technologies, il existe des logiciels tels que CV parser api, qui a accéléré le processus de recrutement avec de nouveaux tours. Ce logiciel aide les professionnels des RH à extraire rapidement les données des candidats des CV / emplois dans leur ATS / CRM. Ainsi, la présélection des candidats est à portée de clic.

6. Optimisation du moteur de recherche:

Les candidats utilisent des moteurs de recherche comme Google pour rechercher leurs options. Dans une stratégie de recrutement numérique, le référencement fait partie intégrante. Le référencement contribue à améliorer la visibilité des pages de sites Web afin qu'elles apparaissent dans les résultats de recherche pour des mots clés spécifiques. Le référencement est une stratégie efficace pour toute campagne marketing; il permet aux candidats potentiels de trouver facilement le contenu pertinent.

7. Contenu du site Web informatif:

Tous ces canaux de recrutement sont interdépendants. Les campagnes PPC et SEO sont conçues pour attirer des candidats potentiels sur votre site Web. Une fois sur place, ces pages doivent fournir des informations convaincantes sur votre organisation et les opportunités qui les attendent pour se développer. Le contenu de votre site Web doit se concentrer davantage sur l'organisation et ses valeurs fondamentales, sa culture et son environnement de travail.

Il ne fait aucun doute que la technologie offre des moyens étonnants et axés sur les résultats par lesquels les professionnels des ressources humaines peuvent recueillir des informations auprès de candidats potentiels. Je suis sûr que ces canaux de recrutement vous aideront à diffuser des connaissances informatives sur votre entreprise. Pour que vous puissiez attirer les meilleurs talents et faire votre image de marque.

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